Page 14 - Revista fe trabajo

JUAN XXIII: LA ENCÍCLICA
MATER ET MAGISTRA,

SOBRE EL DESARROLLO DE

LA CUESTIÓN SOCIAL – 1961

Desarrolla el tema anterior sobre la El mutuo respeto es y debería ser algo
participación en la gestión de la básico en cualquier trabajo. Una buena
empresa, cuyo subtitulo es “presencia relación entre jefe y empleado, y
activa de los trabajadores en las viceversa, permite un ambiente
empresas grandes y medianas” aborda agradable. Este ambiente positivo motiva
las razones e importancia de la a los trabajadores, los hace leales y los
motivación a la hora trabajar por parte lleva a amar su trabajo, aumentando su
de los empleados, que debería tomarse interés y compromiso.
en cuenta.
El trabajador se mantendrá activo y
Hay que aclarar que no se puede comprometido si se le da participación
generalizar ya que cada trabajo o en la empresa. Si se toman en cuenta sus
empresa tiene sus peculiaridades, opiniones y sugerencias, esto lo hará
condiciones y reglas, sin embargo, lo que sentirse valorado e importante, lo que
se expone a continuación podría incrementará su deseo de contribuir al
considerarse como los puntos más éxito de la empresa, favoreciendo el
básicos y esenciales en la práctica activa desarrollo de la misma.
de la misma.
Una empresa que no toma en cuenta a
Una empresa debe de ser una sus trabajadores es una empresa
comunidad auténticamente armoniosa y desconectada que demuestra poco
humana, y que ese ambiente debe interés y comunicación con sus
sentirse entre todos los miembros y las empleados.
distintas actividades que se vayan a
realizar. Estos es una verdad irrefutable: No se debe ver el trabajo solo como una
un pésimo ambiente laboral solo traerá fuente de ingresos, sino también como
problemas a la empresa a largo plazo. una forma de realización personal y
cumplimiento de un deber.
Lo que propone este documento es cierto, en un ambiente laboral debe haber respeto,
comunicación y motivación, no solo para el bien de la empresa sino para el bien de todos
los miembros, incluido los jefes y empresarios. Se deberían de fomentar más esta idea en
las instituciones y empresas, y que estos puntos básico, para una buena armonía humana
en el trabajo, se den a conocer a los trabajadores para que ellos lo hagan ejercer. Incluso
me atrevería a decir que lo que se propone, se puede extrapolar a otras áreas con una
dinámica similar, como trabajos grupales o proyectos a largo plazo