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Introduction Introduction
Comme vous le savez, la décision du gouvernement d’arrêter la production d’électricité à partir de charbon au plus tard en 2022 nous a contraints à déclencher une procédure de réorganisation et de plan de sauvegarde
Comme vous le savez, la décision du gouvernement d’arrêter la production d’électricité à partir de charbon au de l’emploi le 23 septembre 2020. Les dispositions de l’ordonnance n°2020-921 du 29 juillet 2020 destinée à
plus tard en 2022 nous a contraints à déclencher une procédure de réorganisation et de plan de sauvegarde accompagner cette décision gouvernementale ne pouvaient d’ailleurs trouver à s’appliquer qu’en cas de mise
de l’emploi le 23 septembre 2020. Les dispositions de l’ordonnance n° 2020-921 du 29 juillet 2020 destinée à
de l’emploi le 23 septembre 2020. Les dispositions de l’ordonnance n°2020-921 du 29 juillet 2020 destinée à en œuvre d’une telle procédure.
accompagner cette décision gouvernementale ne pouvaient d’ailleurs trouver à s’appliquer qu’en cas de mise
accompagner cette décision gouvernementale ne pouvaient d’ailleurs trouver à s’appliquer qu’en cas de mise
en œuvre d’une telle procédure. er Lean œlimuivtaretiodn’udnestéemlleispsriocnésdduereC. O2 à partir du 1
janvier 2022 imposée par la loi Energie Climat de novembre 2019 entrainera en effet une réduction à environ 700 heures de fonctionnement par an des tranches charbon,
La limitation des émissions de CO à partir du 1er janvier 2022 imposée par la loi Energie Climat de novembre La limitation des émissions de CO2 à partir du 1er janvier 2022 imposée par la loi Energie Climat de novembre
ce qui contraindra à un arrêt définitif des centrales à charbon en France d’ici 2022.
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2019 entrainera en effet une réduction à environ 700 heures de fonctionnement par an des tranches charbon,
2019 entrainera en effet une réduction à environ 700 heures de fonctionnement par an des tranches charbon,
ce qui contraindra à un arrêt définitif des centrales à charbon en France d’ici 2022.
Lce’arqruêitcdoentlaratinradnrachàeu5ndaerrêlat cdeénfitnriatilfeddees Pceronvtreanlecse,àqcuhianr’beosnt pelnusFreannécetadt ’dicei 2fo0n2c2t.ionner sans de gros travaux qui ne sauraient être financés dans un tel contexte, est prévu au 31 mai 2021. L’arrêt de la tranche charbon de
La tranche 5 de la centrale de Provence n’est plus en état de fonctionner sans de gros travaux qui ne sauraient
L’arrêt de la tranche 5 de la centrale de Provence, qui n’est plus en état de fonctionner sans de gros travaux
la centrale Emile Huchet, dont la disponibilité est suffisante pour maintenir son activité de façon rentable sans
être financés dans un tel contexte. L’arrêt de la tranche 5 de la centrale de Provence est à ce titre prévu au 31
qui ne sauraient être financés dans un tel contexte, est prévu au 31 mai 2021. L’arrêt de la tranche charbon de
nécessiter d’investissements trop conséquents jusqu’à l’échéance de 2022, est prévu au 31 mars 2022.
mai 2021.
la centrale Emile Huchet, dont la disponibilité est suffisante pour maintenir son activité de façon rentable sans
Enéncleiesnsiatevredc’ilnevsefsetrismsetmurenstscit-rdoepscsounss, él’aqduaepntastjiuosnqdue’às lf’oénchctéioanscesudpep2o0rt2s2p, reéstepnrtéevsuàaCuo3lo1mbaers e2s0t2à2.ce titre
Cette fermeture entraîne inévitablement des suppressions de postes. Conscient de l’impact social et humain
prévue entre le 31 mai 2021 et le 31 mars 2022.
d’un tel projet de réorganisation, GazelEnergie Generation a choisi de mettre en place un dispositif autour de
En lien avec les fermetures ci-dessus, l’adaptation des fonctions supports présentes à Colombes est à ce titre
deux principes majeurs :
Cpreétvteuetreantsrefolrem3a1tiomnaei 2n0tr2a1înet liené3v1itambalersm2e0n2t 2d.es suppressions de postes. Conscient de l’impact social et humain d’un tel projet de réorganisation, GazelEnergie Generation a choisi de mettre en place un dispositif
- la mise en place d’une période de volontariat assortie de mesures incitatives sans précédent,
Cette transformation entraîne inévitablement des suppressions de postes. Conscient de l’impact social et autour de deux principes majeurs :
humain d’un tel projet de réorganisation, GazelEnergie Generation a choisi de mettre en place un dispositif
- un ensemble de mesures sociales adaptées aux problématiques de reclassement des salariés et
-autoluarmdeisedeunxpplaricnecidp’eusnempaéjeruiordse: de volontariat assortie de mesures incitatives sans précédent,
l’accompagnement individuel renforcé de chacun.
