Page 116 - Q22-
P. 116
รายงานประจ าปีงบประมาณ พ.ศ. 2562 ศาลยุติธรรมและส านักงานศาลยุติธรรม หน ้ า 114
ส านักงานศาลยุติธรรมด าเนินงานส าคัญเพื่อใหศาลยุติธรรม 2.1) ประชาสัมพันธเกี่ยวกับการระงับขอพิพาททางเลือก
้
้
์
ทั่วประเทศสามารถไกลเกลี่ยระงับขอพิพาทส าเร็จและเพิ่มขึ้น ใหแก คูความ และประชาชนทั่วไป ทั้งการจัดสัปดาหหรือ
้
่
์
้ ่ ่
ไดแก พัฒนาระบบงานไกลเกลี่ยขอพิพาทของภาคและศาล เดือนแหงการระงับขอพิพาททางเลือก และจัดท าสื่อ
้
่
่
้ ่
้
การสรางความรวมมือระหวางภาครัฐและภาคเอกชนและ ประชาสัมพันธในรูปแบบสื่อสิ่งพิมพ ไดแก หนังสือ
่
้
่
์
์
้ ่
ประชาสัมพันธใหคูความและประชาชนทั่วไปมีความรูความ เอกสาร และแผนพับ และจัดท าเป็นไฟลอิเล็กทรอนิกส ์
้
์
่
์ ้ ่
เขาใจเกี่ยวกับการไกลเกลี่ยระงับขอพิพาท และการพัฒนา เผยแพรผานทาง www.oja.coj.go.th เชน “คูมือการระงับ
่ ่
่
่
้
่
้
บุคลากรที่มีสวนเกี่ยวของใหมีความรูความสามารถในการ ขอพิพาททางเลือกส าหรับประชาชน” “สิทธิผูบริโภค”
่
้
้
้
้
้
ปฏิบัติงานอยางสม่าเสมอ ดังนี้ “คูมือกระบวนการคุมครองสิทธิและเสรีภาพในคดีอาญา”
้
่
่
่
้
1) การพัฒนาระบบผูประนีประนอมตามขอก าหนดของ “การไกลเกลี่ยในสถานศึกษา” เป็นตน
้
้
ประธานศาลฎีกา วาดวยการไกลเกลี่ย พ.ศ. 2554 2.2) กิจกรรมรวมใจไกลเกลี่ย ส านักงานศาลยุติธรรม
่
่ ้
่
่
ขอก าหนดดังกลาวประกาศในราชกิจจานุเบกษา เมื่อวันที่ สนับสนุนใหศาลทั่วประเทศจัดกิจกรรมตามหลักเกณฑ ์
้
้
่
7 ตุลาคม 2554 และแนวทางที่ก าหนด เปิดโอกาสใหคูความไดเจรจายุติ
้ ่
้
้
้
1.1) ก าหนดแนวปฏิบัติในการสรรหาและคัดเลือก ขอพิพาทที่เกิดขึ้นดวยความสะดวก รวดเร็ว ประหยัด เป็น
้
้
้
์
ผูประนีประนอม ส านักงานศาลยุติธรรมจัดสัมมนาเพื่อ ธรรม ตลอดจนการสรางความรูความเขาใจ รณรงค และ
้
่
้
่
้
สรางความรู ความเขาใจและแลกเปลี่ยนประสบการณ ์ เผยแพรความรูเกี่ยวกับกระบวนการไกลเกลี่ยขอพิพาทให ้
้
้
้
้
่
ความคิดเห็นเกี่ยวกับการไกลเกลี่ยระหวางศาลกับ เป็นที่รูจักแพรหลาย
่
่
หนวยงานที่เกี่ยวของ รวมถึงด าเนินการปรับปรุงระบบ 2.3) เผยแพรประชาสัมพันธกฎหมายเกี่ยวกับการระงับ
้
์
่
่
การขึ้นทะเบียนผูประนีประนอม จัดระบบตรวจสอบการ ขอพิพาททางเลือก ผานทางเว็บไซตส านักสงเสริมงานตุลาการ
่
้
้
์
่
จายเงินคาปวยการและคาใชจายผูประนีประนอม ทบทวน ไดแก พระราชบัญญัติการไกลเกลี่ยขอพิพาท พ.ศ. 2562
้
่
่
่
้
่ ่
้ ่
้ ่
และพัฒนาหลักสูตรเกี่ยวกับการพัฒนาศักยภาพบุคลากร ในประเด็นหัวขอตางๆ ไดแก “บทนิยาม” “คุณสมบัติและ
้ ่
้ ่
ผูมีสวนเกี่ยวของกับการไกลเกลี่ยขอพิพาท ตลอดจน ลักษณะตองหามของผูไกลเกลี่ย ตามมาตรา 10” “จริยธรรม
้
่
้
้ ่
้
้
้
่
พัฒนาระบบงานไกลเกลี่ยขอพิพาทของภาคและศาล ของผูไกลเกลี่ย ตามมาตรา 12” และ “ความเป็นผูไกลเกลี่ย
่
่
้
่
้
้
1.2) ขึ้นทะเบียนผูประนีประนอม ที่มีคุณสมบัติครบถวน สิ้นสุดลง ตามมาตรา 17”
้
้
พ.ศ. 2562 - 2563 มีจ านวนทั้งสิ้นรวม 2,351 คน ตาม 2.4) ประชาสัมพันธโครงการคลินิกแกหนี้ของธนาคาร
้
์
ขอก าหนดของประธานศาลฎีกา วาดวยการไกลเกลี่ย พ.ศ. แหงประเทศไทย ณ ศูนยไกลเกลี่ยและประนอมขอพิพาท
่
้
่
่ ้
้
์
่
2554 และขอก าหนดประธานศาลฎีกา วาดวยการไกลเกลี่ย ประจ าศาลยุติธรรม มีบริษัท บริหารทรัพยสินสุขุมวิท
์
่
่ ้
้
(ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2560 จ ากัด หรือ (SAM) เป็นหนวยงานกลางระหวางลูกหนี้
่
่
้
้
2) เสริมสรางการประชาสัมพันธงานระงับขอพิพาททาง และเจาหนี้ในการเจรจาและปรับปรุงโครงสรางหนี้ที่มีอยู ่
์
้
้
์
้
เลือกในชั้นศาล เพื่อสงเสริม สนับสนุน และพัฒนาระบบ กับธนาคารพาณิชย และผูประกอบการธุรกิจทางการเงิน
่
่
้
งาน ตลอดจนเผยแพรกระบวนการไกลเกลี่ยขอพิพาทของ เพื่อระงับขอพิพาททางเลือกหนึ่ง สามารถชวยเหลือลูกหนี้
้
่
่
้
้
้
ศาลยุติธรรมทั่วประเทศ ดังนี้ ที่มีปัญหาหนี้สินกับเจาหนาหนี้หลายรายใหมีโอกาสจัดการ
