Page 135 - Tata Steel One Report 2024-Thai-Ebook HY
P. 135
การประกอบธุรุ กจิ และผลการดำาํา เนินิิ งานิ การขับั เคลอ่ นิธุรุ กจิ เพื่อ่ ความยั่งั ยั่นิ่ การกาํา กบั ดำแู ลกจิ การ งบการเงนิิ เอกสารแนบ
จรยิ ธุรรมทางธุร่ กจิ
บรษีิ ท้ มูง้่ มูน้ ด้ําเนนิ ธร้ กจิ ด้ว้ ยคา่ นยิ มูหลก้ 5 ปีระการ ได้แ้ ก่ “ความู เปี็นผูู้้บ้กเบิก ค้ณธรรมู ความูเปี็นเลิศ ความูร้บผู้ิด้ชอบ และความู เปี็นหน่งเด้่ยว” ภายใต้้ “จรรยาบรรณข้องทาทา (Tata Code of Conduct: TCoC)” ซึ่่งถืือเปี็นต้้วแทนข้องค่านิยมูองค์กรและ หล้กการสําค้ญซึ่่งกําหนด้ทิศทางในการด้ําเนินงานข้องท้กธ้รกิจใน กล้่มูทาทา ท้งน่ เพือให้การด้ําเนินธ้รกิจข้องบริษี้ทมู่มูาต้รฐานทาง จริยธรรมูในระด้้บสูงส้ด้
จรรยาบรรณข้องทาทาได้้มู่การแปีลเปี็นภาษีาไทย พร้อมูท้งจ้ด้ทํา ไวเ้ ปีน็ รปีู เลมู่ เชน่ เด้ย่ วกบ้ ต้น้ ฉีบบ้ และแจกจา่ ยใหก้ บ้ คณะกรรมูการ คณะจ้ด้การ ผูู้้บริหาร และพน้กงานท้กคนข้องบริษี้ท ต้ลอด้จนผูู้้ มู่ส่วนได้้เส่ยภายนอกท้งภาคร้ฐและเอกชนท่บริษี้ทด้ําเนินธ้รกิจ ด้้วย นอกจากน่ คณะผูู้้บริหารข้องบริษี้ทได้้จ้ด้ให้มู่การกําก้บ ดู้แล สือสาร และส่งเสริมูให้พน้กงานท้กระด้้บได้้ย่ด้ถืือเปี็นแนวทาง สําหร้บการปีระพฤต้ิปีฏิิบ้ต้ิในช่วิต้การทํางานอย่างจริงจ้งและ เคร่งคร้ด้ ในปีี 2566 จรรยาบรรณข้องทาทา ได้้จ้ด้ทําในรูปีแบบ ข้อง e-book และเผู้ยแพร่ไว้บนเว็บไซึ่ต้์ข้องบริษี้ทแล้ว นอกจากน่ ฝึา่ ยบรหิ ารข้องบรษีิ ท้ จด้้ ใหมู้ ก่ ารกํากบ้ ด้แู ลและการสอื สารในระด้บ้ ท่เหมูาะสมู เพือส่งเสริมูให้พน้กงานท้กระด้้บย่ด้มู้นจรรยาบรรณ ในการด้ําเนินธ้รกิจในแต้่ละว้นด้้วยความูเข้้าใจในเจต้นาและ จิต้วิญญาณท่แท้จริง ซึ่่งหมูายถื่งความูความูซึ่ือส้ต้ย์ส้จริต้ โปีร่งใส และเปี็นธรรมู พน้กงานข้องบริษี้ทท้กคนจะต้้องเข้้าร้บการอบรมู และผู้่านการทด้สอบเก่ยวก้บจรรยาบรรณด้้งกล่าว รวมูท้งต้้อง ลงนามูให้คําร้บรองท่จะย่ด้ถืือปีระพฤต้ิปีฏิิบ้ต้ิต้ามูแนวทางท่ได้้ กําหนด้ไว้ในจรรยาบรรณด้้วย
จรรยาบรรณข้องทาทาจะถืกู ปีรบ้ ปีรง้ และพฒ้ นาเพอื ใหส้ อด้รบ้ กบ้ บรรทด้้ ฐานทางวฒ้ นธรรมูและกฎระเบย่ บทเ่ ปีลย่ นแปีลงไปี กรณมู่ ่ การฝึา่ ฝึน้ หรอื อาจฝึา่ ฝึน้ จรรยาบรรณข้องบรษีิ ท้ จะต้อ้ งรายงานให้ ผูู้้บ้งค้บบ้ญชาต้ามูลําด้้บช้นทราบท้นท่ โด้ยต้้งแต้่ปีี 2551บริษี้ทได้้ แต้ง่ ต้ง้ ทปี่ รก่ ษีาจรรยาบรรณเพอื เปีน็ การสง่ เสรมูิ ใหพ้ นก้ งานได้ร้ อ้ ง เร่ยนหรือรายงานในเรืองท่มู่การฝึ่าฝึ้นจรรยาบรรณเกิด้ข้่น
