Page 215 - Annual Report Design 2023-2021

Annual Registration Statement / Annual Report 2022
1 April 2022 – 31 March 2023 7
(แบบ 56-1 One Report)
2.รางวัลมาตรฐานศูนย์สขุภาพดีวัยทางานในสถานประกอบการ(wellness center) ของโครงการขับเคลื่อนสุขภาวะคนทางานในสถานประกอบการ อย่างมีส่วนร่วม (Healthy living) ประจาปี 2565 ระดับดีเยี่ยม จากกระทรวง สาธารณสุข เมื่อวันที่ 21 มีนาคม 2566 (โรงงานที่ 1)
โครงการขับเคลื่อนสุขภาวะคนทางานอย่างมีส่วนร่วมของกระทรวง สาธารณสุขนั้นเป็นกิจกรรมที่เน้นการมีส่วนร่วมของคนในองค์กรเพื่อลดปัญหา สุขภาพและเพื่อป้องกันปัญหาด้านสุขภาพของร่างกาย จิตใจและสิ่งแวดล้อม ในองค์กร เนื่องจากสุขภาพของคนทางานมีผลสาคัญต่อการสร้างผลผลิต ความก้าวหน้าขององค์กรและสังคมโดยรวม เป็นการเพิ่มประสิทธิภาพในการ ทางานของพนักงาน ลดภาระค่าใช้จ่ายด้านการรักษาพยาบาลของพนักงาน และเพิ่มผลผลิตและสุขภาวะในองค์กร
2. The standardized wellness center for working people in workplaces Award of the ‘Driving the health of workers in the workplace with participation (Healthy Living) Project’ for the year 2022, excellent level from the Ministry of Public Health on 21 March 2023. (Factory 1)
The Ministry of Public Health's ‘Driving the health of workers with participation Project’ is an activity that focuses on the participation of people in the organization to reduce health problems and to prevent physical health, mind and environment problems in the organization because the health of workers has an important effect on productivity, progress of the organization and society as a whole. It increases the work efficiency of employees, reduces employees' medical expenses and also increases productivity and well-being in the organization.
3. รางวัลสถานประกอบการต้นแบบในการชาระเงินสมทบกองทุนประกันสังคมดีเด่นจากสานักงาน ประกนั สงั คมในงานวนั คลา้ ยวนั สถาปนาสา นกั งานประกนั สงั คมครบรอบ32ปีเมอื่ วนั ที่3กนั ยายน2565 โดยเป็นต้นแบบในการนาส่งเงินสมทบผ่านระบบออนไลน์ยอดเยี่ยม (โรงงานที่ 3)
รางวัลนี้เป็นรางวัลที่สานักงานประกันสังคมมอบให้สถานประกอบการที่มีการนาส่งเงินสมทบ ตามระยะเวลาที่กาหนดตามกฎหมายอย่างถูกต้องครบถ้วน
3. Awardof‘OutstandingEstablishmentModelinContributiontotheSocialSecurityFund’fromtheSocial Security Office on the occasion of the 32nd anniversary of the establishment of the Social Security Office on 3 September 2022 as an excellent model in submitting contributions via online system. (Factory 3)
This award is given by the Social Security Office to establishments that have correctly and completely remitted contributions within the period specified by law.
4. รางวลั ความรบั ผดิ ชอบของผปู้ ระกอบการอตุ สาหกรรมตอ่ สงั คม ประจา ปพี ทุ ธศกั ราช 2565 ระดบั ตอ่ เนอื่ ง (CSR-DIW Continuous) ของกรมโรงงานอุตสาหกรรม กระทรวงอุตสาหกรรม (โรงงานนครปฐม)
โครงการพัฒนาโรงงานอุตสาหกรรมให้มีความรับผิดชอบต่อสังคมอย่างมีส่วนร่วมหรือ CSR-DIW เปน็ โครงการทสี่ า คญั ของกรมโรงงานอตุ สาหกรรมและเปน็ หนงึ่ ในสบิ ของ Flagship Projects ของกระทรวง อตุ สาหกรรม กรมโรงงานอตุ สาหกรรมเรมิ่ ดา เนนิ โครงการนมี้ าตงั้ แตป่ ี 2551 จนถงึ ปจั จบุ นั โดยมวี ตั ถปุ ระสงค์ เพื่อส่งเสริมการดาเนินงานด้านความรับผิดชอบต่อสังคมและการพัฒนาอย่างยั่งยืน (Sustainable Development) แก่ผู้ประกอบการอุตสาหกรรมและส่งเสริมให้โรงงานอุตสาหกรรม มีความรู้ ความเข้าใจ หลักการอุตสาหกรรมสีเขียว รับรางวัลเมื่อวันที่ 24 สิงหาคม 2565 ต่อเนื่องเป็นปีที่ 8
4. CorporateSocialResponsibilityAward(CSR-DIW)forindustrialentrepreneurof2022,continuouslevel from Department of Industrial Works, Ministry of Industry (Nakorn Phathom Factory)
Industrial factory improvement project for corporate social responsibility or CSR-DIW is an important project of Department of Industrial Works and a part of Flagship Projects of Ministry of Industry. Department of Industrial Works has set this project since the year 2008 The purposes are to promote the operating in Corporate Social Responsibility and Sustainable Development for industrial entrepreneur and to promote industrial factory to know and understand the green industrial principle. The factory received the award on 24 August 2022 continuously as the eighth year.