Page 225 - รวมเล่มข้อบังคับ ระเบียบ 2566

218
~ 20 ~

การสิ้นสุดการจ้างตามสัญญาจ้าง หากสหกรณ์กำหนดเงื่อนไขระยะเวลาการจ้างในสัญญา
จ้างไว้เป็นรายบุคคลอย่างไร ก็ให้ระยะเวลาการจ้างสิ้นสุดตามเงื่อนไขที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างเป็นรายบุคคล

นั้น

หมวด 11

การลา

ข้อ 54 การลาแบ่งออกเป็น 10 ประเภท คือ

(1) ลาป่วย
(2) ลาคลอดบุตร

(3) ลาไปช่วยเหลือภรรยาที่คลอดบุตร

(4) ลากิจส่วนตัว
(5) ลาพักผ่อน

(6) ลาอุปสมบท
(7) ลาเข้ารับราชการทหารในการเรียกพลเพื่อตรวจสอบ เพื่อฝึกวิชาทหาร หรือเพื่อทดลอง

ความพรั่งพร้อมตามกฎหมายว่าด้วยการรับราชการทหาร

(8) ลาไปประกอบพิธีฮัจย์
(9) ลาทำหมันตามระยะเวลาที่แพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่งกำหนดและออกใบรับรอง

(10) ลาเพอการฝึกอบรมหรือพฒนาความรู้ความสามารถตามหลักเกณฑ์และวิธีการ
ื่
ั
ที่กำหนดในกฎกระทรวง
ข้อ 55 เจ้าหน้าที่และลูกจ้างมีสิทธิลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง การลาป่วยตั้งแต่สามวันทำการขึ้นไปให้

เจ้าหน้าที่หรือลูกจ้างแสดงใบรับรองแพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่ง หรือของสถานพยาบาลของทางราชการได้

ในกรณีที่ลูกจ้างไม่อาจแสดงหลักฐานใบรับรองแพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่งหรือสถานพยาบาล
ของราชการได้ ให้ลูกจ้างชี้แจงเป็นลายลักษณ์อักษรให้ผู้มีอำนาจทราบ

ั
เจ้าหน้าที่และลูกจ้างซึ่งป่วยเพราะประสบอนตรายขณะปฏิบัติงานในหน้าที่จะลาป่วยได้
เท่าที่ป่วยจริงโดยได้รับค่าจ้างรายเดือนหรือคาจ้างเต็มได้ตลอดเวลาที่ต้องรักษาตัว
่
เจ้าหน้าที่และลูกจ้างป่วยซึ่งจำเป็นต้องรักษาตัวเป็นเวลานาน ให้ลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง

รายเดือนหรือค่าจ้างเต็มได้ตลอดเวลาที่ต้องรักษาตัวแต่ไม่เกิน 120 วัน
ข้อ 56 เจ้าหน้าที่และลูกจ้างลาคลอดบุตรได้ตามความจำเป็นไม่เกินเก้าสิบแปดวัน โดยได้รับค่าจ้าง

รายเดือนหรือค่าจ้างไม่เกินสี่สิบห้าวัน ทั้งนี้ ให้ยื่นใบตรวจรับรองของแพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่งพร้อมกับ
ใบลา

เจ้าหน้าที่หรือลูกจ้างของสหกรณ์ซึ่งประสงค์จะลาไปช่วยเหลือภรรยาโดยชอบด้วยกฎหมาย

ที่คลอดบุตรให้เสนอหรือจัดส่งใบลาต่อผู้บังคับบัญชาตามลำดับจนถึงผู้มีอำนาจอนุญาต และให้มีสิทธิลาไป