นอกจากน่ บริษี้ทมู่นโยบายและแนวปีฏิิบ้ต้ิเก่ยวก้บการร้องเร่ยน การกระทําผู้ิด้จรรยาบรรณ (“Whistleblower Policy) เพอื ให้ กรรมูการ พนก้ งาน ลกู คา้ คคู่ า้ ทก้ คนรวมูถืง่ ผู้มูู้ ส่ ว่ นได้เ้ สย่ ภายนอก ข้องกล่้มูบริษี้ท ทาทา สต้่ล (ปีระเทศไทย) ใช้เปี็นเครืองมูือในการ รายงานเหต้้การณ์ต้่าง ๆ หรือเรืองราวการฝึ่าฝึ้นหรือสงส้ยว่าอาจ จะมู่การฝึ่าฝึ้นจรรยาบรรณข้องทาทาต้่อปีระธานคณะกรรมูการ ต้รวจสอบและทบทวนความูเส่ยงหรือท่ปีร่กษีาจรรยาบรรณ หรือ หน่วยงานพิเศษีอืนใด้ข้องบริษี้ทได้้อย่างปีลอด้ภ้ยและเกิด้ผู้ลจริง ในทางปีฏิิบ้ต้ิ
ต้้งแต้่ว้นท่ 1 ต้้ลาคมู 2560 เปี็นต้้นมูา บริษี้ทได้้เปีิด้ “สายด้่วน TCoC” ให้เปี็นช่องทางสําหร้บพน้กงาน ผูู้้ร้บเหมูา และคู่ค้า ใน การต้ด้ิ ต้อ่ กบ้ บค้ คลทส่ ามูซึ่ง่ เปีน็ องคก์ รอสิ ระจากกลมู้่ บรษีิ ท้ ทาทา สต้่ล (ปีระเทศไทย) และมู่ผูู้้ชํานาญการท่จะบ้นท่กเรืองราวเก่ยว กบ้ การละเมูด้ิ หรอื ฝึา่ ฝึน้ จรรยาบรรณทไ่ ด้ร้ บ้ แจง้ จากพนก้ งานหรอื ผูู้้มู่ส่วนได้้เส่ยอืน สามูารถืใช้บริการ ส่วนด้่วน TCoC น่ผู้่านทาง โทรศ้พท์ได้้ท่หมูายเลข้ 1-800-292-777 (โทรฟุร่) หรือ 0 2677 2800 ว้นจ้นทร์-ว้นศ้กร์ เวลา 8.30 – 17.30 น. (ยกเว้นว้นหย้ด้ ราชการ) และทางอเ่ มูล tell@thailand-ethicsline.com นอกจาก น้น ย้งสามูารถืรายงานเรืองราวผู้่านทางไปีรษีณ่ย์ ตู้้ปีณ. 2712 ไปีรษีณ่ย์บางร้ก กร้งเทพฯ 10500 ซึ่่งจะไมู่มู่การบ้นท่กต้้วต้นข้อง ผูู้้แจ้งไว้แต้่อย่างใด้ท้งสิน ท้งน่ เพือให้มู้นใจว่า เรืองท้กเรืองท่ รายงานจะเปี็นความูล้บข้้นสูงส้ด้ท่จะไมู่มู่ผูู้้ใด้สามูารถืล่วงรู้ต้้วต้น ข้องผูู้้แจ้งได้้เลย หากผูู้้แจ้งไมู่มู่ความูปีระสงค์จะให้บ้นท่กไว้
การต่อต้านการต้ดสน้บนและการต่อต้านการ ท์จำุรต้คอรร์ปิัชื่นั
บริษี้ทมู้่งมู้นด้ําเนินธ้รกิจด้้วยวิถื่ทางท่ย้ต้ิธรรมูและโปีร่งใส โด้ย ย่ด้พ้นธส้ญญาท่จะปี้องก้น ย้บย้ง และต้รวจหาการฉี้อโกง การ ต้ิด้สินบนและการกระทําการท้จริต้คอร์ร้ปีช้นท้งปีวง นอกจากน่ บริษี้ทย้งได้้กําหนด้นโยบายการต้่อต้้านการต้ิด้สินบนและการต้่อ ต้้านการท้จริต้คอร์ร้ปีช้นในท้กรูปีแบบไว้อย่างช้ด้เจนต้ลอด้จนจะ ให้ความูร่วมูมูือก้บท้งภาคร้ฐและภาคเอกชนเพือสร้างมูาต้รฐาน การปีระกอบธ้รกิจท่ใสสะอาด้
56-1 One Report 2567-68 133
