Page 81 - Laporan SFO TW.I 2024

LANGKAH-LANGKAH PENINGKATAN KUALITAS PENGELOLAAN KINERJA
DI LINGKUNGAN KANWIL DITJEN PERBENDAHARAAN PROVINSI SULUT TRIWULAN I TAHUN 2024

Output yang perlu
No Prinsip SFO Kondisi yang Action Plan Waktu Dilampirkan sebagai Implementasi Kegiatan Progress Pelaksanaan Action Plan
diharapkan Pelaksanaan
bukti dukung
3. Menginput Perjanjian Kinerja, Sasaran Januari, April, a. Memonitor Pada Aplikasi Intense DJPb, On Track.
Kinerja Pegawai dan capaian kinerja Juli, Oktober perekaman Subbag PK/Subbag Umum Perjanjian Kinerja dan capaian kinerja Pemilik
pada Aplikasi E-Performance dan Perjanjian Kinerja, selaku AKO mengkoordinasikan Peta Strategi 2024 telah diinput pada Aplikasi
Aplikasi INTENSE DJPb. Sasaran Kinerja perekaman Perjanjian Kinerja, Intense dan untuk Triwulan I Tahun 2024 stelah
Pegawai dan manual IKU, dan capaian kinerja menghasilkan NKO sebesar 114,95.
pengisian capaian Pemilik Peta Strategi.
pada Aplikasi Sesuai ND-322/WPB.30/2024 tanggal 22 Maret
e-Performance dan Pada Aplikasi E-Performance, 2024 telah dilakukan monitoring perekaman
Aplikasi Intense Subbag PK/Subbag Umum selaku SKP Seluruh pejabat/pegawai melalui Aplikasi
DJPb AKO memonitor dan mereviu E-Performnace.
perekaman Perjanjian Kinerja, Sampai dengan batas waktu penetapan SKP
Sasaran Kinerja Pegawai, manual yaitu 31 Maret 2024, seluruh pejabat/pegawai
IKU/IKI dan capaian kinerja Kanwil DJPb Provinsi Sulut (100%) telah
seluruh pejabat/pegawai lingkup melakukan penetapan SKP menggunakan DS
unit kerja masing-masing. melalui Aplkasi E-Performnace.
.
Sementara untuk monitoring upload SKP
dan penginputan Laporan Capaian IKU serta
dokumen kinerja telah dilaksanakan setiap
triwulan dengan rincian sebagai berikut :
1. Triwulan I : sesuai ND-125/WPB.301/2024
tanggal 30 April 2024 dengan persentase
kepatuhan pegawai sebesar 99,42%
Sampai dengan tanggal 10 Mei 2024,
pelaksanaan input capaian IKI dan upload
dokumen kinerja Periode Triwulan I Tahun
2024 telah mencapai 100%.
Bukti Dukung 5.1.3.1
4. Kompilasi laporan capaian IKI Setiap a. Dokumentasi Hasil Atasan langsung memastikan On Track.
Kemenkeu Three-Four-Five pada triwulan Evaluasi Kinerja dan seluruh pegawai telah melakukan Sesuai broadcast dari Biro SDM, penetapan
Kanwil DJPb dan Kemenkeu-Four-Five Dokumen Evaluasi upload dokumen pengelolaan HEK DEK Triwulan I Tahun 2024 paling lambat
pada KPPN Kinerja seluruh kinerja, termasuk laporan capaian tanggal 7 Juni 2024.
pegawai IKI para pegawai beserta data
dukungnya, dengan melakukan Selanjutnya sesuai ND-578/WPB.30/2024
verifikasi secara periodik pada tanggal 5 Juni 2024 seluruh pejabat/
Aplikasi INTENSE DJPb. pegawai Kanwil DJPb Prov. Sulut diwajibkan
menyampaikan HEK DEK periode Triwulan I
2024 pada kepada Subbag PK paling lambat
14 Juni 2024 dan akan dilakukan monitoring
kepatuhannya pada periode selanjutnya.

Bukti Dukung 5.1.4.1
5. Memonitor proses verifikasi upload Semesteran a. Laporan monitoring AKO berkoordinasi dengan AKP On Track.
dokumen pengelolaan kinerja pada verifikasi data menyampaikan Nota Dinas Akan dilaporkan pada Semester I. Namun pada
Aplikasi INTENSE DJPb. upload dokumen monitoring verifikasi dokumen Triwulan I seluruh dokumen kinerja pegawai
pengelolaan kinerja kinerja kepada Kepala Kantor dan telah 100% dilakukan verifikasi sebagaimana
pada Aplikasi ditembuskan ke seluruh unit. bukti dukung 5.1.3.1 pada action plan nomor
INTENSE DJPb yang 3.
dapat digunakan
sebagai bukti
dukung capaian IKU