Page 129 - Tata Steel One Report 2024-Thai-Ebook HY
P. 129
การประกอบธุรุ กจิ และผลการดำาํา เนินิิ งานิ การขับั เคลอ่ นิธุรุ กจิ เพื่อ่ ความยั่งั ยั่นิ่ การกาํา กบั ดำแู ลกจิ การ งบการเงนิิ เอกสารแนบ
3. อน้มู้ต้ิการเปีิด้/ปีิด้ บ้ญช่ธนาคาร
4. อน้มู้ต้ิการใช้หล้กการบ้ญช่ หรือเปีล่ยนแปีลงหล้กการบ้ญช่ ปีร้บปีร้ง /เปีล่ยนแปีลงบ้ญช่การใช้อ้ต้ราค่าเสือมูราคา
5. อน้มู้ต้ิการร้บรองงบการเงินและจ้ด้สรรกําไรสะสมู
6. อน้มู้ต้ิการซึ่ือข้ายแลกเปีล่ยนจํานองร้บจํานองข้ายฝึากร้บ ซึ่อื ฝึากเชา่ ใหเ้ ชา่ ทด้่ นิ และสิง ปีลกู สรา้ ง ทมู่ มู่ ลู คา่ ทางบญ้ ชไ่ มู่ เกิน 50 ล้านบาท
7. อน้มู้ต้ิการจําหน่ายสินทร้พย์ ปีระเภทสินทร้พย์ถืาวร และ ทร้พย์สินอืน ๆ (ไมู่รวมูเรืองท่ด้ิน)
8. อน้มู้ต้ิเรืองท่เก่ยวก้บการเปีล่ยนแปีลงโครงสร้างองค์กร การ วางแผู้นทร้พยากรบ้คคล การสรรหาและค้ด้เลือกผูู้้บริหาร ระด้้บสูง และงบปีระมูาณการข้่นค่าจ้างและเงินรางว้ลปีระจํา ปีี
9. อน้มู้ต้ิการเข้้าร่วมูท้น การลงท้นซึ่ือ/ข้ายห้้น
10. อน้มู้ต้ิเรืองท่ต้้องนําเสนอต้่อผูู้้ถืือห้้น
11. คณะกรรมูการไมู่สามูารถือน้มู้ต้ิหรือพิจารณากําหนด้เปี็น ปีระการใด้ ๆ เว้นแต้่ได้้ร้บความูเห็นชอบด้้วยคะแนนเส่ยงข้้าง มูากข้องกรรมูการท่เข้้าร่วมูปีระช้มูคณะกรรมูการข้องบริษี้ท และ/หรือบริษี้ทย่อยในเรืองด้้งต้่อไปีน่
11.1 การกู้ยืมูในวงเงินเกิน 50 ล้านบาทท่ไมู่ได้้อยู่ในงบ ปีระมูาณปีระจําปีีข้องกล้่มูบริษี้ท
11.2 การให้กู้ หรือให้หล้กปีระก้น การชด้ใช้ค่าเส่ยหาย การ คา้ ปีระกน้ หนง้ สอื รบ้ รองการใหก้ ารสนบ้ สนน้ หรอื คํามูน้ ในล้กษีณะท่คล้ายคล่งก้นแก่บ้คคลใด้ ๆ ท่มูิได้้อยู่ในงบ ปีระมูาณปีระจําปีีข้องกล้่มูบริษี้ท
11.3 การลงท้นใด้ ๆ ในวงเงินเกิน 50 ล้านบาทท่ไมู่ได้้อยู่ใน งบปีระมูาณปีระจําปีีข้องกล้่มูบริษี้ท
11.4 การข้าย โอน ให้เช่า หรือให้อน้ญาต้ใด้ ๆ เก่ยวก้บ ทร้พย์สินหรือสินทร้พย์ใด้ ๆ ท่มู่มููลค่าทางบ้ญช่เกิน 50 ล้านบาท ซึ่่งไมู่ได้้อยู่ในงบปีระมูาณปีระจําปีีข้องกล้่มู บริษี้ท
11.5 การใหค้ วามูเหน็ ชอบและแกไ้ ข้งบปีระมูาณปีระจําปีข้ี อง กล่้มูบริษี้ท
11.6 ธ้รกรรมูใด้ ๆ ก้บบ้คคลท่เก่ยวข้้องก้นซึ่่งมูิได้้เปี็นการ ปีระกอบกิจการต้ามูปีกต้ิ
