Page 136 - Tata Steel One Report 2024-Thai-Ebook HY

การประกอบธุรุ กจิ และผลการดำาํา เนินิิ งานิ การขับั เคลอ่ นิธุรุ กจิ เพื่อ่ ความยั่งั ยั่นิ่ การกาํา กบั ดำแู ลกจิ การ งบการเงนิิ เอกสารแนบ
บริษี้ทได้้เข้้าร่วมูลงนามูใน “คําปีระกาศเจต้นารมูณ์” แนวร่วมู ต้่อต้้านคอร์ร้ปีช้นข้องภาคเอกชนไทย (Thai Private Sector Collective Action Against Corruption หรือ CAC) ในการ ต้่อต้้านการท้จริต้ท้กรูปีแบบต้้งแต้่ปีี 2557 และคณะกรรมูการ CAC ได้้ให้การร้บรองแก่บริษี้ทว่า “เปี็นบริษี้ทท่ผู้่านกระบวนการ ปีระเมูินต้นเองว่ามู่นโยบายและมู่แนวปีฏิิบ้ต้ิปี้องก้นการท้จริต้ ภายในองคก์ รครบถืว้ นต้ามูเกณฑ์ท์ ่ CAC กําหนด้ไว”้ ต้ง้ แต้ปี่ ี 2559 เปีน็ ต้น้ มูา รวมูถืง่ การใหค้ วามูรว่ มูมูอื กบ้ คณะกรรมูการแนวรว่ มูต้อ่ ต้า้ นคอรร์ ปี้ ชน้ ข้องภาคเอกชนไทยในการปีรบ้ ปีรง้ นโยบายและการ ปีฎิบ้ต้ิด้้านจรรยาบรรณข้องบริษี้ทอย่างต้่อเนือง สมูาชิกภาพด้้ง กล่าวได้้ร้บการต้่ออาย้ในปีี 2562 และบริษี้ทได้้ร้บการร้บรองการ ต้่ออาย้สมูาชิกภาพ “CAC Certificate of Membership” ในปีี 2565-68 การปีระชมู้ คณะกรรมูการบรษีิ ท้ ในเด้อื นเมูษีายน 2568 ได้้อน้มู้ต้ินโยบายต้่อต้้านการต้ิด้สินบนและต้่อต้้านการท้จริต้ และ นโยบายการใหห้ รอื รบ้ ข้องข้วญ้ และการรบ้ รองทไ่ ด้ร้ บ้ การทบทวน แลว้ และอนมู้ ต้้ กิ ารยนื แบบปีระเมูนิ ต้นเองข้องCACสําหรบ้ การต้อ่ อาย้สมูาชิก CAC ในปีี 2568 นอกจากน่ พน้กงานท้กคนต้้องผู้่าน การอบรมูจรรยาบรรณข้องทาทาและนโยบายท่เก่ยวข้้อง ต้ลอด้ จนจ้ด้ให้มู่การช่แจงสือสารถื่งจรรยาบรรณข้องทาทาและนโยบาย ท่เก่ยวข้้องให้ก้บลูกค้า คู่ค้า และผูู้้ร้บเหมูาในการปีระช้มูปีระจําปีี
บริษี้ทย้งเปี็นส่วนหน่งข้องเครือข้่ายห้้นส่วนต้้านท้จริต้เพือ ปีระเทศไทย (PACT) และร่วมูลงนามูให้คํามู้นในการส่งเสริมูสิทธิ เด้็กและหล้กปีฏิิบ้ต้ิทางธ้รกิจท่ The Children Sustainability Forum ซึ่่งจ้ด้โด้ย สถืาบ้นไทยพ้ฒน์ และองค์การยูนิเซึ่ฟุ
ท้งน่ กรรมูการ ผูู้้บริหาร และพน้กงานท้กคนต้้องปีฏิิบ้ต้ิต้ามู นโยบายด้ง้ กลา่ ว โด้ยจะไมูย่ อมูผู้อ่ นปีรนใหก้ บ้ การกระทําการทจ้ รต้ิ คอร์ร้ปีช้นในท้กรูปีแบบโด้ยเด้็ด้ข้าด้ และจะไมู่ด้ําเนินการใด้ ๆ ไมู่ ว่าจะโด้ยทางต้รงหรือทางอ้อมู โด้ยผู้่านคนกลางหรือบ้คคลท่สามู เพือการเร่ยกร้องการได้้ร้บหรือให้ได้้มูา การยืนข้้อเสนอ ให้ส้ญญา หรอื การจด้้ หาใหไ้ ด้มู้ าซึ่ง่ ผู้ลปีระโยชนท์ างการเงนิ หรอื ผู้ลปีระโยชน์ อนื ใด้ทมู่ มู่ ลู คา่ หรอื ผู้ลการปีฏิบิ ต้้ ใิ ด้ ๆ ซึ่ง่ มูาจากการทไ่ ปีมูอ่ ทิ ธพิ ล โน้มูน้าวท่ไมู่เหมูาะสมู ด้้วยเจต้นาเพือให้ได้้มูาซึ่่งผู้ลปีระโยชน์ต้่อ การด้ําเนินธ้รกิจข้องบริษี้ท
การควับคมูุ และการตรวัจำสอบภัายใน
