Page 58 - بولتن خبری اداره کل راه و شهرسازی استان اصفهان- مرداد ماه 99
P. 58

‫اداره ارتباطات و اطلاع رسانی راه و شهرسازی اصفهان‬

                ‫نظارت داشته و ضمن برنامه ریزی‪ ،‬سازماندهی فعالیت های آنان را هدایت‪ ،‬هماهنگ و کنترل کند‪.‬‬

‫وی افزود در همین راستا در بخش امور اداری‪ ،‬این معاونت با رویکرد الکترونیکی نمودن فعالیت ها اقدام به ایجاد بانک‬
‫های اطلاعاتی پرسنلی و خدماتی تحت برنامه پایگاه داده نموده است و با برگزاری جلسات و تشکیل کمیته های مختلف‬
‫جهت ساماندهی پورتال و درگاه های خدمات رسانی اداره کل‪ ،‬راهبری و نظارت وضعیت عفاف و حجاب‪ ،‬آماده نمودن‬
‫محیط کار در جهت مقابله با ویروس کرونا و پیشگیری از انتقال این ویروس در محیط اداری با رویکرد سلامت کارکنان‪،‬‬

      ‫برنامه ریزی و پیش بینی رفاهیات کارکنان شاغل و بازنشسته تصمیم گیری شده و به مرحله اجرا در آمده است‪.‬‬

‫معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی این اداره کل ادامه داد‪ :‬با توجه به الزامات و تکالیف قانونی در ورود اطلاعات‬
‫کارمندان رسمی‪ ،‬پیمانی و قراردادی در سامانه کارمند ایران (پاکنا) تمامی اطلاعات مربوط به احکام کارگزینی کارکنان‬
‫ضمن تطبیق با اطلاعات پایه نسبت به بارگذاری آن اقدام و در چندین مرحله با رفع نواقص اخذ تاییدیه احکام دریافت‬

                                                                                      ‫گردیده است‪.‬‬

‫وی افزود در بخش اداری این حوزه با رویکردی راهبردی سعی در توسعه و برانگیختن تخصص های نیروی انسانی و‬
‫ارتقا آنان از طریق آموزش‪ ،‬کمک در جهت توسعه مهارت ها با ارائه فرصت های آموزشی متنوع شده است تا بدین طریق‬
‫در تحقق اهداف سازمانی گام موثری برداشته شود‪ .‬و در همین راستا واحد آموزش این اداره کل با انجام نیازسنجی‬
‫آموزشی و شناسایی اساتید فرهیخته اهتمام به برنامه ریزی و برگزاری دوره های آموزشی با رعایت موازین بهداشتی‬
‫نموده است و با استفاده از مدرسان درون سازمانی و تعامل با موسسات دارای مجوز صلاحیت آموزشی‪ ،‬هزینه های مرتبط‬

                                                     ‫با این بخش به میزان قابل توجهی کاهش یافته است‪.‬‬

‫کشاورز راد ضمن اشاره به فعالیت های پشتیبانی این حوزه اذعان داشت‪ :‬برنامه ریزی های لازم در خصوص رفاهیات‬
‫پرسنلی انجام شده است و مطابق با برنامه زمانبندی اجرایی می شود همچنین با هدف توسعه رفاهیات پرسنلی قراردادهای‬

             ‫متنوعی با مجموعه های مختلف منعقد شده است تا پرسنل بتوانند از تخفیف های ویژه بهره مند شوند‪.‬‬

‫وی در پایان اظهار کرد‪ :‬جهت صرفه جویی در هزینه های انرژی‪ ،‬الگوهای به روز شده برای مدیریت منابع و مصارف‬
‫(آب‪ ،‬برق‪ ،‬گاز) به کار گرفته شده است و با سرویس‪ ،‬نگهداری و نوسازی کلیه شبکه ها و تجهیزات تأسیسات علاوه بر‬

                                      ‫رعایت دستورالعمل مدیریت سبز از حوادث احتمالی پیشگیری شده است‪.‬‬

                                                                                  ‫‪ ۱‬سایت دیگر‪:‬‬
                                                                    ‫پایگاه خبری وزارت راه و شهرسازی‬

                                                            ‫‪57‬‬
   53   54   55   56   57   58   59   60   61   62   63