Page 668 - Salarios y Beneficios Nov2021-2

Junior Staff Human Resources Manager from 0 to 10 years of Gerente de Recursos Humanos Staff Experiencia de 0
Gerente de Recursos Humanos Staff a 10 años Jr
Nov 2021
experience
He or she is responsible to the Human Resources Director, or General Manager, Es responsable ante el Director de Recursos Humanos o Gerente General
Experiencia de 0 a 10 años Jr
or Corporate Office for implementing follow-up programs for compliance with o Corporativo de implementar programas de seguimiento al
policies and procedures to reach the objectives of the Director Strategic Plan of Code cumplimiento de Políticas y Procedimientos para el alcance de metas del
the company at his or her charge, planning and directing all functions proper to Plan Director Estratégico de la empresa a su cargo. Planea y dirige las
the department to attract and retain employees; he or she also sets up funciones propias del Departamento para la atracción y retención de
motivational programs for the people, and optimizes the human and financial empleados implementa programas motivacionales para la gente,
resources that will allow profitability and development of his or her plant’s optimiza los Recursos Humanos y Financieros que permitan la
workforce, observing the proper follow-up on Quality, and Environmental Norms Rentabilidad y el Desarrollo de las Competencias Laborales en su planta.
V.7
as well as Governmental Rules and Regulations. He or she also implements and Da seguimiento al cumplimiento de Normas de Calidad, Medio Ambiente
diagnoses a competitive salary structure. College Degree. Bilingual. From 0 to y Normatividades Gubernamentales. Implementa y diagnostica una
10.00 years of experience in a similar position. He or she is responsible to the estructura salarial competitiva. Profesionista. Bilingüe De 0 a 10.00 años
H.R. Manager for providing support to direct, coordinate and supervise the de experiencia en puesto similar.
programs aimed at development and service to talent under compliance of
policies and procedures to attain the company’s business objectives. He or she
Market Information for Average Salaries and Monthly Quartiles in Mexican Currency / Datos de Mercado Salarios Promedio y Cuartiles Mensual Moneda Nacional
Nº Empleados Promedio 25 Q 50 Q 75 Q Mercado/Market Beneficios Fijos Ben.Variables PTU Otros Bonos Tot. Beneficios Gran Total

26 $ 54,745 $ 47,559 $ 52,805 $ 59,802 Mercado General $ 4,411 $ 3,273 $ 616 $ 28,774 $ 37,074 $ 91,819
11 $ 47,763 $ 44,825 $ 46,173 $ 49,111 Jrz-Gema-Fdez $ 3,195 $ 2,587 $ 611 $ 28,542 $ 34,935 $ 82,698
Bermudez
Jis
4 $ 63,123 $ 55,748 $ 58,500 $ 65,875 Fuera- Parques $ 3,772 $ 3,623 $ 615 $ 28,825 $ 36,836 $ 99,959
3 $ 54,539 $ 51,309 $ 52,609 $ 56,805 Omega-Fuentes $ 3,214 $ 3,404 $ 620 $ 28,589 $ 35,827 $ 90,366
Rio Bravo
4 $ 57,641 $ 51,000 $ 59,000 $ 65,641 Aeropuerto/N Gate $ 5,386 $ 2,348 $ 482 $ 28,836 $ 37,052 $ 94,693
Automotriz
Electrónica
Metal-Mecánica
Electromecánica
Electrica
Medica
Manufactura
Moldeo
Arneses
Costura
13 $ 52,924 $ 46,460 $ 50,254 $ 56,495 0-500 $ 3,119 $ 3,447 $ 616 $ 28,828 $ 36,009 $ 88,934
3 $ 57,870 $ 54,305 $ 56,000 $ 60,500 501-1000 $ 3,458 $ 2,701 $ 612 $ 28,914 $ 35,685 $ 93,555
10 $ 58,902 $ 48,103 $ 56,207 $ 68,353 1001-adelante $ 4,660 $ 2,615 $ 613 $ 28,633 $ 36,522 $ 95,424
Datos de Mercado en Días, Años, Porcentajes de: Beneficios, Prestaciones, Jornada, Antigüedad, Total de Empresas
Market Information for Days, Years, and Percentages in: Benefits, Workday, Seniority, Total Plants
Antigüedad Dias - Aguinaldo Dias - Vacaciones Dias Adicionales Dias PTU s/ SMG Mercado/Market Nº. Empresas # Personas a Cgo. % Prima Vac. % Fdo. Ahorro % Bono Result x mes #Hrs. lab/Semana

9 20 16 13 9 Mercado General 19 6 34% 11% 15% 45
7 19 15 12 10 Jrz-Gema-Fdez 4 5 38% 11% 10% 45
Bermudez
Jis
9 21 16 13 9 Fuera- Parques 4 2 34% 12% 45
12 18 15 13 9 Omega-Fuentes 3 6 31% 10% 20% 45
Rio Bravo
9 22 17 13 7 Aeropuerto/N Gate 4 10 32% 10% 45
Automotriz
Electrónica
Metal-Mecánica
Electromecánica
Electrica
Medica
Manufactura
Moldeo
Arneses
Costura
10 19 15 12 10 0-500 13 4 31% 10% 20% 45
8 20 16 13 10 501-1000 3 13 32% 11% 45
6 20 16 14 9 1001-adelante 3 6 40% 12% 13% 45