Page 24 - Hatzvi 1124 - Rosh Hashana

‫השפעות החל"ת‬

‫גם בשכבות החלשות התפטרו יותר במהלך הקורונה‬

‫דמי האבטלה לזמן ממושך דיכא כניסה מחודשת לעבודה‬ ‫לגובה הקצבה לה זכאים אינו גדול"‪.‬‬ ‫חקר חדש של שירות התעסוקה מגלה כי בשנה וחצי האחרונה‬
‫והיווה תמריץ כלכלי להתפטרות‪.‬‬ ‫חלה עלייה חדה בשיעור העובדים המשתכרים שכר נמוך‬
‫באשר לבני ה‪ 55-‬ומעלה‪ ,‬מסבירים בשירות התעסוקה‪ ,‬ישנו‬ ‫שבחרו לעזוב את העבודה‪ .‬ההערכה‪ :‬הארכת הזכאות לדמי‬
‫נמשכת העלייה בשיעור המתפטרים מרצון‬ ‫תמהיל של סיבות בהם חשש בריאותי מפני המגפה שעודד‬ ‫אבטלה עד לחודש יולי הגבירה אצלם את הרגשת הביטחון‬
‫התפטרות‪ ,‬רשת ביטחון שאפשרה נטילת סיכונים לפחות‬ ‫והפער הנמוך בין השכר לדמי האבטלה עודד את המגמה‬
‫מדובר במגמה מתמשכת כיוון שבשנים האחרונות נרשמה‬ ‫זמנית‪ ,‬וזאת חרף הימנעותם של מבוגרים בדרך כלל‬
‫עלייה במספר המתפטרים מרצון‪ ,‬אולם למרבה ההפתעה‪,‬‬ ‫מלהתפטר‪ .‬באשר לצעירים (עד ‪ ,)34‬שיעור המתפטרים‬ ‫שנה וחצי לתוך משבר הקורונה‪ ,‬במה שנראה כמו שיאו של‬
‫מאז פרוץ משבר הקורונה נמשכה מגמת הגידול במספר‬ ‫בקרבם עלה ב‪ %35-‬בשנת הקורונה‪ ,‬וזאת מסבירים בשירות‬ ‫הגל הרביעי של המגיפה‪ ,‬ואנחנו לא מפסיקים ללמוד את‬
‫המתפטרים אפילו בקרב מרוויחי השכר הנמוך‪ .‬בעוד ב‪2019-‬‬ ‫התעסוקה בנכונות צעירים ליטול סיכונים‪ ,‬ברשת ביטחון‬
‫הגידול עמד על ‪ %29‬בהשוואה ל‪ ,2012-‬הרי שב‪ 2020-‬הגידול‬ ‫שריככה את הסיכון ובהיותם מרוויחי שכר נמוך שדמי‬ ‫האתגרים הכלכליים והחברתיים שהביא אתו המשבר‪.‬‬
‫כבר נאמד על ‪ ,%107‬יותר מפי שניים בהשוואה ל‪,2012-‬‬
‫זאת לעומת עלייה מתונה יחסית בתקופה זו במספר‬ ‫האבטלה קרובים לגובהו‪.‬‬ ‫מחקר חדש שפרסם ביום ראשון השבוע‪ ,‬שירות התעסוקה‪,‬‬
‫מציג זווית חדשה על המשבר המתמשך בשוק התעסוקה‬
‫המפוטרים והמועסקים במשק‪.‬‬ ‫מניתוח הנתונים עולה כי בעוד מה‬ ‫לפיה גם בתקופה זו האפופה בחוסר וודאות‪ ,‬יותר ויותר‬
‫שהוביל להתפטרות קודם למשבר‬ ‫עובדים בישראל בחרו מרצון לעזוב את משרותיהם גם בקרב‬
