Page 16 - Quart de Rond Mars

GeStion
Walmart : mieux payer ses employés et les amériCains pour Qu’ils aChètent plus
Le géant américain de la distribution va au devant du gouvernement et hausse le salaire minimum de 40 % de ses employés pour le porter à 9 $ l’heure, soit 1,75 $ de plus que celui imposé par le gouvernement fédéral depuis 2009. Une initiative qui donnera un coup de pouce au pouvoir d’achat des ménages les plus fragiles, selon les experts.
À partir du mois d'avril, environ 500 000 des 1,3 million de salariés américains (40 % des effectifs) de la bannière verront leur salaire grimper à 9 dollars de l'heure. Ce salaire sera au moins à 10 $ de l’heure à compter du 1er février 2016, précise la direction de Walmart en promettant aussi à ses salariés de leur donner leur emploi du temps deux semaines et demie à l’avance en plus de formations.
Plusieurs experts ont salué l’initiative du directeur général de Walmart, Doug McMillon, aux commandes depuis seulement un an, d’hausser le salaire minimum de 40% de ses employés. Une augmentation qui favo- risera le pouvoir d’achat des ménages les plus fragiles.
« C’est positif, car ça devrait motiver les salariés, attirer et retenir les talents », a indiqué la société financière américaine Morgan Stanley. La banque a aussi calculé que Walmart sort grand gagnant de sa propre initiative. Ainsi, en augmentant les salaires, le distributeur hausse le pouvoir d’achat des ménages les plus fragiles, ce qui devrait en retour inciter ceux-ci à dépenser encore un peu plus dans ses magasins, a expliqué la banque.
« Il faut savoir que Walmart s’active en lobbyisme en faveur de l’augmentation du salaire minimum, stratégie qui a souvent isolé l’entreprise des positions traditionnelles du patronat nord-américain, mais qui se situe en droite ligne avec ses intérêts propres », précise Richard Darveau, président et chef de la direction de l’AQMAT.
motiver les troupes
«C'est la preuve que les entreprises (...) reconnaissent qu'elles augmentent ainsi leur productivité, réduisent le rou- lement du personnel et le motive », a indiqué Eric Schultz, un porte-parole de la Maison Blanche.
La décision devrait quelque peu réparer l'image sociale dégradée du groupe fondé par Sam Walton en 1962.
De son côté, la National Retail Federation, lobby de la distri- bution, est d’avis que Walmart a fondé sa décision sur ce qui est bien pour ses employés, ses clients, ses actionnaires et les communautés où il est présent.
LE SALAIRE MINIMUM CANADIEN
La rémunération minimum grimpera de 20 sous le 1er mai au Québec pour être portée à 10,55 $.
10,20 $ Travailleurs non spécialisés 9,20 $ Serveurs d’alcool
10,25 $ Travailleurs non spécialisés 9,00 $ Serveurs d’alcool
10,20 $ 10,70 $
11,00 $ Travailleurs non spécialisés 9,55 $ Serveurs d’alcool
10,30 $ Étudiants de moins de 18 ans
(moins de 28 heures par semaine)
10,35 $ Travailleurs non spécialisés (10,55 $ - 1 mai 2015)
8,90 $ Travailleurs à pourboire (9,05 $ - 1 mai 2015)
Source : Payworks
16 | QUART DE ROND | MARS 2015
Alberta
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Ontario
Québec
Nouveau- Brunswick
Nouvelle-Écosse
L'Île-du- Prince-Édouard
Terre Neuve et Labrador
Yukon
Territoires du Nord-Ouest
Nunavut
10,30 $ 10,40 $ 10,35 $
10,25 $ 10,72 $ 10,00 $ 11,00 $
(10,60 $ - 1 avril 2015) (10,50 $ - 1 juillet 2015)
(10,50 $ - 1 octobre 2015)
(12,50 $ - 1 juin 2015)