Page 131 - Tata Steel One Report 2024-Thai-Ebook HY
P. 131
การประกอบธุรุ กจิ และผลการดำาํา เนินิิ งานิ การขับั เคลอ่ นิธุรุ กจิ เพื่อ่ ความยั่งั ยั่นิ่ การกาํา กบั ดำแู ลกจิ การ งบการเงนิิ เอกสารแนบ
ด้ํารงต้ําแหนง่ข้องกรรมูการบรษีิท้และกรรมูการจะพน้จากการเปีน็ กรรมูการช้ด้ย่อยท้นท่ เมูือพ้นจากต้ําแหน่งกรรมูการบริษี้ท
การดาํา รงตาํา แหนง่ กรรมูการในบรษ้ ท์ั อนื ข้องกรรมูการ บรษ้ ท์ั และกรรมูการผจำู้ ดั การใหญ่
บริษี้ทมู่การกําหนด้นโยบายจําก้ด้จํานวนบริษี้ทจด้ทะเบ่ยนอืนท่ กรรมูการบริษี้ทแต้่ละคนสามูารถืด้ํารงต้ําแหน่งอย่างช้ด้เจน โด้ย กรรมูการแต้่ละคนต้้องไมู่ด้ํารงต้ําแหน่งกรรมูการในบริษี้ทจด้ ทะเบ่ยนอืนเกิน 5 บริษี้ท ส่วนกรรมูการผูู้้จ้ด้การใหญ่ต้้องไมู่ด้ํารง ต้ําแหน่งในบริษี้ทจด้ทะเบ่ยนอืน ยกเว้นบริษี้ทในกล่้มูทาทา ท้งน่ เพือให้เปี็นไปีต้ามูเปี้าหมูายในการด้ําเนินธ้รกิจ
ปีัจจ้บ้นคณะกรรมูการปีระกอบด้้วยกรรมูการชาวไทย 3 คน และกรรมูการชาวต้่างปีระเทศ 5 คน โด้ยในจํานวนน่ 5 คนเปี็น กรรมูการท่อาศ้ยอยู่ในปีระเทศไทย ปีัจจ้บ้นไมู่มู่กรรมูการชาวไทย คนใด้อยู่ในคณะกรรมูการข้องบริษี้ทจด้ทะเบ่ยนในปีระเทศไทย และไมู่มู่กรรมูการชาวต้่างปีระเทศคนใด้อยู่ในคณะกรรมูการข้อง บรษีิ ท้ จด้ทะเบย่ นอนื ใด้ในปีระเทศไทย จง่ เหน็ ได้ว้ า่ กรรมูการแต้ล่ ะ คนสามูารถืปีฏิิบ้ต้ิหน้าท่และอ้ทิศเวลาให้ก้บบริษี้ทได้้อย่างเต้็มูท่ และเต้็มูความูสามูารถื
สําหร้บกรรมูการผูู้้จ้ด้การใหญ่ในฐานะพน้กงานคนหน่งข้องบริษี้ท จะต้้องอ้ทิศเวลาในการทํางานท้งหมูด้ข้องต้นให้แก่บริษี้ท เพือให้ เปี็นไปีต้ามูส้ญญาการว่าจ้างไมู่ได้้ด้ํารงต้ําแหน่งเปี็นกรรมูการใน บรษีิ ท้ จด้ทะเบย่ นอนื ยกเวน้ ในกลมู่้ บรษีิ ท้ ทง้ น่ เพอื แผู้นการด้ําเนนิ งานทมู่ ค่ วามูสอด้คลอ้ งกน้ ซึ่ง่ เปีน็ การด้ํารงต้ําแหนง่ กรรมูการต้ามู ทก่ ําหนด้ไวใ้ นนโยบายอยา่ งเครง่ ครด้้ อยา่ งไรกต้็ ามู กรรมูการทา่ น ใด้ทด้่ ํารงต้ําแหนง่ ในบรษีิ ท้ อนื นอกปีระเทศ บรษีิ ท้ จะรายงานไวใ้ น รายงานปีระจําปีีแบบบูรณาการ (แบบ 56-1 One Report) อย่าง ช้ด้เจน
การปิระชื่มูุ คณะกรรมูการบรษ้ ท์ั
บริษี้ทได้้กําหนด้ว้นปีระช้มูไว้ล่วงหน้าท้กปีีอย่างน้อยปีีละ 5 คร้ง และแจ้งให้กรรมูการแต้่ละท่านได้้ทราบเปี็นการล่วงหน้าต้ลอด้ท้ง ปีี พรอ้ มูทง้ ได้ก้ ําหนด้วาระการพจิ ารณาทส่ ําคญ้ สําหรบ้ การปีระชมู้ คณะกรรมูการบรษีิ ท้ และคณะกรรมูการชด้้ ยอ่ ย รวมูถืง่ การทบทวน ต้ิด้ต้ามูผู้ลการด้ําเนินงานไว้อย่างช้ด้เจนและอาจมู่การปีระช้มูเพมูิ ในกรณ่ท่มู่เรืองสําค้ญเร่งด้่วน ในการปีระช้มูแต้่ละคร้งได้้มู่การจ้ด้ ส ง่ ห น ง้ ส อื เ ช ญิ ปี ร ะ ช มู้ ร ะ เ บ ย่ บ ว า ร ะ พ ร อ้ มู ท ง้ เ อ ก ส า ร ปี ร ะ ก อ บ ก า ร ปีระชมู้ ใหก้ รรมูการได้ศ้ ก่ ษีาลว่ งหนา้ อยา่ งนอ้ ย 7 วน้ กอ่ นวน้ ปีระชมู้
