Page 196 - คู่มือมาตรฐานกำหนดตำแหน่งข้าราชการศาลยุติธรรม
P. 196
183 มาตรฐานกำหนดตำแหน่ง ประเภทวิชาการ
ั
1.5 ศึกษา คนควา วิจัย พฒนา เสนอความเห็นเกี่ยวกับมาตรการตรวจสอบ การใชงาน
เทคโนโลยีสารสนเทศที่เขาขายไมเหมาะสม ขัดตอกฎหมาย ระเบียบ ขอบังคับที่กําหนด หรือไมเปนไป
ตามมาตรฐานสากล การกําหนดมาตรฐานการแลกเปลี่ยนขอมูล หรือมาตรฐานด้านความมั่นคง
ปลอดภัยของขอมูลหรือระบบ เพื่อกําหนดมาตรการ รูปแบบ วิธีการใหเหมาะสมและมีประสิทธิภาพ
2. ดานการวางแผน
วางแผนหรือรวมดําเนินการวางแผน โดยเชื่อมโยงหรือบูรณาการแผนงาน โครงการในระดับ
กลยุทธของศาลยุติธรรมและสำนักงานศาลยุติธรรม แก้ปัญหาในการปฏิบัติงาน และติดตามประเมินผล
เพื่อใหบรรลุตามเปาหมายผลสัมฤทธิ์ที่กําหนด
3. ดานการประสานงาน
3.1 ประสานการทํางานโครงการตางๆ กับบุคคล หนวยงาน หรือองคกรอื่น โดยมีบทบาท
ในการจูงใจ โนมนาว เพื่อใหเกิดความรวมมือและผลสัมฤทธิ์ตามที่กําหนด
3.2 ใหขอคิดเห็นและคําแนะนําแก่หนวยงานระดับสํานักหรือกอง รวมทั้งที่ประชุมทั้งใน
และตางประเทศ เพื่อใหเกิดประโยชนและความรวมมือในการดําเนินงานรวมกัน
4. ดานการบริการ
ิ
4.1 ใหคําปรึกษาแนะนําแกหนวยงานราชการ เอกชน เกี่ยวกับการพัฒนาระบบคอมพวเตอร
ระบบเครือขายคอมพิวเตอร์ ระบบงานประยุกต และระบบงานสารสนเทศ เพื่อใหการพัฒนางาน
ดานคอมพิวเตอรเป็นไปอยางมีประสิทธิภาพ
4.2 ฝกอบรม หรือถายทอดความรูดานวิชาการคอมพิวเตอรใหแกขาราชการ หนวยงาน
ที่เกี่ยวของ และประชาชน เพื่อสรางความเขาใจและเสริมสรางศักยภาพดานวิชาการคอมพิวเตอร
คุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหนง
1. มีคุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหนงนักวิชาการคอมพิวเตอร ระดับปฏิบัติการ และ
2. ดํารงตําแหนงใดตําแหนงหนึ่งมาแล้วดังตอไปนี้
2.1 ประเภทอํานวยการ ระดับสูง
2.2 ประเภทอํานวยการ ระดับตน และประเภทวิชาการ ระดับชำนาญการพิเศษ รวมกัน
ไมนอยกวา 2 ป
2.3 ประเภทวิชาการ ระดับเชี่ยวชาญ
2.4 ประเภทวิชาการ ระดับชํานาญการพิเศษ ไมนอยกวา 2 ป
ส่วนอัตรากำลังและค่าตอบแทน สำนักคณะกรรมการข้าราชการศาลยุติธรรม
