Page 8 - En Bref CE 25 05 2023
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Il est en effet bien précisé les impacts éventuels en cas de maladie, de rupture de contrat,
dépassement kilométrique, …, et les informations données invitent à la prudence.
Beaucoup d’explications sont déjà fournies, mais la Direction tentera de faire encore mieux.
Nous interrogeons la Direction concernant le nombre de collègues en difficulté dans le cadre du Flex
suite à l’un ou l’autre problème.
En moyenne, chaque année, une vingtaine de collaborateurs sont concernés par une insuffisance
budgétaire résultant d’une maladie. Le financement se fait donc via la rémunération nette.
La Direction précise qu’elle reste attentive à toujours trouver des solutions pour ne pas mettre le
collègue en difficulté, notamment par un plan d’apurement.
Dans le cas d’une démission, si le collègue avait fait choix d’un financement Flex de 48 mois, les frais
de rupture sont mis à sa charge. Cependant, la Direction n’a pas l’impression que cela soit vraiment
problématique, car une solution a toujours été trouvée pour les deux parties, lors des discussions
pour ce genre de cas.
Elle va renforcer la Com sur l’ensemble de ces éléments dans le futur.
Les représentants des cadres s’associent à cet en bref.
Le SETCa,
Renaud Bailleul
Président de la délégation syndicale
Setca Ethias
Rédaction: R.Bailleul – B. Falci – Y. Leroux
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