11.7 การเปีล่ยนแปีลงนโยบายทางการบ้ญช่ การอน้มู้ต้ิงบ การเงินปีระจําปีีรวมู งบการเงินปีระจําปีีเด้่ยว และงบ การเงินรายไต้รมูาสข้องกล่้มูบริษี้ท
11.8 การเปีล่ยนแปีลงท่เก่ยวข้้องก้บการปีระกอบธ้รกิจ หรือ เลิกปีระกอบธ้รกิจใด้ ๆ ข้องกล้่มูบริษี้ท
หนา้ ท์ข้ี องปิระธานกรรมูการ
หน้าท่หล้กข้องปีระธานคณะกรรมูการคือบริหารจ้ด้การและเปี็น ผู้นู้ ําข้องคณะกรรมูการบรษีิ ท้ ปีระธานกรรมูการมูห่ นา้ ทร่ บ้ ผู้ด้ิ ชอบ ต้อ่ คณะกรรมูการบรษีิ ท้ และด้ําเนนิ การในฐานะเปีน็ ผู้ปีู้ ระสานงาน โด้ยต้รงระหวา่ งคณะกรรมูการบรษีิ ท้ กบ้ ฝึา่ ยบรหิ ารข้องบรษีิ ท้ ผู้า่ น กรรมูการผูู้้จ้ด้การใหญ่ รวมูท้งถื่ายทอด้มูต้ิข้องคณะกรรมูการสู่ผูู้้ เกย่ วข้อ้ ง เพอื ใหมู้ น้ ใจได้ว้ า่ ได้มู้ ก่ ารนํามูต้ข้ิ องคณะกรรมูการบรษีิ ท้ ไปีด้ําเนินการต้่ออย่างมู่ปีระสิทธิผู้ลสูงส้ด้และมู่ความูเหมูาะสมู
ด้้วยภาระหน้าท่ท่แต้กต้่างก้นระหว่างปีระธานกรรมูการใน ฐานะผูู้้นําด้้านนโยบาย และกรรมูการผูู้้จ้ด้การใหญ่ในฐานะ ผูู้้นําด้้านการบริหารงานปีระจําบริษี้ทจ่งได้้แบ่งแยกบทบาทข้อง ปีระธานกรรมูการออกจากกรรมูการผูู้้จ้ด้การใหญ่อย่างช้ด้เจน ซึ่่ง หมูายความูว่าปีระธานกรรมูการมู่ความูเปี็นอิสระจากฝึ่ายบริหาร ไมูมู่ ผู้่ ลปีระโยชน์ และไมูมู่ ธ่ ร้ กจิ หรอื ความูสมู้ พน้ ธอ์ นื ใด้อน้ อาจเปีน็ อ้ปีสรรคต้่อการใช้ด้้ลยพินิจอย่างเปี็นอิสระ
บทบาทหน้าท่ความูร้บผู้ิด้ชอบท่สําค้ญข้องปีระธานกรรมูการ มู่ด้้งต้่อไปีน่
1. ดู้แลให้คณะกรรมูการบริษี้ทมู่การปีฏิิบ้ต้ิหน้าท่ได้้อย่าง
มู่ปีระสิทธิผู้ล
2. ให้คําแนะนําและคําปีร่กษีาอย่างเปี็นอิสระแก่กรรมูการ ผูู้้จ้ด้การใหญ่
3. หารือร่วมูก้บกรรมูการผูู้้จ้ด้การใหญ่และเลข้าน้การบริษี้ท เพือกําหนด้วาระการปีระช้มู
4. สนบ้ สนน้ ใหก้ รรมูการได้อ้ ภปีิ รายในปีระเด้น็ ต้า่ ง ๆ ในระหวา่ ง การปีระช้มู รวมูท้งได้้สอบถืามูและแสด้งความูเห็นอย่าง กว้างข้วาง
5. ส่งเสริมูให้เกิด้ความูส้มูพ้นธ์ท่สร้างสรรค์ ท้งระหว่างคณะ กรรมูการบริษี้ทเอง และคณะกรรมูการบริษี้ทก้บฝึ่ายบริหาร
6. สรา้ งความูมู้น ใจวา่ มูก่ ารสือ สารกบ้ ผู้ถืู้ อื หน้้ อยา่ งมูปี่ ระสทิ ธผู้ิ ล
56-1 One Report 2567-68 127
