Page 133 - Tata Steel One Report 2024-Thai-Ebook HY
P. 133
การประกอบธุรุ กจิ และผลการดำาํา เนินิิ งานิ การขับั เคลอ่ นิธุรุ กจิ เพื่อ่ ความยั่งั ยั่นิ่ การกาํา กบั ดำแู ลกจิ การ งบการเงนิิ เอกสารแนบ
สําหร้บกระบวนการปีระเมูินผู้ลการปีฏิิบ้ต้ิงานข้องคณะกรรมูการ และคณะกรรมูการช้ด้ย่อยท้งคณะ และรายบ้คคลข้้างต้้น มู่ราย ละเอ่ยด้ด้้งน่
1. คณะกรรมูการบรรษีท้ ภบิ าลสรรหาและพจิ ารณาผู้ลต้อบแทน
พิจารณาและทบทวนเกณฑ์์การปีระเมูินผู้ล เพือให้มู่ความู สมูบูรณ์ครบถื้วน และเสนอต้่อคณะกรรมูการบริษี้ท เพือให้ ความูเห็นชอบในการใช้แบบปีระเมูินผู้ล
2. เลข้าน้การบริษี้ทนําแบบปีระเมูินผู้ลท่ได้้ร้บอน้มู้ต้ิจากคณะ กรรมูการบริษี้ทเสนอต้่อกรรมูการท้กรายเพือทําการปีระเมูิน และข้้อเสนอแนะ ถื้ามู่
3. เลข้าน้การบริษี้ทนําผู้ลการปีระเมูินพร้อมูท้งข้้อเสนอแนะ รายงานต้่อคณะกรรมูการบริษี้ทโด้ยผู้่านการกล้นกรองจาก คณะกรรมูการบรรษีท้ ภบิ าลสรรหาและพจิ ารณาผู้ลต้อบแทน ท่ทบทวนผู้ลการปีระเมูินและข้้อเสนอแนะจากกรรมูการเพือ พิจารณาปีร้บปีร้งการด้ําเนินงานต้่อไปี
ท้งน่ ระด้้บคะแนนข้องการปีระเมูินผู้ลการปีฏิิบ้ต้ิงานข้องคณะ กรรมูการและคณะกรรมูการช้ด้ย่อย จะแบ่งออกเปี็น 6 กล้่มู คือ
การปิระเมูน้ ผลการปิฏิบ้ ตั ง้ านข้องกรรมูการผจำู้ ดั การใหญ่
บริษี้ทได้้จ้ด้ให้มู่การปีระเมูินผู้ลการปีฏิิบ้ต้ิงานข้องกรรมูการผูู้้ จ้ด้การใหญ่เปี็นปีระจําท้กปีี โด้ยคณะกรรมูการบริษี้ทจะเปี็นผูู้้ พิจารณาให้ความูเห็นชอบผู้ลการปีระเมูินต้ามูการพิจารณากล้น กรองข้องคณะกรรมูการบรรษี้ทภิบาล สรรหา และพิจารณาผู้ล ต้อบแทน ซึ่่งการปีระเมูินผู้ลจะพิจารณาจากผู้ลการปีฏิิบ้ต้ิงานใน ด้้านต้่าง ๆ เช่น ความูเปี็นผูู้้นํา การกําหนด้และการปีฏิิบ้ต้ิต้ามู นโยบายและกลย้ทธ์การวางแผู้น และผู้ลปีฏิิบ้ต้ิทางการเงิน ความู ส้มูพ้นธ์ก้บกรรมูการและผูู้้มู่ส่วนได้้เส่ยอืน ๆ และความูรู้ด้้าน ผู้ลิต้ภ้ณฑ์์และบริการ เปี็นต้้น รวมูท้งผู้ลปีระกอบการข้องบริษี้ท เปีร่ยบเท่ยบก้บบริษี้ทอืนในหมูวด้อ้ต้สาหกรรมูเด้่ยวก้น
การฝุ่กึ อบรมูและพฒั นากรรมูการและผบู้ รห้ าร
บริษี้ทต้ระหน้กถื่งความูสําค้ญต้่อการปีฎิบ้ต้ิหน้าท่ข้องกรรมูการ และผู้บู้ รหิ ารโด้ยสง่ เสรมูิ ใหมู้ ก่ ารฝึกึ อบรมูและใหค้ วามูรทู้ เ่ กย่ วข้อ้ ง ก้บการด้ําเนินธ้รกิจข้องบริษี้ทแก่กรรมูการและผูู้้บริหาร
บริษี้ทจ้ด้สรรงบปีระมูาณและสน้บสน้นให้กรรมูการมู่การเข้้าร่วมู อบรมูหล้กสูต้รหรือกิจกรรมูส้มูมูนาต้่าง ๆ ท่เปี็นการเพิมูพูนความู รใู้ นการปีฏิบิ ต้้ งิ าน จากสถืาบน้ ทมู่ ช่ อื เสย่ งและเกย่ วข้อ้ งเปีน็ ปีระจํา และต้่อเนือง เช่น สําน้กงานคณะกรรมูการกําก้บหล้กทร้พย์และ ต้ลาด้หลก้ ทรพ้ ย์ ต้ลาด้หลก้ ทรพ้ ยแ์ หง่ ปีระเทศไทย สมูาคมูสง่ เสรมูิ สถืาบ้นกรรมูการบริษี้ทไทย (IOD) สถืาบ้นการศ่กษีาข้องร้ฐและ เอกชน เพอื เปีน็ การเพมูิ พนู ความูรแู้ ละความูสามูารถืในการปีฏิบิ ต้้ ิ งานใหมู้ ปี่ ระสทิ ธภิ าพรวมูถืง่ สามูารถืปีรบ้ ปีรง้ และพฒ้ นาต้นเองให้ ทน้ ต้อ่ สถืานการณท์ เ่ ปีลย่ นแปีลงอยตู้่ ลอด้เวลา ทง้ น่ กรรมูการไทย กรรมูการผูู้้จ้ด้การใหญ่ ผูู้้ช่วยกรรมูการผูู้้จ้ด้การใหญ่ – การเงิน ได้้ ผู้่านการอบรมูส้มูมูนาในหล้กสูต้รต้่าง ๆ ท่เก่ยวข้้องก้บการปีฏิิบ้ต้ิ หน้าท่กรรมูการจาก IOD เปี็นท่เร่ยบร้อยแล้ว
ชื่วั่ งคะแนน
ผลคะแนน
90-100
ด้่เลิศ
80-89
ด้่มูาก
70-79
ด้่
60-69
พอใช้
50-59
ผู้่าน
ต้ํากว่า 50
ไมู่น่าพอใจ
สร้ปีผู้ลการปีระเมูินผู้ลการปีฏิิบ้ต้ิงานในปีี 2567–68 ข้องคณะ กรรมูการบรษีิ ท้ และคณะกรรมูการชด้้ ยอ่ ยทง้ คณะ และรายบค้ คล มูร่ ะด้บ้ คะแนนอยใู่ นเกณฑ์์ “ด้เ่ ลศิ ” โด้ยกรรมูการมูค่ วามูเปีน็ อสิ ระ ในการให้ความูเห็นและข้้อเสนอแนะลงในแบบฟุอร์มูการปีระเมูิน
56-1 One Report 2567-68 131
