Page 87 - Laporan SFO TW.I 2024

LANGKAH-LANGKAH PENINGKATAN KUALITAS PENGELOLAAN KINERJA
DI LINGKUNGAN KANWIL DITJEN PERBENDAHARAAN PROVINSI SULUT TRIWULAN I TAHUN 2024

Output yang perlu
No Prinsip SFO Kondisi yang diharapkan Action Plan Waktu Dilampirkan sebagai bukti Implementasi Kegiatan Progress Pelaksanaan Action Plan
Pelaksanaan
dukung
C. Pengelola Kinerja 1. Melakukan sosialisasi/asistensi/ Semesteran a. • Surat Tugas Jika tidak dimungkinkan On Track.
Kanwil DJPb telah capacity building kepada para • Laporan kegiatan secara tatap muka langsung, Akan dilaksanakan pada Semester I.
melaksanakan pengelola kinerja KPPN sebagai • Dokumentasi pelaksanaan kegiatan dapat
pembinaan kepada bagian dari pelaksanaan fungsi pelaksanaan diselenggarakan dengan
KPPN secara optimal pembinaan oleh Kanwil DJPb kegiatan sarana elektronik via Aplikasi
(Khusus Kanwil E-Performance dan INTENSE
DJPb). DJPb.

2. Melakukan evaluasi atas pengelolaan Semesteran a. ND terkait rekomendasi Subbag PK melakukan On Track.
kinerja pada KPPN di wilayah tindak lanjut evaluasi atas pengelolaan Akan dilaksanakan pada Semester I.
pembinaan Kanwil DJPb hasil pembinaan kinerja pada KPPN di wilayah
pengelolaan kinerja pembinaan berdasarkan
KPPN laporan langkah-langkah
peningkatan kualitas
pengelolaan kinerja yang
disampaikan oleh KPPN
kepada Kanwil DJPb secara
semesteran maupun
berdasarkan dokumen-
dokumen pengelolaan kinerja
lain yang relevan (contohnya
laporan capaian IKU, dll).
Hasil evaluasi dapat
berbentuk rekomendasi
perbaikan/peningkatan
kualitas pengelolaan kinerja.
3. Menyebarkan kuesioner evaluasi Tahunan a. Bukti dukung Jika tidak dimungkinkan On Track.
pembinaan Kanwil DJPb terkait pelaksanaan survei secara tatap muka langsung, Akan dilaksanakan pada Semester I.
pengelolaan kinerja kepada KPPN berupa: survei dapat diselenggarakan
• Rekapitulasi hasil dengan sarana elektronik.
survei
• Penjelasan naratif
atas hasil survei
serta tindak
lanjutnya

4. Mengadakan kompetisi antar KPPN Tahunan a. Kompetisi antar Subbag PK/Subbag Umum On Track.
untuk melihat pemahaman terbaik bidang/seksi seputar mengadakan kompetisi Akan dilaksanakan pada periode selanjutnya.
terkait manajemen kinerja kinerja kinerja sebagai sarana
meningkatkan kompetensi
dasar pegawai masing-masing
unit terkait manajemen
kinerja
contoh : cerdas cermat,
menggunakan kahoot atau
quizzez