Page 184 - One Report 56-1 PMC 2024
P. 184
บริษัท พีเอ็มซี เลเบิล แมททีเรียลส์ จํากัด (มหชน)
182 รายงานประจําาปี 2567 (แบบ 56-1 One Report)
ภาพรวมบริษัท การประกอบธุรกิจและผลการดําาเนินงาน การกําากับดำูแลกิจการ งบการเงิน เอกสารแนบ
8.1.4 การต้ิดำต้ามให้ม่การปฏิิบัต้ิต้ามนโยบายและแนวปฏิิบัต้ิในการกําากับดำูแลกิจการ
บริษัทฯ ตระหนักถึงควมสําคัญของกรกํากับดูแลกิจกรที่ดี ว่เป็นสิ่งสําคัญที่จะช่วยส่งเสริมกรดําเนินงนของ บริษัทฯ ให้มีประสิทธิภพ เกิดควมโปร่งใส และกรเติบโตอย่งยั่งยืน ซึ่งจะนําไปสู่ควมเช่ือมั่นของผู้มีส่วนเกี่ยวข้องทุกฝ่ย จึงได้กําหนดนโยบยกรกํากับดูแลกิจกรที่ดี ครอบคลุมหลักปฏิบัติ 8 ข้อ ซึ่งที่ประชุมคณะกรรมกรบริษัท ครั้งที่ 2/2565 เมื่อวันที่ 25 กุมภพันธ์ 2565 ได้มีมติอนุมัติกรกําหนดนโยบยกรกํากับดูแลกิจกรที่ดี ดังนี้
(1) บทบทและควมรับผิดชอบของคณะกรรมกร
(2) วัตถุประสงค์และเป้หมยหลักของบริษัท
(3) เสริมสร้งคณะกรรมกรที่มีประสิทธิผล
(4) สรรหและพัฒนผู้บริหรระดับสูงและกรบริหรบุคลกร
(5) ส่งเสริมนวัตกรรมและกรประกอบธุรกิจอย่งมีควมรับผิดชอบ
(6) ดูแลให้มีระบบกรบริหรควมเสี่ยงและกรควบคุมภยในที่เหมะสม (7) รักษควมน่เชื่อถือทงกรเงินและกรเปิดเผยข้อมูล
(8) สนับสนุนกรมีส่วนร่วมและกรสื่อสรกับผู้ถือหุ้น
ทั้งนี้ บริษัทฯ จะติดตมเพื่อให้มีกรปฏิบัติตมนโยบยและแนวปฏิบัติกรกํากับดูแลกิจกรที่ดีดังกล่วต่อไป ข้อมูลและ รยละเอียดเกี่ยวกับนโยบยและแนวทงในกรปฏิบัติงนปรกฏตมเอกสรแนบ 5 (นโยบยและแนวปฏิบัติกรกํากับดูแล กิจกร ฉบับเต็ม และจรรยบรรณทงธุรกิจฉบับเต็มที่บริษัทฯ ได้จัดทํา)
1.การปฏิิบัต้ิต้ามนโยบายและแนวปฏิิบัต้ิในการปอ้งกันความขัดำแย้งทางผลประโยชน์
ที่ประชุมคณะกรรมกรบริษัท ครั้งที่ 2/2565 เมื่อวันที่ 25 กุมภพันธ์ 2565 ได้อนุมัตินโยบยกรทํารยกรระหว่งกัน และรยกรกับบุคคลที่อจมีควมขัดแย้ง โดยมีรยละเอียดโดยสรุปดังนี้
ในกรทํารยกรระหว่งกันของบริษัทฯ และบริษัทในเครือ กับบุคคลที่อจมีควมขัดแย้งทงผลประโยชน์ มีส่วนได้เสีย หรืออจมีควมขัดแย้งทงผลประโยชน์ในอนคตกับบริษัทฯ อทิ ผู้ถือหุ้นรยใหญ่ กรรมกร ผู้บริหร ผู้มีอํานจควบคุม หรือ บุคคลที่เกี่ยวโยงกันนั้น บริษัทฯ จะต้องคํานึงถึงผลประโยชน์ของบริษัทฯ เป็นสําคัญ และปฏิบัติตมกฎหมยว่ด้วยหลักทรัพย์ และตลดหลักทรัพย์ ข้อบังคับ ประกศ และคําสั่งของคณะกรรมกรกํากับตลดทุน และตลดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย โดยผู้ที่มีส่วนได้เสียจะไม่สมรถเข้มมีส่วนร่วมในกรพิจรณอนุมัติรยกรดังกล่วได้
ทงั้ นี้ กรรมกรและผบู้ รหิ รของบรษิ ทั ฯ และบรษิ ทั ยอ่ ยจะตอ้ งจดั ทํารยงนกรมสี ว่ นไดเ้ สยี ของตนหรอื บคุ คลทเี่ กยี่ วขอ้ ง และแจ้งให้บริษัทฯ ทรบ เพื่อให้บริษัทฯ มีข้อมูลสําหรับใช้ประโยชน์ในกรดําเนินกรตมข้อกําหนดเกี่ยวกับกรทํารยกร ระหว่งกัน และบริษัทฯ ต้องหลีกเลี่ยงกรทํารยกรระหว่งกันที่อจก่อให้เกิดควมขัดแย้งทงผลประโยชน์ โดยในกรเข้ทํา รยกรใดๆ กับบุคคลที่มีควมเกี่ยวข้องต้องมีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นกรดําเนินธุรกิจปกติ โดยที่ปริมณสินค้หรือวัตถุดิบที่ซื้อ หรือขย หรือบริกรที่บริษัทฯ ได้รับจกกรรมกร ผู้บริหร หรือบุคคลที่มีควมเกี่ยวข้องนั้นสอดคล้องกับควมต้องกร และ กรดําเนินธุรกิจของบริษัทฯ และรคที่ขย หรือรับซื้อ กรให้ หรือรับบริกรจกบุคคลที่มีควมเกี่ยวข้อง ต้องมีลักษณะเป็น ไปตมที่ตกลงกันในสัญญซึ่งก่อให้เกิดผลประโยชน์ทงกรค้ทั้งสองฝ่ย โดยที่มิได้มีวัตถุประสงค์ในกรถ่ยเทผลประโยชน์ ระหว่งกัน หรือมีรยกรใดๆ เป็นพิเศษ
ในกรณีที่กฎหมยกําหนดให้รยกรระหว่งกันนั้นต้องได้รับอนุมัติจกที่ประชุมคณะกรรมกรบริษัท บริษัทฯ จะจัดให้มี คณะกรรมกรตรวจสอบเข้รว่มประชมุเพื่อพิจรณและใหค้วมเหน็เกี่ยวกบัควมจําเป็นในกรทํารยกรและควมสมเหตสุม ผลของรยกรนั้นๆ
ในปที ผี่ ่ นม บรษิ ทั ฯ ไดต้ รวจสอบกรณที อี่ จกอ่ ใหเ้ กดิ ควมขดั แยง้ ทงผลประโยชน์ เชน่ กรดํารงตําแหนง่ ของกรรมกร ในธรุ กจิ เดยี วกนั กอ่ นพจิ รณแตง่ ตงั้ กรทําธรุ กรรมระหว่ งบรษิ ทั ฯ และบรษิ ทั ทอี่ จมคี วมขดั แยง้ เปน็ ตน้ โดยมกี รปฏบิ ตั ติ ม นโยบยที่กําหนดไว้ และไม่มีรยกรที่อจก่อให้เกิดควมขัดแย้งทงผลประโยชน์
