Page 132 - Tata Steel One Report 2024-Thai-Ebook HY
P. 132
การประกอบธุรุ กจิ และผลการดำาํา เนินิิ งานิ การขับั เคลอ่ นิธุรุ กจิ เพื่อ่ ความยั่งั ยั่นิ่ การกาํา กบั ดำแู ลกจิ การ งบการเงนิิ เอกสารแนบ
การปิระเมูน้ ผลการปิฏิบ้ ตั ง้ านข้องกรรมูการ
ต้ามูหล้กการกําก้บดู้แลกิจการท่ด้่ข้องบริษี้ท คณะกรรมูการได้้ กําหนด้ให้กรรมูการบริษี้ทและกรรมูการช้ด้ย่อยต้้องปีระเมูินผู้ล การปีฏิบิ ต้้ งิ านโด้ยต้นเองเปีน็ ปีระจําทก้ ปีี ทง้ น่ เพอื ใหมู้ น้ ใจวา่ การ ด้ําเนินงานข้องคณะกรรมูการบริษี้ทเปี็นไปีอย่างมู่ปีระสิทธิภาพ และเปี็นธรรมูก้บผูู้้มู่ส่วนได้้เส่ยท้กฝึ่าย สําหร้บรูปีแบบข้องการ ปีระเมูินมู่ท้งการปีระเมูินผู้ลการปีฏิิบ้ต้ิงานข้องกรรมูการท้งคณะ และการปีระเมูนิ ผู้ลการปีฏิบิ ต้้ งิ านข้องกรรมูการเปีน็ รายบค้ คล ซึ่ง่ คณะกรรมูการเลง็ เหน็ วา่ การปีระเมูนิ ผู้ลด้ง้ กลา่ วเปีน็ เครอื งมูอื ทจ่ ะ ช่วยในการพิจารณาทบทวนผู้ลการปีฏิิบ้ต้ิงาน รวมูถื่งปีัญหาและ อปี้ สรรคทเ่ กด้ิ ข้น่ ในรอบปีที ผู้่ า่ นมูา (ถืา้ มู)่ โด้ยจะนําผู้ลการปีระเมูนิ มูาวิเคราะห์และหาข้้อสร้ปีเพือกําหนด้มูาต้รการและแนวทางใน การปีร้บปีร้งและพ้ฒนาการปีฏิิบ้ต้ิงานต้่อไปี
หวัั ข้อ้ การปิระเมูน้
1 โครงสร้างและค้ณสมูบ้ต้ิข้องคณะกรรมูการ
2 บทบาท หน้าท่ และความูร้บผู้ิด้ชอบข้องคณะกรรมูการ
3 การปีระช้มูคณะกรรมูการ
4 ความูส้มูพ้นธ์ก้บฝึ่ายจ้ด้การ
5 การพ้ฒนาต้นเองข้องกรรมูการและการพ้ฒนาผูู้้บริหาร
ในรอบปีี 2567-68 แบบปีระเมูินผู้ลการปีฏิิบ้ต้ิงานข้องกรรมูการ มู่จํานวน 3 แบบ ได้้แก่ 1) แบบปีระเมูินต้นเองข้องคณะกรรมูการ ทง้ คณะ 2) แบบปีระเมูนิ ต้นเองข้องคณะกรรมูการชด้้ ยอ่ ยแบบราย คณะ ซึ่ง่ ปีระกอบด้ว้ ยคณะกรรมูการชด้้ ยอ่ ยจํานวน 3 คณะ คอื 2.1) คณะกรรมูการต้รวจสอบและทบทวนความูเสย่ ง2.2)คณะกรรมูกา รบรรษี้ทภิบาล สรรหา และพิจารณาผู้ลต้อบแทน และ 2.3) คณะ กรรมูการพ้นธกิจเพือส้งคมูและความูย้งยืน 3) แบบปีระเมูินราย บ้คคลข้องคณะกรรมูการ และคณะกรรมูการช้ด้ย่อย ท้งน่ แบบ ปีระเมูินท้ง 3 แบบ มู่ห้วข้้อการปีระเมูินด้้งน่
130 บรษิ ัท ทาทา สตีล (ประเทศไทย) จาํา กัด (มหาชน)
คณะกรรมูการ ท์งั คณะ
/ / / / /
คณะกรรมูการ ชื่ดุ ยอ่ ย
/ / / X X
รายบคุ คล
/ / / X X