ในการปีระชมู้แต้ล่ะครง้นอกจากจํานวนองค์ปีระชมู้ทก่ฎหมูายได้้ กําหนด้ไว้แล้วว่า ต้้องมู่กรรมูการเข้้าร่วมูปีระช้มูไมู่น้อยกว่า 1 ใน 2 ข้องจํานวนกรรมูการทง้ หมูด้ บรษีิ ท้ ยง้ ได้ก้ ําหนด้นโยบายจํานวน องคปี์ ระชมู้ ข้น้ ต้า้ ในข้ณะทค่ ณะกรรมูการได้ล้ งมูต้ใิ นทปี่ ระชมู้ ด้ว้ ย ว่า จะต้้องมู่กรรมูการอยู่ไมู่น้อยกว่า 2 ใน 3 ข้องจํานวนกรรมูการ ท้งหมูด้ เพือให้เปี็นไปีต้ามูหล้กการกําก้บดู้แลกิจการท่ด้่ ท้งน่ ปีระธานกรรมูการผู้ทู้ ําหนา้ ทเ่ ปีน็ ปีระธานในทปี่ ระชมู้ ได้เ้ ปีด้ิ โอกาส ให้มู่การแสด้งความูเห็นอย่างเปี็นอิสระ แบ่งเวลาอย่างเพ่ยงพอ สําหร้บการอภิปีราย และแสด้งความูเห็นอย่างท้วถื่งในแต้่ละวาระ ซึ่ง่ การพจิ ารณาวาระต้า่ ง ๆ จะคํานง่ ถืง่ ผู้ลปีระโยชนแ์ ละความูเปีน็ ธรรมูต้อ่ ผู้ถืู้ อื หน้้ และผู้มูู้ ส่ ว่ นได้เ้ สย่ ทก้ กลมู้่ เปีน็ หลก้ สําหรบ้ การลง มูต้ิในแต้่ละวาระจะใช้มูต้ิเส่ยงข้้างมูากโด้ยกรรมูการหน่งคนมู่หน่ง เส่ยง และหากมู่คะแนนเส่ยงเท่าก้นปีระธานในท่ปีระช้มูจะเปี็นผูู้้ ออกเส่ยงช่ข้าด้ อย่างไรก็ต้ามู กรรมูการท่มู่ส่วนได้้เส่ยในวาระท่ พิจารณาจะไมู่เข้้าร่วมูปีระช้มูในวาระน้น
ภายหล้งเสร็จสินการปีระช้มูได้้มู่การจ้ด้ทํารายงานการปีระช้มูไว้ เปี็นลายล้กษีณ์อ้กษีรอย่างช้ด้เจน โด้ยมู่รายละเอ่ยด้ด้้งน่ รายชือ กรรมูการท่เข้้าปีระช้มู กรรมูการท่ลาปีระช้มู ผูู้้ท่เข้้าร่วมูปีระช้มู ปีระเด้็นข้้อคิด้เห็น และข้้อเสนอแนะต้่าง ๆ และจะนําเสนอให้ท่ ปีระช้มูคณะกรรมูการบริษี้ทพิจารณาร้บรองในวาระแรกข้องการ ปีระช้มูคร้งถื้ด้ไปี โด้ยกรรมูการสามูารถืข้อแก้ไข้เพิมูเต้ิมูรายงาน การปีระช้มูด้้งกล่าวให้มู่ความูละเอ่ยด้และถืูกต้้อง ก่อนท่ปีระธาน กรรมูการจะลงนามูในรายงานการปีระช้มูต้่อไปี
ในรอบปีี 2567 – 68 บริษี้ทได้้จ้ด้ให้มู่การปีระช้มูคณะกรรมูการ บริษี้ทจํานวน 7 คร้ง มู่กรรมูการเข้้าร่วมูปีระช้มูท้ง 7 คร้ง ส้ด้ส่วน การเข้้าร่วมูปีระช้มูข้องคณะกรรมูการแต้่ละคนคิด้เฉีล่ยเปี็น ร้อยละ 96.43 ข้องการปีระช้มูท้งปีี (น้บรวมูการปีระช้มูผู้่านสือ อิเล็กทรอนิกส์) โด้ยมู่คณะผูู้้บริหารเข้้าร่วมูปีระช้มูด้้วยท้กคร้ง เพือให้สารสนเทศรายละเอ่ยด้เพิมูเต้ิมูในฐานะเปี็นผูู้้ท่เก่ยวข้้อง ก้บปีญั หาโด้ยต้รง พร้อมูท้งร้บทราบนโยบายและการต้ด้้ สินใจข้อง คณะกรรมูการบรษีิ ท้ โด้ยทน้ ท่ เพือ ใหส้ ามูารถืปีฏิบิ ต้้ งิ านได้อ้ ยา่ งมู่ ปีระสิทธิภาพและรวด้เร็ว ยกเว้นการปีระช้มูบางวาระท่จะปีระช้มู เฉีพาะคณะกรรมูการบรษีิ ท้ หรอื เฉีพาะกรรมูการทไ่ มูเ่ ปีน็ ผู้บู้ รหิ าร เพือให้มู่ความูเปี็นอิสระในการแสด้งความูคิด้เห็นได้้อย่างเต้็มูท่ นอกจากน่ คณะกรรมูการบริษี้ท หรือกรรมูการท่ไมู่เปี็นผูู้้บริหาร ได้้มู่การปีระช้มูหารือระหว่างก้นเองเพิมูเต้ิมูเปี็นปีระจํา
สร้ปี ภาพรวมูจํานวนคร้งข้องการปีระช้มูและการเข้้าร่วมูปีระช้มู ข้องกรรมูการในปีี 2567-68 รายละเอ่ยด้ปีรากฏิอยู่ในห้วข้้อ “โครงสร้างการจ้ด้การ”
56-1 One Report 2567-68 129