‫קודם למשבר‪ ,‬הקבוצה המתפטרת‬ ‫היה תחושת ביטחון של העובד‬
‫ביותר היא אימהות לילדים תלויים‬ ‫בסיכוייו למצוא עבודה טובה‬ ‫מרוויחי השכר הנמוך‪.‬‬
‫ולאחריה נשים ללא ילדים תלויים‪,‬‬ ‫יותר הובילה לכך‬
‫גברים ללא ילדים תלויים ורק‬ ‫שהמתפטרים בדרך כלל‬ ‫לפי המחקר‪ ,‬העלייה במספר המתפטרים המאפיינת את‬
‫לבסוף אבות לילדים תלויים‪.‬‬ ‫באו מקבוצות חזקות‬ ‫השנים האחרונות הגיעה לשיאה דווקא מאז פרץ המשבר‪.‬‬
‫מאז פרץ המשבר נרשמה‬ ‫יותר‪ ,‬שעבורן הסיכון‬
‫מגמת שינוי‪ ,‬ונשים ללא ילדים‬ ‫שבהתפטרות הוא נמוך‬ ‫והמגוחך הוא‪ ,‬שקצב העלייה במספר המתפטרים גבר שעה‬
‫תלויים החלו להתפטר‬ ‫יותר ‪ -‬אשכולות‬ ‫שמספר דורשי העבודה המשיך לרדת‪ .‬למעשה‪ ,‬העלייה‬
‫בהיקפים דומים לאמהות‬ ‫מרכזיים‪ ,‬יהודים שאינם‬ ‫הגדולה במספר המתפטרים הגיעה לאחר שמספר תובעי‬
‫לילדים תלויים‪ .‬בשירות‬ ‫חרדים‪ ,‬בעלי מיומנויות‬ ‫האבטלה עמד על שיעור הנמוך ביותר אי‪-‬פעם‪ .‬כך שאם‬
‫התעסוקה מתארים ש"קצב‬ ‫דיגיטליות ובעלי משלח יד‬ ‫ב‪ 2014-‬היוו המתפטרים ‪ %12.3‬מקרב דורשי העבודה‪ ,‬הרי‬
‫העלייה של המתפטרות ללא‬ ‫אקדמי ‪ -‬הרי שמאז שפרץ‬ ‫שמאז שפרץ המשבר עומד שיעורם על ‪ - %22.6‬ללא דורשי‬
‫ילדים כמעט השיג בחודשיים‬ ‫המשבר‪ ,‬נרשמה עלייה‬ ‫עבודה שהוצאו לחל"ת ‪ -‬כאשר מרוויחי שכר נמוך הצטרפו‬
‫האחרונים את קצב ההתפטרות של‬ ‫משמעותית מאוד גם בקרב‬
‫גם הם למגמה הגוברת של ההתפטרות‪.‬‬
‫אמהות"‪.‬‬ ‫קבוצות חלשות יותר ‪ -‬מאשכולות‬
‫פריפריאליים‪ ,‬יהודים חרדים וערבים‪ ,‬בעלי‬ ‫לפי המחקר‪ ,‬מאז פרץ המשבר נרשמה עלייה במספר‬
‫"העלייה במספר המתפטרים בקרב מרוויחי‬ ‫מיומנויות דיגיטליות נמוכות‪ ,‬בעלי משלחי יד שאינם‬ ‫המתפטרים גם בקרב מרוויחי שכר נמוך‪ ,‬ובכלל מספר‬
‫השכר הנמוך ובעלי מיומנויות נמוכות התאפשרה‬ ‫אקדמאים ומבוגרים ‪ -‬בנטייה להתפטר‪.‬‬ ‫המתפטרים בתקופה זו הגיע לשיא‪ .‬במקביל‪ ,‬נרשמו שינויים‬
‫נוכח הארכתה הגורפת של הזכאות לדמי אבטלה עד ליולי‬ ‫במאפייניהם המגדריים והגילים של המתפטרים‪ ,‬כאשר‬
