Page 78 - โครงการ1-10-ปอมกคนอตโนมต_Neat
P. 78
66
เนื้อหาสาระ (Content)
พฤติกรรมหรือการกระท าของบุคคลที่เกิดขึ้นเประสิทธิภาพ พลังนี้เรียกว่าการจงใจ
(Motivation)ในการอยู่ร่วมกันของบุคคลในลังคม การท างานร่วมกันในองค์การ แรงจูงใจท าให้เกิด
พฤติกรรมที่จะน าไปสู่ความส าเร็จตามประสง์การจูงใจบุคคลซึ่งมีธรรมชาติที่แตกต่างกันนั้น ผู้องใจ
ด้องมีความเข้าใจธรรมชาติของมนุษย์และตัวบุคคลเข้าใจศาสตร์ของการจูงใจ เพื่อจะน าไปสู่
ความส าเร็จและประสิทธิภาพของการท างาน เพราะการจูงใจส่วนให้เกิดการเปลี่ยนแปลงรูปแบบการ
ท างานของบุคคล พร้อมทั้งช่วยเพิ่มพลังและความพยายามในการท างานอีกด้วย
โดยเฉพาะเป้าหมายการประยุกต์ปรัชญาของเศรษฐฐกิจพอเพียงให้เกิดในบุคคลทุกระดับ
โดยมุ่งหวังให้เกิดภูมิต้านทานในตน รู้จักใช้ชีวิตที่มีเหตุผล พร้อมเผชิญและเอาตัวรอดได้ในสังคม
ปัจจุบันและอนาคต
ดังนั้นต้องสร้างให้บุคคลทั้งหลายเกิดทัศนคติ เกิดปัญญา (รู้คิด รู้รอบ รู้เท่าทัน) เกิดทักษะ
และเกิดแรงจูงใจที่จะปฏิบัต ิ
3.1 ความหมายของแรงจูงใจ
แรงจูงใจ (Motivation) หมายถึง ภาวะที่บุคคลถูกกระตุ้นให้แสดงพฤติกรรมอย่างใดอย่าง
หนึ่งหรือหลายอย่างเพื่อให้บรรลุถึงจุดมุ่งหมายในสิ่งที่ต้องการ
การจูงใจ (Motivation) เป็นภาวะในการเพิ่มพฤติกรรมการกระท าหรือกิจกรรมของบุคคล
โดยบุคคลจงใจกระท าพฤติกรรมนั้นเพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่ต้องการ
การจูงใจ (Motivation) คือ การใช้ศิลปะท าให้บุคคลหรือกลุ่มชนเป้าหมายเปลี่ยนทัศนคตี
และแนวทางปฏิบัติไปสู่เป้าหมายที่ผู้จูงใจต้องการด้วยความสมัครใจ
การจูงใจจะต้องอาศัยทั้งศาสตร์และศิลป์ คือ ศาสตร์ทางด้านจิตวิทยาและจิตวิทยาลังคม
ศิลปะในการสอน การท าความเข้าใจ ตลอดถึงการเกลี้ยกล่อม การโน้มน้าวจิตใจให้ผู้ถูกจูงใจเห็น
คล้อยตาม เปลี่ยนทัศนคติและตัดสินใจปฏิบัติในสิ่งที่ผู้จูงจดตั้งเป้าหมายไว ้
การจูงใจจะเกิดขึ้นได้ด้องอาศัยความร่วมมือของทั้งสองฝ่าย เป็นกระบวนการแห่งความ
ร่วมมือ ซึ่งจะต้องมีความเข้าใจและความพอใจของทั้งสองฝ่าย คือทั้งฝ่ายจูงใจและผู้รับการจูงใจ
