Page 155 - Report on the year 1399 Divar-brandworld.news

‫ﻓﺼـﻞ ‪ ۱۳‬دﯾﻮار‪ ،‬ﻓﺮاﺗﺮ از ﯾﮏ ﮐﺴﺐوﮐﺎر‬

‫ﻧﻮﺷﯿﻦ ﮐﺸﺎورزﻧﯿﺎ‬
‫ﺗﺴﻬﯿﻞﮔﺮ و ﮐﻨﺸﮕﺮ ﺣﻮزه زﻧﺎن‬

‫ﺗﺠﺮبﻪ دﯾﻮار ﺑﺮای ﻣﻘﺎﺑﻠﻪ ﺑﺎ آزار‬

‫ﺑﯿﺸﺘﺮ ﻣﺎ ﺳﺎﻋﺎت و دورهﻫﺎی ﻣﻬﻤﯽ از زﻧﺪﮔﯽﻣﺎن را در ﻣﺤﯿﻂﻫﺎی ﻣﻬﻢﺗﺮی ﺑﺮ اﺳﺎس اﺣﺴﺎس ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ‪ ،‬ﭘﺎﯾﺒﻨﺪی ﺑﻪ اﺻﻮل اﺧﻼﻗﯽ‬

‫ﮐﺎری ﻣﯽﮔﺬارﻧﯿﻢ‪ .‬ﺣﺘﯽ اﮔﺮ ﺑﻪ ﻃﻮر ﻓﯿﺰﯾﮑﯽ ﻫﻢ در ﻣﺤﯿﻂ ﮐﺎر ﺣﻀﻮر و ﭼﺸﻢاﻧﺪازﻫﺎی ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﺎ ﻣﺤﻮرﯾﺖ ﺗﻮﺳﻌﻪ اﻧﺴﺎﻧﯽ و اﺣﺘﺮام ﺑﻪ‬

‫ﻧﺪاﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﯿﻢ‪ ،‬ﻫﻤﭽﻨﺎن درﮔﯿﺮ رواﺑﻂ ﺷﻐﻠﯽ ﻫﺴﺘﯿﻢ‪ .‬ﺑﯽﺟﻬﺖ ﺣﻘﻮق ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﻗﺎﺑﻞ دﺳﺘﯿﺎﺑﯽ اﺳﺖ‪ .‬آﻣﻮزش‪ ،‬ﺗﺪوﯾﻦ آﯾﯿﻦﻧﺎﻣﻪﻫﺎی‬

‫ﻧﯿﺴﺖ ﮐﻪ ﻣﺤﻞ ﮐﺎر را ﺧﺎﻧﻪ دوم ﻣﯽﻧﺎﻣﻨﺪ‪ .‬ﺧﺎﻧﻪ ﺗﺪاﻋﯽﮐﻨﻨﺪه ﺟﺎﯾﯽ اﻧﻀﺒﺎﻃﯽ‪ ،‬ﺑﺮﺧﻮردﻫﺎی ﺟﺪی و ﺿﺎﺑﻄﻪﻣﻨﺪ ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﺧﺎﻃﯿﺎن و ﺑﻪ‬

‫اﺳﺖ ﮐﻪ در آن اﺣﺴﺎس اﻣﻨﯿﺖ و آراﻣﺶ دارﯾﻢ‪ .‬ﻃﺒﯿﻌﯽ اﺳﺖ اﯾﻦ ﻃﻮر ﮐﻠﯽ ﻓﺮاﻫﻢ ﮐﺮدن ﻓﻀﺎی ﺑﺤﺚ و ﮔﻔﺘﮕﻮ در اﯾﻦﺑﺎره از ﺟﻤﻠﻪ اﯾﻦ‬

