Page 36 - Pendidikan Kejuruan
P. 36
memenuhi beberapa hal, antara lain: fokus pada kebutuhan dunia usaha/industri,
kompatibilitas, fleksibilitas, keterukuran, ketelusuran, dan transferbilitas. Fokus pada
kebutuhan dunia usaha/industri dalam upaya melaksanakan proses bisnis sesuai
dengan tuntutan operasional perusahaan yang dipengaruhi oleh dampak era globalisasi.
Kompatibilitas dengan standar-standar yang berlaku di dunia usaha/industri untuk
bidang pekerjaan yang sejenis dan kompatibel dengan standar sejenis yang berlaku di
negara lain ataupun secara internasional. Fleksibilitas adalah sifat generik yang mampu
mengakomodasi perubahan dan penerapan kemajuan ilmu pengetahuan dan teknologi,
yang diaplikasikan dalam bidang pekerjaan yang terkait. Keterukuran merupakan sifat
generik standar kompetensi harus memiliki kemampuan ukur yang akurat.
SKKNI digunakan sebagai acuan dalam mengembangkan program kursus dan
pelatihan; melakukan rekrutmen; menyusun uraian jabatan; mengembangkan program
pelatihan dalam jabatan; melaksanakan pelatihan prajabatan yang spesifik berdasarkan
kebutuhan dunia usaha/industri; merumuskan paket program sertifikasi sesuai dengan
kualifikasi dan levelnya, penyelenggaraan pelatihan, dan penilaian; serta penyusunan
standar kompetensi lulusan. Konsep kompetensi dalam SKKNI mengandung 5 (lima)
dimensi kompetensi, yaitu:
a. Keterampilan melaksanakan pekerjaan (task skills), yaitu kemampaun seseorang
meyelesaikan tugas – tugas dalam pekerjaan yang diuraikan dalam kriteria unjuk
kerja
b. Keterampilam mengelola pekerjaan (task management skills), yaitu kemampuan
seseorang untuk mengelola beberapa pekerjaan, mencakup merencanakan
pekerjaan sekaligus dengan menginterpretasikan menjadi beberapa tugas lainnya
untuk menghasilkan pekerjaan yang lengkap.
c. Keterampilan mengelola keadaan darurat (contigency management skills), yaitu
kemampuan terhadap ketidak-teraturan dan gangguan rutinitas dalam bekerja,
termasuk keterampilan yang digunakan dalam pekerjaan sehari – hari sehingga
dapat menghadapai ketidak-teraturan, ketidak-sempurnaan dan hal–hal yang
tidak dapat diketahui.
d. Keterampilan memenuhi tuntutan pekerjaan/lingkungan kerja (job/role
environment skills), yaitu kemampuan yang biasa digunakan untuk memenuhi
tanggung jawab serta ekspektasi terhadap lingkungan pekerjaan dan untuk dapat
bekerja sama dengan orang lain, termasuk berinteraksi dengan orang dari dalam
25
