Page 23 - AQMAT Magazine Septembre 2018

l’aPPRoChE 3E dU CollèGE aQMat:
embaucher, entraîner, engager
D’abord, bien sélectionner son personnel, puis assurer son perfectionnement continu et s’investir dans une relation sincère avec lui. Voilà l’écosystème 3E appliqué par le Collège AQMAT : Embaucher, Entraîner, Engager.
Embaucher
L’aqmat entreprend dès cet automne une première tournée des salons d’emploi et d’habitation et la négo- ciation de partenariats avec une série d’organismes aux fins d’attirer des gens talentueux à considérer de faire carrière dans ses quincailleries et usines membres.
supportée par la plupart des grandes bannières, l’initiative visera toute per- sonne intéressée par la rénovation et la construction, mais en particulier quatre clientèles vraiment sous-représentées dans notre marché et pour lesquelles des subventions existent : les nou- veaux arrivants, les premières nations, les 55 ans et plus ainsi que les femmes.
pour se pré-qualifier, le public sera invité à suivre en ligne un cours d’intro- duction à l’univers de la quincaillerie au québec. une fois le contenu vu et lu - un parcours estimé à deux heures – s’il demeure motivé, le chômeur ou retraité devra suivre un test de compréhen- sion. en le réussissant, il accédera à un espace pour y diffuser son cv selon un format normalisé afin que les recruteurs puissent rapidement et équitablement comparer les dossiers.
de leur côté, les employeurs seront incités à déposer leurs offres d’emploi dans cet espace et à consulter les cv selon un engin de recherche discri- minant par exemple les expériences pertinentes, les diplômes et surtout les types d’emplois recherchés.
Entraîner
Les quatre pages suivantes décrivent les cours disponibles en classe et à dis- tance offerts en octobre et novembre.
d’autres formations seront conçues en 2019, visant cette fois les supervi- seurs et même les propriétaires-mar- chands, toujours sous l’angle d’en arriver à mobiliser leurs troupes et à réduire le roulement de personnel, ingrédients-clés pour rivaliser avec les grandes surfaces généralistes souvent dépourvues de conseillers.
Engager
Les employeurs recevront une trousse pour les aider à encadrer leurs employés- clés, comprenant notamment un modèle de contrat de travail afin de favoriser la rétention des meilleurs éléments et l’accès à une batterie d’experts.
Parmi les chômeurs à cibler, les femmes, les nouveaux arrivants, les 55 ans et plus seront priorisés.
de plus, à compter de 2019, un webinaire abordera chaque semaine, pendant 30 minutes bien tassées, un sujet lié à des enjeux importants de management rh.
RessouRces humaines
UNE FORMATION CERTIFIÉE, C’EST PLUS CHER, MAIS EST-CE PLUS QUE DU BONBON ?
Oseriez-vous comparer un cours d’administration aux HEC avec ce que « mononcle » peut apprendre à votre employé entre deux clients ? Rien ne remplace une vraie classe avec un vrai prof.
septembre 2018 aQmat magazine 23
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