Page 121 - Tata Steel One Report 2024-Thai-Ebook HY

การประกอบธุรุ กจิ และผลการดำาํา เนินิิ งานิ การขับั เคลอ่ นิธุรุ กจิ เพื่อ่ ความยั่งั ยั่นิ่
การกาํา กบั ดำแู ลกจิ การ งบการเงนิิ เอกสารแนบ
การปิฏิบ้ ตั ต้ ามูหลกั การการกาํา กบั ดแู ลกจำ้ การท์ดี ี ในเรอื งอนื ๆ
บริษี้ทได้้ปีฏิิบ้ต้ิต้ามูหล้กการกําก้บดู้แลกิจการท่ด้่สําหร้บบริษี้ท จด้ทะเบ่ยนข้องต้ลาด้หล้กทร้พย์แห่งปีระเทศไทยอย่างจริงจ้งมูา โด้ยต้ลอด้ ซึ่่งปีัจจ้บ้นได้้ย่ด้หล้กการสากลข้องกล้่มูปีระเทศ OECD (OECD Principles of Corporate Governance) ปีระกอบไปี ด้้วยหล้กการและแนวปีฏิิบ้ต้ิท่ด้่เก่ยวก้บการกําก้บดู้แลกิจการ ท่ด้่ 5 หมูวด้ ได้้แก่ (1) สิทธิข้องผูู้้ถืือห้้น (2) การปีฏิิบ้ต้ิต้่อผูู้้ถืือห้้น อย่างเท่าเท่ยมูก้น (3) บทบาทข้องผูู้้มู่ส่วนได้้เส่ย (4) การเปีิด้เผู้ย ข้อ้ มูลู และความูโปีรง่ ใสและ (5) ความูรบ้ ผู้ด้ิ ชอบข้องคณะกรรมูการ และเพือเปี็นการยกระด้้บมูาต้รฐานและการปีฏิิบ้ต้ิด้้านการกําก้บ ดู้แลกิจการท่ด้่ข้องบริษี้ทให้สูงข้่น บริษี้ทจ่งได้้กําหนด้ “นโยบาย บรรษี้ทภิบาลท่ด้่” ต้ลอด้จนได้้นํามูาปีร้บใช้ต้ามูความูเหมูาะสมู และสอด้คล้องก้บสภาพการณ์ข้องบริษี้ทให้ได้้มูากท่ส้ด้ รวมูท้ง ทําการทบทวนและปีร้บปีร้งให้มู่ความูท้นสมู้ย และสอด้คล้องต้่อ ภาวะการเปีล่ยนแปีลงท่เกิด้ข้่นอยู่เสมูอ
ท้งน่ ในปีี 2567 บริษี้ทย้งคงร้กษีาระด้้บการปีระเมูินผู้ลการกําก้บ ดู้แลกิจการจากสมูาคมูส่งเสริมูสถืาบ้นกรรมูการบริษี้ทไทย (IOD) ร่วมูก้บต้ลาด้หล้กทร้พย์แห่งปีระเทศไทย ให้อยู่ในระด้้บ “ด้่เลิศ” โด้ยบริษี้ทย้งคงมู้่งมู้นท่จะพ้ฒนาการกําก้บดู้แลกิจการข้องบริษี้ท อย่างต้่อเนืองต้ลอด้ไปี สําหร้บการปีฏิิบ้ต้ิต้ามูหล้กการกําก้บดู้แล กิจการท่ด้่ 5 หมูวด้ข้อง OECD ในรอบปีี 2567-2568 มู่ราย ละเอ่ยด้ ด้้งน่
หมูวัด 1
สท์้ ธข้้ องผถู้ อื หนุ้
บรษีิ ท้ ใหค้ วามูสําคญ้ และเคารพต้อ่ สทิ ธข้ิ องผู้ถืู้ อื หน้้ ทก้ รายในฐานะ ท่เปี็นเจ้าข้องเงินท้น โด้ยกําหนด้นโยบายสน้บสน้นและส่งเสริมู ให้ผูู้้ถืือห้้นท้กรายใช้สิทธิข้องต้นอย่างเต้็มูท่ในการดู้แลร้กษีาผู้ล ปีระโยชน์โด้ยรวมูข้องบริษี้ท และไมู่กระทําการใด้ ๆ อ้นเปี็นการ ละเมูิด้หรือริด้รอนสิทธิข้องผูู้้ถืือห้้น ซึ่่งสิทธิข้องผูู้้ถืือห้้นสามูารถื สร้ปีได้้ด้้งน่
1. สุิทุธิข่นพืนฐาน ได้้แก่ การลงทะเบ่ยนเปี็นผูู้้ถืือห้้น การซึ่ือ ข้ายหรือโอนห้้นการได้้ร้บส่วนแบ่งในกําไร/เงินปีันผู้ลอย่าง เทา่ เทย่ มูกน้ การได้ร้ บ้ ข้า่ วสาร/ข้อ้ มูลู ข้องบรษีิ ท้ อยา่ งเพย่ งพอ เช่น การเปีล่ยนแปีลงโครงสร้างข้องเงินท้น การเปีล่ยนแปีลง อํานาจควบค้มู และการซึ่ือข้ายสินทร้พย์ท่สําค้ญข้องบริษี้ท รวมูท้งสิทธิในการได้้ร้บการปีฏิิบ้ต้ิท่เท่าเท่ยมูในการร้บซึ่ือห้้น คืนโด้ยบริษี้ทเปี็นต้้น
