Page 2 - En Bref CE 25 05 2023
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Avant de débuter la séance, la Direction invite les membres du CE à respecter un instant de silence
suite au décès, à l’âge de 20 ans de Marina Corso, fille de notre collègue Natalie Wauquier.
1. Règlement de travail – Adaptations à la suite de l’augmentation de la durée du travail
décidée dans le cadre du Protocole d’accord du 09 mars 2023 : validation
La Direction revient sur les propositions de modifications du règlement de travail suite au protocole
d’accord social du 9 mars dernier relatif, notamment, à l’augmentation de la durée du temps de
travail. Suite aux modifications des dispositions légales, il était également nécessaire de mettre à
jour le règlement de travail concernant, entre autres, le congé de deuil, d’adoption.
Suite à la publication sur Oasis, aucune remarque n’étant remontée, les modifications sont donc
approuvées et incorporées au règlement de travail.
Cependant, une demande des organisations syndicales de pouvoir également reporter les jours
d’ancienneté Assuralia sur l’année suivante (en plus des jours d’ancienneté Ethias) a été formulée
lors de la dernière réunion DS. La Direction souhaite avoir un débat avec les représentants du
personnel rapidement à ce sujet.
De plus, par rapport à l’augmentation de la durée du temps de travail, la Direction a pris note du
souhait des organisations syndicales d’avoir un minimum de flexibilité au niveau des bureaux et des
Customer Centers, notamment pour les shifts plus longs ou en début de service.
Elle invite les syndicats qui constateraient l’un ou l’autre problème, de le(s) faire remonter avec des
exemples concrets afin de le(s) relayer vers le Business.
Un représentant du personnel confirme ces deux demandes, il ne souhaite pas bloquer le process de
mise à jour à ce stade, mais insiste pour que les parties se mettent autour de la table pour en
débattre.
La Direction confirme sa volonté à ce sujet.
2. Informations économiques et financières trimestrielles
Un représentant du personnel revient sur sa demande de pouvoir disposer d’informations plus
détaillées et commentées sur les chiffres mis à notre disposition.
Il constate notamment que pour le premier trimestre 2023, les chiffres sont bons montrant que nous
avons bien travaillé, mais pourquoi ? Aucune explication n’est donnée.
De même, les frais de personnel et les charges sociales ont baissé, mais à nouveau aucune explication
pour en comprendre les raisons.
La Direction confirme les bons chiffres du premier trimestre, notamment dû à l’absence de tempête
ou autre catastrophe par rapport à 2022.
Elle propose d’organiser une rencontre avec la Direction CFO afin de nous fournir toutes les
précisions qui s’imposent.
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