Page 137 - คู่มือมาตรฐานกำหนดตำแหน่งข้าราชการศาลยุติธรรม
P. 137

มาตรฐานกำหนดตำแหน่ง ประเภทวิชาการ          124




                           1.4 เสนอแนะระบบ และวิธีการติดตามประเมินผล การวางแผนงาน โครงการ หรือกิจกรรม
               เกี่ยวกับงานการเงินและการบัญชีเพื่อให้เจ้าหน้าที่ระดับรองลงมาสามารถสรุปและประเมินผล
               การดําเนินงานได

                           1.5 ศึกษา คนควา วิจัย หาแนวทางในการพัฒนาขอมูลในระดับมหภาค เพื่อนําไปประกอบ
               การจัดทําแผนงาน โครงการ ยุทธศาสตรด้านการเงินและการบัญชีภาพรวมของศาลทั่วประเทศของ

               สำนักงานศาลยุติธรรม
                           1.6 ศึกษา วิเคราะห์ ปัจจัย แนวโน้มและทิศทางการพัฒนาระบบการเบิกจ่ายเงินทั้งเงินงบประมาณ
               และเงินนอกงบประมาณตามทิศทางยุทธศาสตรทั้งในระยะสั้นและระยะยาวในระดับจุลภาค หรือมหภาค

                                                                                                      ิ
                           1.7 กํากับ ดูแล ควบคุมงาน การบริหารแผนงาน รวมถึงแกไขปญหา ในการปฏิบัตงาน
               ด้านการเงินและการบัญชี เพื่อให้การปฏิบัติงานเปนไปตามแผนงานที่วางไว

                           1.8 วิเคราะห กลั่นกรอง และจัดลําดับความสําคัญของแผนงาน โครงการ ตลอดจนประเด็นนโยบาย
               เพื่อประกอบการพิจารณาของผู้บริหารศาลยุติธรรมและสำนักงานศาลยุติธรรม
                           1.9 จัดทำและพัฒนางานวิชาการในงานการเงิน การบัญชี การงบประมาณ ในรูปแบบเอกสาร

               ทางวิชาการ คู่มือ หลักเกณฑ์ วิธีการ เพื่อใช้เป็นแนวทางในการปฏิบัติงานให้แก่หน่วยงานในสังกัด
               ศาลยุติธรรมและสำนักงานศาลยุติธรรมให้เกิดประโยชน์ในการปฏิบัติงาน


                       2. ดานการวางแผน

                           วางแผนหรือรวมดําเนินการวางแผน โดยเชื่อมโยงหรือบูรณาการแผนงาน โครงการในระดับ
               กลยุทธของศาลยุติธรรมและสำนักงานศาลยุติธรรม แกปญหาในการปฏิบัติงาน และติดตามประเมินผล
               เพื่อใหบรรลุตามเปาหมายและเกิดผลสัมฤทธิ์สูงสุด


                       2.  ดานการประสานงาน


                           3.1 ประสานการทํางานโครงการตางๆ กับบุคคล หนวยงาน หรือองคกรอื่น โดยมีบทบาท
               ในการจูงใจ โนมนาว เพื่อใหเกิดความร่วมมือและผลสัมฤทธิ์ตามที่กําหนด

                           3.2 ใหขอคิดเห็นและคําแนะนําแกศาลยุติธรรมและสำนักงานศาลยุติธรรม รวมทั้งที่ประชุม
               ทั้งภายในและภายนอก เพื่อใหเกิดประโยชนและความรวมมือในการดําเนินงานรวมกัน


                       3.  ดานการบริการ

                           4.1 อํานวยการดานการประชาสัมพันธและการชี้แจงแนวทางปฏิบัติใหกับหนวยงานภายใน

               และภายนอก เพื่อให้เจ้าหน้าที่ระดับรองลงมาสามารถปฏิบัติงานตามนโยบายและเปาหมายที่วางไว
               อยางมีประสิทธิภาพสูงสุด

                           4.2 ฝกอบรม ถายทอด และใหคําปรึกษาแนะนําในการปฏิบัติงานด้านการเงินและการบัญชี
               แกเจาหนาระดับรองลงมา เพื่อใหสามารถปฏิบัติหนาที่ไดอยางมีประสิทธิภาพสูงสุด







                        ส่วนอัตรากำลังและค่าตอบแทน สำนักคณะกรรมการข้าราชการศาลยุติธรรม
   132   133   134   135   136   137   138   139   140   141   142