- un ensemble de mesures sociales adaptées aux problématiques de repositionnement des salariés et
- la mise en place d’une période de volontariat assortie de mesures incitatives sans précédent, l’accompagnement individuel renforcé de chacun.
Le processus légal de consultation et d’homologation du plan de sauvegarde de l’emploi est maintenant achevé.
- un ensemble de mesures sociales adaptées aux problématiques de repositionnement des salariés et
Nous entrons donc dans la phase de mise en œuvre de ces mesures.
Le pl’raocceosmsupsaglnéegmalednet incdoinvsiduultealtiroenfoertcdé’hdoemcohlaocguanti.on du plan de sauvegarde de l'emploi est maintenant achevé. Nous entrons donc dans la phase de mise en œuvre de ces mesures.
Pour vous permettre de prendre connaissance des mesures d’accompagnement, la présente brochure a été
Le processus légal de consultation et d’homologation du plan de sauvegarde de l'emploi est maintenant établie : elle vous présente l’ensemble des mesures d’accompagnement social de manière concrète pour vous Pacohuervvéo.uNsopuesremnetrttornesddeopnrcednadnres lcaopnhnasisesadnecme isdesenmœesuvrreesdde’acecsompeasugrnesm. ent, la présente brochure a été permettre de vous positionner.
établie : elle vous présente l’ensemble des mesures d’accompagnement social de manière concrète pour vous
Pour vous permettre de prendre connaissance des mesures d’accompagnement, la présente brochure a été permettre de vous positionner.
Parallèlement, un point information conseil s’ouvre pour vous informer sur les mesures et vous aider à vous
établie : elle vous présente l’ensemble des mesures d’accompagnement social de manière concrète pour vous
positionner. Composé de consultants expérimentés, il vous permettra, en toute confidentialité, d’obtenir des
Ppearmalelèttleremdeentv,ounspoisnitioinfnoermr.ation conseil s’ouvre pour vous informer sur les mesures et vous aider à vous
informations complémentaires avant de vous porter volontaire ou de bénéficier d’un accompagnement dans la
positionner. Composé de consultants expérimentés, il vous permettra, en toute confidentialité, d’obtenir des
construction de votre projet.
Parallèlement, un point information conseil s’ouvre pour vous informer sur les mesures et vous aider à vous informations complémentaires avant de vous porter volontaire ou de bénéficier d’un accompagnement dans la
positionner. Composé de consultants expérimentés, il vous permettra, en toute confidentialité, d’obtenir des Bcoiennstérvuicdteiomnmdenvto, lt’réeqpuripoejerte. ssources humaines du site de Provence reste à vos côtés, disponible pour répondre
informations complémentaires avant de vous porter volontaire ou de bénéficier d’un accompagnement dans la
à vos questions sur les mesures d’accompagnement social.
Bcoiennstéruvcidtieomn mdenvto,trl’eéqpuroipjet.ressources humaines de Colombes reste à vos côtés, disponible pour répondre à
Nvostrqeuveosltoiontséseusrtldese mestturretsodu’saclecosmpoaygennesmentœsuocvirael.pour que chacun trouve la solution la plus proche Bien évidemment, l’équipe ressources humaines de Colombes reste à vos côtés, disponible pour répondre à
de ses aspirations personnelles et puisse rebondir. A chaque étape, GazelEnergie vous accompagnera.
Nvostrqeuveosltoiontséseusrtldese mestturretsodu’saclecosmpoaygennesmentœsuocvirael.pour que chacun trouve la solution la plus proche de ses aspirations personnelles et puisse rebondir. A chaque étape, GazelEnergie vous accompagnera.
Notre volonté est de mettre tous les moyens en œuvre pour que chacun trouve la solution la plus proche de ses aspirations personnelles et puisse rebondir. A chaque étape, GazelEnergie vous accompagnera.
Héléna Bonfils
Directeur des ressources humaines
Héléna Bonfils
Directeur des ressources humaines
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