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Martes, 14 de Abril del 2020, 10:47
En ese sentido, Domínguez Marrufo expuso que ambos pilares garantizan que los trabajadores son quienes tienen el
control de la negociación colectiva auténtica. “Es uno de los valores perdidos en nuestro México, en tres de cada
cuatro sindicatos”, puntualizó.
Nuevas reglas sindicales
Los sindicatos, tanto nuevos como los que ya están constituidos en México, deben cumplir con un nuevo proceso
para negociar un nuevo contrato colectivo de trabajo.
Tener la constancia de representatividad que expedirá el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral
(CFCRL). Este documento acredita que los trabajadores respaldan al sindicato que hará la negociación, al menos el
30% de los agremiados.
En caso de que haya más de un sindicato demandado la firma de un nuevo contrato colectivo de trabajo, el
(CFCRL) convocará a los trabajadores a una consulta para determinar cuál organización cuenta con el respaldo
mayoritario.
Si ya existe el contrato y se está revisando, el acuerdo debe darse a conocer entre los trabajadores antes de firmarse
y depositarse en el (CFCRL).
La reforma laboral prevé que el sindicato mayoritario tendrá la titularidad del contrato colectivo y la negociación;
sin embargo, esto no significa que los trabajadores que pertenezcan al sindicato minoritario pierdan derechos.
El contrato colectivo será disfrutado por todos sin importar la afiliación sindical, enfatizó Alfredo Domínguez
Marrufo.//Factor Humano
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