Page 4 - דוח המבקר 2024 (2025)

‫עיריית יהוד‪-‬מונוסון‬
‫לשכת ראש העיר‬

‫‪ 6‬אוגוסט ‪2025‬‬
‫י״ב אב‪ ,‬תשפ״ה‬
‫סימוכין‪39089 :‬‬

‫דבר ראש העיר‬

‫מכובדי חברי מועצת העיר‪,‬‬

‫גמולי השתלמות‪ ,‬גמול‬ ‫עיריית יהוד‪-‬מונוסון רואה חשיבות עליונה‬
‫חינוך‪,‬וכן הגדרות שגויות‬ ‫בפיקוח ובקרה על תהליכים ארגוניים‪ ,‬תקציביים‬
‫של דרגה וותק‪ .‬לאור‬ ‫ותפעוליים‪ .‬אני מבקש להביע את הערכתי‬
‫חשיבות ההתאמה‬ ‫למבקר העירייה על עבודתו היסודית המקצועית‬
‫המלאה בין מערכות‬
‫השכר למערכת עוש״ר‪,‬‬ ‫והבלתי מתפשרת למען מנהל תקין בעירייה‪.‬‬
‫נדרש תיקון מיידי של כלל החריגות שהתגלו‪,‬‬
‫בדגש על רכיבי שכר המהווים בסיס לקביעת‬ ‫להלן סיכום הערותיי בנוגע לדוחות הביקורת‬
‫הפרשות ולחישוב פנסיוני תקין‪ .‬נוסף לכך‪,‬‬ ‫שנבחנו ‪:‬‬
‫נדרש תיאום קבוע בין הנהלת מוסדות החינוך‬
‫והממונה על הדיווחים למשרד החינוך כדי‬ ‫בממצאי דוח הביקורת בנושא שכר ותנאי‬
‫להבטיח תקינות מלאה של מערכת השכר‪.‬‬ ‫שירות‪ ,‬עולים מספר ליקויים נקודתיים בהקשר‬
‫לתוספות שכר‪ ,‬דרגות‪ ,‬רכיבי ניהול ושקלול‬
‫בדוח הביקורת הפנימית שהופנה למועצה‬ ‫זכאויות‪,‬לצד שורה ארוכה של מקרים שנמצאו‬
‫הדתית יהוד שניהולה אינו בידי העירייה‪ ,‬עולים‬ ‫תקינים או שתוקנו בזמן אמת‪ .‬נראה כי יש‬
‫פערים מהותיים בין הדיווחים השוטפים לבין‬ ‫להמשיך ולחזק את הבקרה התוך ארגונית‬
‫רכיבי השכר ששולמו בפועל‪ ,‬לרבות סטיות‬ ‫על מנגנוני השכר‪ ,‬להבטיח כי כל שינוי בדרגה‬
‫חוזרות בתשלומים‪ ,‬העדר תיעוד מספק‪,‬‬ ‫או בזכאות יתבצע אך ורק על פי הוראות‬
‫וטיפול שוטף לא עקבי בהפרשים או התאמות‪.‬‬ ‫חוקת העבודה‪ ,‬אוגדן תנאי שירות וההסכמים‬
‫נמצאו גם אי‪-‬בהירויות בממשק שבין המועצה‬ ‫הקיבוציים‪ ,‬ולהטמיע תהליכי בקרה רוחביים‬
‫הדתית לבין לשכת השכר החיצונית האחראית‬ ‫שיתייחסו גם לדירוגים מקצועיים ייחודיים‬
‫על החישוב והעברת השכר בפועל לעובדים‪.‬‬ ‫כדוגמת לבורנטים‪ ,‬פסיכולוגים ועובדים‬
‫מצב זה מחייב טיפול יסודי בבקרה הפנימית‬
‫של המועצה והטמעת נוהלי תיעוד מסודרים‬ ‫סוציאליים‪.‬‬
‫ומעודכנים לכל רכיב שכר‪ .‬נדרשת בחינה של‬
‫בביקורת שכר בתיכון המקיף עלו פערים בין‬
‫הנתונים המדווחים למשרד החינוך לבין מערך‬
‫השכר בפועל ‪ ,‬ליקויים ברכיבי שכר כדוגמת‬

‫‪4‬‬