Page 282 - หนังสืองบประมาณ ฉบับสมบูรณ์
P. 282

๖


                                คาใชจายตามวรรคหนึ่งใหศาลยุติธรรมหรือสํานักงานที่จัดการฝกอบรมเปนผูเบิกจาย

                  แตถาจะเบิกจายจากหนวยงานอื่นใหทําไดเมื่อศาลยุติธรรมหรือสํานักงานที่จัดการฝกอบรมรองขอและ

                  หนวยงานอื่นตกลงยินยอม


                                 ขอ ๑๐ การเทียบตําแหนงของบุคคลตามขอ ๙ (๑) (๒) (๓) และ (๕) ที่มิไดเปน
                  ขาราชการ หรือบุคลากรของรัฐ เพื่อเบิกจายคาใชจายตามระเบียบนี้ ใหเทียบตําแหนงได ดังนี้

                                 (๑) บุคคลที่เคยเปนขาราชการ หรือบุคลากรของรัฐมาแลวใหเทียบตามระดับตําแหนง
                  หรือชั้นยศครั้งสุดทายกอนออกจากราชการหรือออกจากงาน แลวแตกรณี

                                 (๒) บุคคลที่ ก.บ.ศ. หรือกระทรวงการคลังไดเทียบระดับตําแหนงไวแลว

                                 (๓) วิทยากรในการฝกอบรมประเภท ก ๑ และประเภท ข ๑ ใหเทียบเทาขาราชการ
                  ตําแหนงประเภทบริหารระดับสูง วิทยากรในการฝกอบรมประเภท ก ๒ ประเภท ข ๒ และ

                  การฝกอบรมบุคคลภายนอกใหเทียบเทาขาราชการตําแหนงประเภทอํานวยการระดับตน
                                 (๔)  กรณีนอกจาก (๑) (๒) หรือ (๓) ใหเลขาธิการพิจารณาเทียบตําแหนงตามความ

                  เหมาะสม

                                ขอ ๑๑ การเทียบตําแหนงของบุคคลตาม ขอ ๙ (๔) ที่มิไดเปนขาราชการหรือบุคลากร
                  ของรัฐ เพื่อเบิกจายคาใชจายตามระเบียบนี้ ใหศาลยุติธรรมหรือสํานักงานที่จัดการฝกอบรมเทียบ

                  ตําแหนงได ดังนี้

                                 (๑)  ผูเขารับการฝกอบรมในการฝกอบรมประเภท ก ๑ และประเภท ข ๑  ใหเทียบได
                  ไมเกินสิทธิของขาราชการต ําแหนงประเภทบริหารระด ับส ูง

                                 (๒)  ผูเขารับการฝกอบรมในการฝกอบรมประเภท ก ๒ และประเภท ข ๒  ใหเทียบได

                  ไมเกินสิทธิของขาราชการต ําแหนงประเภทอ ํานวยการระด ับต น
                                 (๓)  ผูเขารับการฝกอบรมในการฝกอบรมบุคคลภายนอก นอกเหนือจากที่กําหนดใน

                  ระเบียบนี้ ใหนําขอ ๑๐ (๔) มาใชบังคับ

                                 ขอ ๑๒ การจายคาสมนาคุณวิทยากรใหเปนไปตามหลักเกณฑและอัตรา ดังนี้

                                 (๑) หลักเกณฑการจายคาสมนาคุณวิทยากร

                                    (ก) ชั่วโมงการฝกอบรมที่มีลักษณะเปนการบรรยาย ใหจายคาสมนาคุณวิทยากรได
                  จํานวน ๑ คน

                                    (ข) ชั่วโมงการฝกอบรมที่มีลักษณะเปนการอภิปรายหรือสัมมนาหรือเสวนา

                  เปนคณะ ใหจายคาสมนาคุณวิทยากรไดไมเกิน ๕ คน  โดยรวมถึงผูดําเนินการอภิปรายหรือสัมมนา
                  หรือเสวนาที่ทําหนาที่เชนเดียวกับวิทยากรดวย

                                    (ค) ชั่วโมงการฝกอบรมที่มีลักษณะเปนการแบงกลุมฝกภาคปฏิบัติ แบงกลุม

                  อภิปรายหรือสัมมนา หรือแบงกลุมทํากิจกรรม ซึ่งไดกําหนดไวในโครงการหรือหลักสูตรการฝกอบรม
                  และจําเปนตองมีวิทยากรประจํากลุม ใหจายคาสมนาคุณวิทยากรไดไมเกินกลุมละ ๒ คน








                                                          279
   277   278   279   280   281   282   283   284   285   286   287