Page 5 - Employee Handbook - Livespo Pharma

CÁC CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ TẠI

LIVESPO

LƯƠNG VỊ TRÍ/THÁNG THƯỞNG KPIs NĂM

THƯỞNG KPIs NĂM: Theo kết quả
kinh doanh hàng năm của công ty,
theo KPIs khối phòng ban và cá
nhân

Mức lương
LƯƠNG VỊ TRÍ vị trí x Ngày công x T lệ hưởng
/THÁNG = thực tế lương
Ngày công
chuẩn THƯỞNG KHÁC

THƯỞNG HQCV/KQKD OTHER Thưởng sáng kiến: Theo giá trị
sáng kiến, không giới hạn tiền

Thưởng HQCV: Tính theo Thưởng cống hiến: Thưởng vào dịp
t l hoàn thành công ty cuối năm theo thâm niên LV từ 5
năm
Thưởng KQCV: Chỉ áp
dụng với Khối KD trực
tiếp, theo chính sách PHÚC LỢI
thưởng KD từng thời kỳ

PHỤ CẤP

QUÀ TẶNG LỄ TẾT

PC ĐIỆN THOẠI
NGÀY NGHỈ PHÉP,
NGHỈ CBCS

PC ĂN CA BHXH, BHYT, BHTN

Theo Quy chế phụ cấp
từng vị trí theo thời kỳ KHÁM SK, BHSK CHO NV
PC KIÊM NHIỆM
ĐÀO TẠO, TEAMBUILDING

KHÁC: MUA SP ƯU ĐÃI,
HOẠT ĐỘNG CỘNG ĐỒNG

Trong thời gian thử việc trích thuế TNCN 10%, khi ký HĐLĐ sẽ trích thuế lũy tiến.
Vào kỳ Quyết toán thuế TNCN tháng 3 hằng năm, cá nhân thực hiện Quyết toán thuế để được CQ Thuế
hoàn thuế nếu nộp thừa và nộp bổ sung nếu nộp thiếu cho CQ Thuế