‫اﻧﺘﻈﺎر را درﺑﺎره ﺧﺎﻧﻪ دوم ﯾﻌﻨﯽ ﻣﺤﻞ ﮐﺎر ﻫﻢ دارﯾﻢ‪ .‬آرزو ﻣﯽﮐﻨﯿﻢ اﻗﺪاﻣﺎت اﺳﺖ‪.‬‬

‫ﺗﻌﺎﻣﻼت ﮐﺎری و ﺣﺮﻓﻪایﻣﺎن ﺑﻪ دور از ﻫﺮﮔﻮﻧﻪ ﻧﺎﺑﺮاﺑﺮی و ﺗﺒﻌﯿﺾ ﺳﺎﺑﻘﻪ ﻫﻤﮑﺎری ﺑﺎ ﻣﺠﻤﻮﻋﻪ دﯾﻮار ﻧﺸﺎن داد ﮐﻪ اﯾﻦ اﺳﺘﺎرﺗﺎپ در‬

‫ﺑﺎﺷﺪ؛ از ﺟﻤﻠﻪ اﻧﻮاع رﻓﺘﺎرﻫﺎی ﻗﻠﺪرﻣﺂﺑﺎﻧﻪ‪ ،‬ﺗﺒﻌﯿﺾﻫﺎی ﺟﻨﺴﯿﺘﯽ و ﺑﺨﺸﯽ از اﯾﻦ ﻃﯿﻒ ﻗﺮار دارد ﮐﻪ ﺧﻮاﻫﺎن ﻓﻌﺎﻟﯿﺖ و آﮔﺎﻫﯽدﻫﯽ‬

‫اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﻫﻢ ﻫﺴﺖ‪ .‬ﭼﻮن ﺑﻪ‬ ‫ﻧﺤﻮه ﻣﻮاﺟﻬﻪ ﺳﺎزﻣﺎنﻫﺎ ﺑﺎ ﻣﺴﺎﻟﻪ آزار زﻧﺎن‬ ‫آزارﻫﺎی ﺟﻨﺴﯽ‪ .‬ﻣﯽداﻧﯿﻢ ﮐﻪ در‬
‫ﻣﺤﺾ اﻃﻼع از اﯾﻨﮑﻪ ﮔﺮوﻫﯽ از‬ ‫ﻣﺘﻔﺎوت اﺳﺖ؛ ﺑﺮﺧﯽ ﺳﺮپﻮش ﻣﯽﮔﺬارﻧﺪ‪ ،‬ﺑﺮﺧﯽ‬ ‫ﻓﻀﺎی واﻗﻌﯽ ﺗﻌﺪادی از ﺷﺎﻏﻠﯿﻦ از‬
‫ﻣﺨﺎﻃﺒﺎن زن ﺑﻌﺪ از درج آﮔﻬﯽ‬ ‫اﻗﺪام ﭘﯿﺶﮔﯿﺮاﻧﻪ و ﻋﻤﻠﯽ‪ .‬ﺳﺎﺑﻘﻪ ﻫﻤﮑﺎری ﺑﺎ‬ ‫ﺳﻮی ﻫﻤﮑﺎران ﻫﻢرده‪ ،‬ﻫﻢﺟﻨﺲ‬
‫در اﯾﻦ اﭘﻠﯿﮑﯿﺸﻦ ﻣﻮرد آزارﮔﺮی‬ ‫ﻣﺠﻤﻮﻋﻪ دﯾﻮار ﻧﺸﺎن داد ﮐﻪ اﯾﻦ اﺳﺘﺎرﺗﺎپ در‬ ‫و ﻏﯿـﺮﻫﻢﺟﻨــﺲ‪ ،‬ﻣﺪﯾـــﺮان ﯾﺎ‬
‫آﻧﻼﯾﻦ ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺘﻪ ﺑﻮدﻧﺪ‪ ،‬از‬ ‫ﺑﺨﺸﯽاز اﯾﻦﻃﯿﻒﻗﺮار داردﮐﻪﺧﻮاﻫﺎنﻓﻌﺎﻟﯿﺖ‬ ‫ﻣﺸﺘﺮﯾﺎن ﻣﻮرد آزار ﻗﺮار ﻣﯽﮔﯿﺮﻧﺪ‬
‫ﺟﻤــﻌﯽ از ﻓﻌــــﺎﻻن زن ﺑﺮای‬ ‫و ﺑﺮﺧﯽ از ﮔﺮوهﻫﺎ از ﺟﻤﻠﻪ زﻧﺎن‬
‫ﻫﻤﻔﮑﺮی ﮐﻤﮏ ﺧﻮاﺳﺖ‪ .‬دﯾﻮار‬ ‫و آ ﮔﺎﻫﯽدﻫﯽ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﻫﻢ ﻫﺴﺖ‪.‬‬ ‫ﺑﯿﺸﺘﺮ از اﯾﻦ ﻣﺴﺌﻠﻪ رﻧﺞ ﻣﯽﺑﺮﻧﺪ‪.‬‬
‫در دو ﺑﺨﺶ اﻗﺪاﻣﺎت ﻋﻤﻠﯽ را در‬ ‫ﺑﺮای ﻣﺒﺎرزه ﺑﺎ اﯾﻦ ﻣﺸﮑﻞ‪ ،‬ﺑﺎﯾﺪ‬

