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SCHÉMA DE COMPOSITION GÉNÉRALE
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SOCIAL
>> Optimiser la qualité de vie >> Assurer une juste
au travail par des actions auprès des rémunération
salariés.
>> Encourager la diversité
>> Préserver le bon climat social
par une maîtrise des risques sociaux et une
bonne information des salariés.
>> Gérer les emplois et les
compétences par un plan de
sécurisation des ressources sensibles et
le développement des compétences des
salariés.
SOCIÉTAL
>> Développer les achats >> Poursuivre la mise en place
responsables de partenariats vertueux
>> Développer l’emploi
sur la plateforme