‫האחרון"‪ ,‬מסביר רמי גראור‪ ,‬מנכ"ל שירות התעסוקה‪" .‬אולם‪,‬‬ ‫בשירות התעסוקה מסבירים כי מנגנון החל"ת שאיפשר‬ ‫השינוי הגדול ביותר שנרשם בשיעור המתפטרים נודע דווקא‬
‫לא כולם השכילו לנצל את התקופה לחישוב מסלול קריירה‬ ‫זכאות ארוכת טווח לדמי אבטלה הפחית את מידת נטילת‬ ‫בקבוצת הגיל ‪ 55‬ומעלה ‪ -‬כ‪ ,%68-‬בעוד מספר המתפטרים‬
‫הסיכון עבור קבוצות חלשות יותר ובמידה רבה היווה זרז‬ ‫בגילי ‪ 35-54‬עלה ב‪ ,%22.8-‬ו‪ %35-‬בקרב הצעירים עד גיל‬
‫מחדש‪ ,‬חיזוק מיומנויות ושיפור כישורי העבודה‪.‬‬ ‫להתפטרות במיוחד עבור מרוויחי שכר נמוך‪ .‬בנוסף‪ ,‬מציאות‬
‫זו הובילה למחסור בעובדים בתקופות מסוימות‪ ,‬בעיקר‬ ‫‪.34‬‬
‫"מגמה זו‪ ,‬מחדדת את הצורך חיזוק מיומנויות עבודה‪ ,‬בפרט‬ ‫בענפים המאופיינים בשכר כענף הפנאי‪ ,‬מה שהוביל לעליית‬
‫דיגיטליות‪ ,‬ובכך לאפשר חזרה מיטבית לשוק העבודה‪ .‬לא‬ ‫שכר וכתוצאה גדל התמריץ לעובדים בענפים אלו להתפטר‬ ‫בשירות התעסוקה סבורים שהעלייה במספר המתפטרים‬
‫רק במובן של השתלבות‪ ,‬אלא גם ובעיקר במובן של התמדה‬ ‫מרצון מתוך ביטחון שיוכלו למצוא עבודה חלופית מעמדת‬ ‫קשורה בעיקרה למנגנון החל"ת שאפשר זכאות לדמי אבטלה‬
‫ומתן הזדמנויות לקידום תעסוקתי ולמוביליות בשוק העבודה‪.‬‬ ‫מיקוח טובה יותר‪ .‬בשירות התעסוקה סבורים גם כי תשלום‬ ‫עד יוני ‪ 2021‬גם למתפטרים‪ ,‬וזאת בכפוף לשלושה חודשי‬
‫אני קורא לכל דורשי העבודה להסתייע במגוון התכניות של‬ ‫המתנה מרגע ההתפטרות ועד לתחילת קבלת הקצבה‪.‬‬
‫שירות התעסוקה‪ ,‬אם בייעוץ תעסוקתי‪ ,‬באימונים אישיים‪,‬‬ ‫"רבים"‪ ,‬מסבירים בשירות התעסוקה‪" ,‬העדיפו שלא לקבל‬
‫שכר שלושה חודשים‪ ,‬אך לאחר מכן ליהנות מדי אבטלה‬
‫בסדנאות לניהול קריירה ובהכשרות מקצועיות"‪.‬‬ ‫עד יוני ‪ ,2021‬בפרט מרוויחי שכר נמוך שהפער בין שכרם‬

‫אלה הדברים שאנחנו אוהבים לעשות!‬

‫קריאייטיב ‪ -‬עיצוב גרפי ‪ -‬ניהול מדיה ‪ -‬פרסום דיגיטל ‪ -‬מיתוג עסקים‬
‫תרגישו חופשי להפריע ‪08-9957777 ...‬‬

‫גליון מספר ‪02.09.2021 | 1124‬‬ ‫‪24‬‬