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Prix d’excellence CRH Canada
Prix AMAT Innovation
Nous souhaitons féliciter à nouveau les équipes de Demix Béton et de Dufferin Concrete qui ont aussi remporté un prix AMAT Innovation pour leurs projets respectifs : Technologie pour le béton par temps froid - Nordix -10C et Outil d’analyse et d’optimisation de l’efficacité chimique du béton. Félicitations!
Programme de formation pour le développement des superviseurs Dufferin Construction
Équipe : Gary Dempster, John Serafini, Ryan Farrish, Scott Winger, Brock Lintern, Dave Hainer, Michael Peart, Matthew Pagano et Curt Gray
En 2017, un sondage mené auprès des employés a révélé qu’il existait un besoin pour un programme de formation des contremaîtres. Dufferin Construction a donc mis sur pied une équipe et regroupé différents intervenants pour
réfléchir au contenu et au format de ce programme ainsi que pour identifier des participants potentiels. Afin de professionnaliser le programme et de définir le calendrier des formations, on a aussi
Jeux sur Kahoot
Qui a dit qu’on ne pouvait pas s’amuser lors d’événements virtuels ? D’un « Qui est qui » aux « Faits amusants » sur notre équipe de direction, les participants ont pris plaisir aux jeux de devinettes,
au cours desquels ils ont pu en apprendre un peu plus sur
leurs collègues !
consulté un éventail d’intervenants et de spécialistes.
En treize mois, cinq modules principaux ont été créés sur les thèmes du leadership, de la planification, de la santé et la sécurité, de la production et de la qualité, avec l’aide d’un consultant en formation. Puis, au cours des cinq mois suivants, plus de 100 contremaîtres et surintendants ont reçu de la formation. De nouvelles façons de faire ont également été mises en place, dont la planification à court terme, un journal quotidien du contremaître et des rencontres hebdomadaires avec les surintendants des chantiers.
L’un des principaux objectifs du programme était de standardiser les pratiques exemplaires et de les transmettre à tous les contremaîtres, peu importe leur ancienneté. Ce programme officiel de formation a également aidé nos contremaîtres à affiner leurs compétences en leadership et en accompagnement, car dorénavant, ils participent directement à la planification et à l’avancement des travaux et de la dotation. De plus, l’adoption de pratiques exemplaires standardisées dans le cadre de nos opérations quotidiennes contribuera à terme à notre rendement opérationnel.
28 | LE CONVOYEUR | Décembre 2020