บริษี้ทมู้่งเน้นให้พน้กงานท้กระด้้บได้้ต้ระหน้กถื่งความูสําค้ญข้อง ระบบการควบค้มูภายในและระบบต้รวจสอบภายใน โด้ยได้้จ้ด้ต้้ง ระบบและกําหนด้ข้น้ ต้อนการปีฏิบิ ต้้ ทิ มู่ ปี่ ระสทิ ธภิ าพในการควบคมู้ และการต้ิด้ต้ามูท้วท้งองค์กร ท้งในด้้านการจ้ด้ทํารายงานทางการ เงินและการปีฏิิบ้ต้ิต้ามูข้้อกําหนด้ต้่าง ๆ อย่างเคร่งคร้ด้ โด้ยย้งคง มู่ความูยืด้หย้่นให้พน้กงานสามูารถืควบค้มูกําก้บปีระเมูินผู้ลและ ทบทวนการทํางานข้องต้นเอง เพือลด้ความูเส่ยงข้องการกระทํา ท้จริต้และการใช้อํานาจในทางมูิชอบ และปี้องก้นไมู่ให้มู่การกระ ทําผู้ิด้กฎหมูาย
บริษี้ทได้้จ้ด้ต้้งหน่วยงานต้รวจสอบภายในข้่นเปี็นหน่วยงานหน่ง ภายในบริษี้ท ต้้งแต้่ปีี 2552 หน่วยงานต้รวจสอบภายในร้บผู้ิด้ ชอบในการกํากบ้ ด้แู ลงานต้รวจสอบข้องบรษีิ ท้ และบรษีิ ท้ ยอ่ ย โด้ย ปีฏิบิ ต้้ งิ านภายใต้ก้ ารด้แู ลข้องคณะกรรมูการต้รวจสอบและทบทวน ความูเส่ยง ซึ่่งมู่หน้าท่กําก้บดู้แลการด้ําเนินงานด้้านต้่าง ๆ เปี็น ปีระจําทก้ ไต้รมูาสเพอื ใหเ้ ปีน็ ไปีต้ามูแนวนโยบาย แผู้นงาน อํานาจ หน้าท่ และกฎระเบ่ยบต้่างๆ รวมูท้งการปีระเมูินผู้ลการบริหาร จ้ด้การ ความูเส่ยงและการควบค้มูภายในให้เกิด้ความูเหมูาะสมู และมูปี่ ระสทิ ธภิ าพ เพอื ใหมู้ น้ ใจวา่ การปีฏิบิ ต้้ งิ านหลก้ และธร้ กรรมู ทางการเงนิ ทส่ ําคญ้ ได้ด้้ ําเนนิ การต้ามูแนวทางและหลก้ เกณฑ์ต้์ า่ ง ๆ ทก่ ําหนด้ไว้ รายละเอย่ ด้ปีรากฏิอยใู่ นหว้ ข้อ้ “การควบคมู้ ภายใน” .
การจำดัการควัามูข้ดัแยง้ด้านผลปิระโยชื่น์
บริษี้ทให้ความูสําค้ญในเรืองการจ้ด้การเก่ยวก้บความูข้้ด้แย้งด้้าน ผู้ลปีระโยชนข้์ องผู้เู้ กย่ วข้อ้ งอยา่ งรอบคอบ กรรมูการ ผู้บู้ รหิ าร และ พนก้ งานข้องบรษีิ ท้ จะด้ําเนนิ งานด้ว้ ยความูซึ่อื สต้้ ยส์ จ้ รต้ิ เปีน็ อสิ ระ และโปีร่งใส เพือผู้ลปีระโยชน์ข้องบริษี้ทและผูู้้ถืือห้้นโด้ยรวมูเปี็น สําคญ้ ด้ว้ ยการปีฏิบิ ต้้ ต้ิ ามูหลก้ เกณฑ์แ์ ละเงอื นไข้ข้องสํานก้ งานคณะ กรรมูการกําก้บหล้กทร้พย์และต้ลาด้หล้กทร้พย์ ต้ลาด้หล้กทร้พย์ แห่งปีระเทศไทย ข้้อบ้งค้บบริษี้ทและกฎหมูายท่เก่ยวข้้อง บริษี้ท รายงานและเปีิด้เผู้ยข้้อมููลการด้ําเนินงานข้องบริษี้ทภายใต้้ข้้อ กําหนด้ต้า่ ง ๆ ไวอ้ ยา่ งครบถืว้ นชด้้ เจน ต้ลอด้จนไมูน่ ําข้อ้ มูลู ภายใน ไปีเปีิด้เผู้ยหรือนําไปีใช้ เพือปีระโยชน์ส่วนต้น กรณ่ท่กรรมูการ บริษี้ทคนหน่งคนใด้มู่ส่วนได้้เส่ยก้บผู้ลปีระโยชน์ข้องเรืองท่คณะ กรรมูการบรษีิ ท้ กําลง้ มูก่ ารพจิ ารณากจ็ ะไมูเ่ ข้า้ รว่ มูปีระชมู้ ในวาระ น้นหรืองด้การออกเส่ยง
นอกจากน่ บรษีิ ท้ ยง้ ใหค้ วามูสําคญ้ กบ้ การปีฏิบิ ต้้ ต้ิ ามูจรรยาบรรณ ในการด้ําเนินธ้รกิจข้องบริษี้ทอย่างเคร่งคร้ด้ และได้้กําหนด้แนว ปีฏิิบ้ต้ิเก่ยวก้บความูข้้ด้แย้งทางผู้ลปีระโยชน์ให้พน้กงานท้กระด้้บ อย่างช้ด้เจน ท้งน่แนวปีฏิิบ้ต้ิในการรายงานและพิจารณาความู ข้้ด้แย้งทางผู้ลปีระโยชน์ด้้งกล่าวได้้เปีิด้เผู้ยไว้ท่เว็บไซึ่ด้์ข้องบริษี้ท www.tatasteelthailand.com
134 บรษิ ัท ทาทา สตีล (ประเทศไทย) จาํา กัด (มหาชน)