Page 214 - Annual Report Design 2023-2021

แบบแสดงรายการข้อมูลประจําาปี / รายงานประจําาปี 2565 6 1 เมษายน 2565 - 31 มีนาคม 2566
(แบบ 56-1 One Report)
รางวัล
Awards
บรษิ ทั ฯ ไดร้ บั รางวลั แหง่ ความสา เรจ็ อยา่ งตอ่ เนอื่ ง อนั สะทอ้ นใหเ้ หน็ ถงึ ความรว่ มมอื รว่ มใจกนั ของพนักงานทุกท่านในการปฏิบัติงานด้วยดีเสมอมา รวมถึงการบริหารจัดการที่มีระบบ แรงงานสัมพันธ์อันดี ส่งเสริมการดาเนินกิจการภายใต้การกากับดูแลกิจการที่ดี ควบคู่ไป กับการใส่ใจดูแลรักษาสิ่งแวดล้อม จึงได้รับรางวัลต่างๆที่น่าภูมิใจ ดังนี้
The company received continuous awards which reflected our employees’ cooperation and achievement as they were determined to work efficiently. Moreover, the company’s administration and management enhanced good labour welfare system and promoted the good corporate governance practice and environmental preservation, therefore, we proudly received awards as follows.
1. รางวัลสถานประกอบกิจการดีเด่น ด้านแรงงานสัมพันธ์ และสวัสดิการแรงงาน ระดับประเทศ ประจาปี พุทธศักราช 2565 จากกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กระทรวงแรงงาน (ทุกโรงงาน)
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานได้จัดการประกวด สถานประกอบกจิ การดเี ดน่ ดา้ นแรงงานสมั พนั ธแ์ ละสวสั ดกิ ารแรงงาน โดยมีวัตถุประสงค์ดังนี้
1) เพื่อเป็นการเสริมสร้างระบบแรงงานสัมพันธ์ที่ดีในสถานประกอบกิจการ
2) เพื่อให้สถานประกอบกิจการมีระบบความร่วมมือ การสื่อสาร การแก้ไขปัญหา การเจรจาตกลงเกี่ยวกับสภาพและ
เงื่อนไขการจ้างให้ยุติลงได้ด้วยระบบทวิภาคี กระตุ้นให้นายจ้างผู้ประกอบกิจการได้ตระหนักถึงความสาคัญ
ในการพัฒนาระบบทวิภาคี
3) เพื่อให้สถานประกอบกิจการมีระบบการจัดสวัสดิการแรงงานในสถานประกอบกิจการเพื่อให้ลูกจ้าง
มีคุณภาพชีวิตในการทางานดีขึ้น และนาไปสู่การทางานร่วมกันได้ด้วยความสัมพันธ์อันดีต่อกัน
4) เพื่อประกาศเกียรติคุณให้กับสถานประกอบกิจการที่สามารถบริหารจัดการด้านแรงงานสัมพันธ์และด้านสวัสดิการ
แรงงานที่ดีให้กับลูกจ้าง
1. GoodOutstandingEstablishmentofLabourRelationandLabourWelfareAward:NationalLevelof2022 from Department of Labour Protection and Welfare, Ministry of Labour (Every Factory)
Department of Labour Protection and Welfare set the establishment contest of labour relation and labour welfare for the following purposes.
1) To enhance good labour relation in the establishment.
2) To push forward the establishment to have system of cooperation, communication, problem solution,
and finishing of negotiation about status and condition of employment by bilateralness system. To urge the employers and entrepreneurs to recognize about the important of bilateralness system improvement.
3) To promote the establishment to have labour welfare in the workplace for better working life of employees which will lead to cooperative working by good relation of each other.
4) To announce prestige for the establishment who can manage good system of labour relation and labour welfare to the employees.