2. สุิทุธิออกเสุียงในทุีป็ระชุมผ้้ถือหุ้น ได้แก่ การเลือกต้้ง กรรมูการและกําหนด้ค่าต้อบแทน การจ้ด้สรรเงินกําไรและ การจ่ายเงินปีันผู้ล การแต้่งต้้งผูู้้สอบบ้ญช่และกําหนด้ค่าสอบ บญ้ ช่ การแกไ้ ข้/เพมูิ เต้มูิ หนง้ สอื บรคิ ณหส์ นธแิ ละข้อ้ บง้ คบ้ การ เพมูิ หรอื ลด้ทน้ จด้ทะเบย่ นข้องบรษีิ ท้ และการอนมู้ ต้้ ธิ ร้ กรรมูท่ สําคญ้ ซึ่ง่ มูผู้่ ลต้อ่ ทศิ ทางในการด้ําเนนิ ธร้ กจิ ข้องบรษีิ ท้ เปีน็ ต้น้
3. สุิทุธิอืน ๆ ทุีกฎหมายกําหนดไว้ นอกจากการสน้บสน้นและ สง่ เสรมูิ การใชส้ ทิ ธข้ิ า้ งต้น้ แลว้ บรษีิ ท้ ยง้ ได้อ้ ํานวยความูสะด้วก แกผู้่ ถืู้ อื หน้้ ทก้ รายในการใชส้ ทิ ธเิ ข้า้ รว่ มูปีระชมู้ ผู้ถืู้ อื หน้้ โด้ยได้้ กําหนด้นโยบายการอํานวยความูสะด้วกและสง่ เสรมูิ ใหผู้้ ถืู้ อื หน้้ เข้้าร่วมูปีระช้มู รายละเอ่ยด้สร้ปีได้้ด้้งน่
- มูข้่ น้ ต้อนการเข้า้ รว่ มูปีระชมู้ ทไ่ มูย่ ง่้ ยาก และไมูมู่ ค่ า่ ใชจ้ า่ ย มูากเกินไปี
- จด้้ สถืานทปี่ ระชมู้ ทมู่ ก่ ารคมูนาคมูทส่ ะด้วกและระบบข้นสง่ มูวลชนเข้้าถื่ง
-จ้ด้ทําคําอธบิายเกย่วก้บเอกสารหล้กฐานเพอืแสด้งสทิธใิน การเข้้าร่วมูปีระช้มู
- จด้้ ใหมู้ เ่ จา้ หนา้ ทผู้่ ทู้ มู่ ค่ วามูชํานาญพรอ้ มูทง้ อปี้ กรณท์ เ่ พย่ ง พอ เพอื รองรบ้ ผู้ถืู้ อื หน้้ ทง้ ในด้า้ นการต้รวจสอบเอกสารและ การลงทะเบ่ยน
- เปีิด้โอกาสให้ผูู้้ถืือห้้นท่ไมู่สามูารถืเข้้าร่วมูปีระช้มูได้้ด้้วย ต้นเองสามูารถืมูอบฉี้นทะการเข้้าร่วมูปีระช้มู โด้ยการส่ง ผูู้้แทนข้องต้นเองหรือเสนอชือกรรมูการอิสระข้องบริษี้ท เปีน็ ผู้รู้ บ้ มูอบฉีน้ ทะ การเข้า้ รว่ มูปีระชมู้ ข้องผู้รู้ บ้ มูอบฉีน้ ทะ มู่ข้้นต้อนท่ไมู่ย้่งยากแต้่ปีระการใด้ รวมูถื่งเปีิด้โอกาสให้ จ้ด้ส่งเอกสารลงทะเบ่ยนเข้้าร่วมูปีระช้มูล่วงหน้าก่อนว้น ปีระช้มู เพือลด้ระยะเวลาในการต้รวจสอบเอกสารในว้น ปีระช้มู
- จ้ด้ให้มู่บริการต้ิด้อากรแสต้มูปี์ในหน้งสือมูอบฉี้นทะข้อง ผูู้้ถืือห้้นกรณ่ท่ไมู่ได้้ต้ิด้อากรแสต้มูปี์ไว้
- ใช้ระบบบาร์โค้ด้(Barcode)ในการลงทะเบ่ยนทําให้ข้้น ต้อนการด้ําเนินงานเปี็นไปีอย่างสะด้วกและรวด้เร็ว
- ใช้รห้สคิวอาร์ (QR Code) แทนเอกสารท่เปี็นรูปีเล่มู เพอื ใหส ามูารถืเข้า้ ถืง่ ข้อ้ มูลู ได้อ้ ยา่ งสะด้วกและรวด้เรว็ ยงิ ข้น่
- เปีิด้ให้ผูู้้ถืือห้้นลงทะเบ่ยนเข้้าร่วมูปีระช้มูได้้ล่วงหน้า 2 ช้วโมูง ก่อนเริมูปีระช้มู นอกจากน่ ภายหล้งจากการ ปีระช้มูได้้เริมูแล้ว ผูู้้ถืือห้้นสามูารถืลงทะเบ่ยนเข้้าร่วมู ปีระช้มูและมู่สิทธิลงคะแนนในระเบ่ยบวาระท่อยู่ระหว่าง การพิจารณาและย้งไมู่ได้้ลงมูต้ิได้้ด้้วย
ท้งน่ บริษี้ทได้้มูอบหมูายให้หน่วยงานเลข้าน้การบริษี้ท ทําหน้าท่ ดู้แลและอํานวยความูสะด้วกในการใช้สิทธิข้องผูู้้ถืือห้้น โด้ยผูู้้ถืือ ห้้นสามูารถืต้ิด้ต้่อได้้ท่โทรศ้พท์หมูายเลข้ 0 2937 1000 ต้่อ 3210
56-1 One Report 2567-68 119