Page 10 - periodico 24 horas en movimiento digirtal 15-03-2026

Tigre Bolivia destaca en el top 3 del ranking Great

Place to Work por segundo año consecutivo

igre Bolivia nueva- percepción de los colaboradores
mente forma parte a través de una encuesta de
del top 3 del Ran- clima organizacional que mide
king de Los Mejo- confianza, orgullo y compañe-
Tres Lugares para rismo. Este análisis se comple-
Trabajar en Bolivia 2026, ela- menta con el Culture Audit, que
borado por Great Place to Work, evalúa la coherencia entre prác-
y consolida su posicionamiento ticas corporativas y la experien-
en esta medición. La empresa cia interna.
reafirma su desempeño tras es- Para Tigre Bolivia, el resul-
calar desde el quinto puesto en tado responde a un modelo de
2023 y 2024 hasta el liderazgo gestión basado en liderazgo cer-
alcanzado en 2025 y sostenido cano, comunicación trans-
este año. parente y trabajo colaborativo
El ranking se sustenta en la con sentido de responsabilidad

compartida. Este enfoque im- internas y promueven la movi- sada en coherencia y consisten-
pulsa equipos alineados a un lidad. Estas iniciativas impulsan cia, con un enfoque centrado en
propósito definido que orienta el aprendizaje continuo y re- las personas y en la generación
la toma de decisiones. fuerzan el compromiso de los de valor sostenible”, afirmó
La compañía desarrolla es- colaboradores. Mónica Vargas, HR Business
pacios de interacción directa La propuesta incluye un en- Partner de Tigre Bolivia.
entre líderes y equipos, junto foque de bienestar que prioriza El resultado se produce en
con mecanismos de alineación el equilibrio entre vida personal un contexto relevante para la
estratégica que fortalecen la in- y laboral mediante esquemas de compañía, que celebra 85 años
tegración organizacional. Estas flexibilidad y trabajo híbrido. A de trayectoria regional con una
instancias consolidan una visión esto se suma una agenda en di- estrategia orientada a resultados
común y aseguran consistencia versidad, equidad e inclusión sostenibles.
en la ejecución a nivel local. respaldada por lineamientos éti- La organización prioriza el
En desarrollo, la empresa cos y políticas de cumpli- equilibrio entre talento, innova-
implementa programas de for- miento. ción, clientes y desempeño, con
mación y crecimiento profesio- “Este reconocimiento valida la integridad como principio
nal que fortalecen capacidades una cultura organizacional ba- rector.