Page 42 - Q22-
P. 42
รายงานประจ าปีงบประมาณ พ.ศ. 2562 ศาลยุติธรรมและส านักงานศาลยุติธรรม หน ้ า 40
อ านาจหนาที่ของคณะกรรมการขาราชการศาลยุติธรรม 5. การแตงตั้งบุคคลหรือคณะบุคคลเพื่อด าเนินกิจการใดๆ
้
่
้
ตามแตจะมอบหมาย
่
คณะกรรมการขาราชการศาลยุติธรรมมีอ านาจออก
้
่ ้
์
ระเบียบหรือประกาศเกี่ยวกับการ บริหารงานบุคคลและ 6. การจัดสวัสดิการหรือการสงเคราะหอื่นแกขาราชการ
การอื่นของส านักงานศาลยุติธรรม ในเรื่องดังตอไปนี้ (ตาม ศาลยุติธรรม
่
พระราชบัญญัติ ระเบียบบริหารราชการศาลยุติธรรม พ.ศ. 7. การรักษาทะเบียนประวัติและควบคุมการเกษียณอายุ
2543 มาตรา 21) ของขาราชการศาลยุติธรรม
้
1. การก าหนดคุณสมบัติ การคัดเลือก การบรรจุ การ 8. การก าหนดวิธีการและเงื่อนไขในการจางลูกจางของ
้
้
แตงตั้ง การทดลองปฏิบัติหนาที่ราชการ ส านักงานศาลยุติธรรม รวมทั้งการก าหนดเครื่องแบบ การ
่
้
้
์
่
การพัฒนา การยาย การเลื่อนต าแหนง การพนจาก แตงกาย และการจัดสวัสดิการหรือสงเคราะหอื่นของลูกจาง
้
้
่
ต าแหนง การเลื่อนขั้นเงินเดือน การออกจาก ราชการ การ ของส านักงาน
่
สั่งพักราชการ การสั่งใหออกจากราชการไวกอน วินัย การ ศาลยุติธรรม
้ ่
้
สอบสวน และการลงโทษทาง วินัย การรองทุกข และการ 9. การก าหนดกิจการอื่นอันจ าเป็นเพื่อประโยชนในการ
์
้
์
อุทธรณการลงโทษส าหรับขาราชการศาลยุติธรรม บริหารงานบุคคล
้
์
2. การรักษาราชการแทนและการปฏิบัติราชการแทนใน ระเบียบหรือประกาศตามวรรคหนึ่ง ใหประธานกรรมการ
้
ต าแหนงของขาราชการศาลยุติธรรม ขาราชการศาลยุติธรรมเป็นผูลงนาม และเมื่อไดรับความ
้
่
้
้
้
3. การก าหนดเครื่องแบบและการแตงกายของขาราชการ เห็นชอบจาก ก.บ.ศ. และประกาศในราชกิจจานุเบกษาแลว
้
้
่
ศาลยุติธรรม ใหใชบังคับได ้
้ ้
4. การจางและการแตงตั้งบุคคลเพื่อเป็นผูเชี่ยวชาญหรือ
้
่
้
เป็นผูช านาญการเฉพาะดาน อันจะเป็นประโยชนตอการ
้
้
์ ่
ปฏิบัติหนาที่ของศาลยุติธรรม รวมทั้งก าหนดอัตรา
้
คาตอบแทนการจางดวย
่
้
้
