Page 5 - EDUKASI EKONOMI PRAKTIS
P. 5

Pengertian Sumber Daya Manusia
                 Sumber Daya Manusia (SDM) secara sederhana dapat diartikan sebagai semua individu
               yang  terlibat  dalam  suatu  organisasi  dalam  upaya  mencapai  tujuan  organisasi  tersebut.
               Individu-individu ini bisa disebut sebagai karyawan, pegawai, pekerja, tenaga kerja, dan lain-
               lain. Namun, SDM bukan hanya sekedar tenaga kerja. Jadi, SDM adalah aset berharga bagi
               suatu  organisasi  karena  mereka  memiliki  kemampuan  untuk  berpikir,  bertindak,  dan
               berinovasi. Mereka bukan sekadar faktor produksi, tetapi juga merupakan penggerak utama
               dalam mencapai tujuan organisasi.

               Manusia disebut Sumber Daya
                 Dalam kegiatan ekonomi, manusia disebut sebagai sumber daya karena  beberapa alasan
               penting:
               1)  Kreativitas dan Inovasi: Manusia memiliki kemampuan kreatif dan inovatif yang sangat
                    tinggi. Mereka dapat mengembangkan produk dan jasa yang unik dan bermanfaat, serta
                    menemukan cara-cara baru.
               2)  Keterlibatan dalam Proses Produksi: Manusia adalah bagian integral dari proses produksi.
                    Mereka  tidak  hanya  sebagai  konsumen,  tetapi  juga  sebagai  produsen  yang  dapat
                    menghasilkan barang dan jasa yang memenuhi kebutuhan masyarakat.
               3)  Kemampuan Beradaptasi: Manusia memiliki kemampuan beradaptasi yang luar biasa, baik
                    dalam menghadapi perubahan teknologi, pasar, maupun kondisi ekonomi yang dinamis.
               4)  Pengelolaan Sumber Daya Alam: Manusia dapat mengelola sumber daya alam dengan cara
                    yang lebih efektif dan efisien. Mereka dapat menggunakan teknologi dan pengetahuan
                    untuk mengoptimalkan penggunaan sumber daya alam.
               5)  Pengembangan Teknologi: Manusia adalah pengembang teknologi yang utama. Mereka
                    dapat mengembangkan teknologi yang meningkatkan efisiensi produksi, meningkatkan
                    kualitas hidup, dan membuka peluang baru dalam berbagai bidang ekonomi.

               Karakteristik Sumber Daya Manusia
               Karakteristik Manajemen Sumber Daya Manusia:
               1)  Perencanaan  SDM:  Melibatkan  perencanaan  jangka  pendek  dan  jangka  panjang  untuk
                    memenuhi kebutuhan SDM organisasi.
               2)  Pengembangan SDM: Melibatkan program-program pelatihan dan pengembangan untuk
                    meningkatkan kemampuan dan keterampilan karyawan.
               3)  Pengelolaan SDM: Melibatkan pengelolaan hubungan antara karyawan dan organisasi.
               4)  Pengukuran Kinerja SDM: Melibatkan pengukuran kinerja karyawan untuk mengetahui
                    tingkat keberhasilan mereka dalam mencapai tujuan organisasi.
               5)  Budaya Kerja: Melibatkan pengembangan budaya kerja yang positif dan kolaboratif untuk
                    meningkatkan motivasi dan produktivitas karyawan.
               6)  Komunikasi dan Kepemimpinan: Melibatkan komunikasi yang efektif antara manajemen
                    dan karyawan untuk meningkatkan kesadaran dan partisipasi karyawan.


               Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia


                                                            3
   1   2   3   4   5   6   7   8   9   10