‫در ﺳﻄﻮح ﻣﺨﺘﻠﻒ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ‪ ،‬اﻗﺪاﻣﺎت ﻣﺪاﺧﻠﻪای ﻣﻨﺎﺳﺐ اﻧﺠﺎم دﺳﺘﻮر ﮐﺎر ﻗﺮار داد‪ .‬ارﺗﻘﺎی ﺳﯿﺴﺘﻢﻫﺎی ﺣﻔﻆ اﻃﻼﻋﺎت ﺧﺼﻮﺻﯽ‬

‫ﺷﻮد‪ .‬ﻣﻦ ﻣﻌﺘﻘﺪم در ﺳﻄﻮح ﭘﺎﯾﯿﻦﺗﺮ‪ ،‬از ﺟﻤﻠﻪ ﺳﻄﻮح ﻣﯿﺎﻧﯽ و ﺧﺮد‪ ،‬آﮔﻬﯽدﻫﻨﺪﮔﺎن و ﻣﻬﻢﺗﺮ از آن‪ ،‬اﻧﺠﺎم ﮐﺎرﻫﺎی ﺗﺮوﯾﺠﯽ ﺑﺮای آﮔﺎﻫﯽدﻫﯽ‬

‫ﭘﺘﺎﻧﺴﯿﻞﻫﺎﯾﯽ ﺑﺮای ﻣﺒﺎرزه ﺑﺎ اﯾﻦ ﻣﺴﺌﻠﻪ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ وﺟﻮد دارد‪ .‬ﻣﺜﻼ در ﺳﻄﺢ ﻋﻤﻮﻣﯽ از آن ﺟﻤﻠﻪاﻧﺪ‪ .‬ﭼﺮا ﮐﻪ ﮔﺮداﻧﻨﺪﮔﺎن ﻣﺠﻤﻮﻋﻪ ﺑﻪ اﯾﻦ‬

‫ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎﯾﺎن ﻣﯽﺗﻮاﻧﻨﺪ اﻗﺪاﻣﺎﺗﯽ در ﻣﺠﻤﻮﻋﻪ ﺧﻮد اﻧﺠﺎم دﻫﻨﺪ‪ .‬ﺑﺎور رﺳﯿﺪه ﺑﻮدﻧﺪ ﮐﻪ آزارﮔﺮی آﻧﻼﯾﻦ ﻣﺴﺌﻠﻪ ﻣﻬﻤﯽ اﺳﺖ ﮐﻪ ﻧﻪﺗﻨﻬﺎ‬

‫ﺑﺨﺸﯽ از اﯾﻦ اﻗﺪاﻣﺎت ﺑﻪ ﭘﺸﺘﻮاﻧﻪ ﻣﻌﺪود ﻗﻮاﻧﯿﻦ ﮐﺸﻮر و ﺑﺨﺶ ﻣﺨﺎﻃﺒﺎن دﯾﻮار ﺑﻠﮑﻪ اﻓﺮاد دﯾﮕﺮ ﺟﺎﻣﻌﻪ را ﻫﻢ ﻫﺪف ﮔﺮﻓﺘﻪ اﺳﺖ‪.‬‬

‫‪۱۵۱‬‬