Page 53 - AQMAT MAGAZINE - Septembre 2017

est versé, mais bien l’ensemble des avantages sociaux qui leur sont offerts (congé de maladie, vacances, assurance collective, régime de retraite, etc.).
un de vos concurrents peut donc facilement recruter l’un de vos meilleurs employés en lui o rant un salaire comparable, mais en bonifiant son offre avec un programme complet d’avantages sociaux qui répondra à ses besoins. En n’o rant pas de régime d’assurance collective, vous êtes vulnérable de perdre vos meilleurs employés.
c’est le même scénario pour votre recrutement de main- d’œuvre ; vous comprendrez que les employés analyseront l’ensemble des conditions qui leur sont offertes et seront davantage tentés de travailler pour un employeur o rant des avantages sociaux compétitifs.
Répercussion majeure sur le bien- être et la santé de vos employés :
imaginez que l’un de vos meilleurs employés vient d’apprendre qu’il doit s’absenter pour une durée indéterminée pour cause de maladie et qu’il ne détient aucune couverture d’assurance- invalidité. Les répercussions peuvent être énormes pour votre employé, pour ne pas dire catastrophiques. un employé pourrait vivre des problèmes nanciers majeurs dans ce genre de situation et subir un stress important.
il est vrai de dire qu’un employé peut souscrire à une protection d’invalidé de façon personnelle, mais les assureurs sont très sélectifs pour ce type de couverture. plusieurs de vos employés ne peuvent être assurés vu leurs antécédents médicaux ou peuvent être couverts par un produit comportant plusieurs exclusions.
un avantage marquant d’un programme d’assurance collective est qu’il offre une multitude de garanties sans preuve médicale exigée de vos employés. Grâce à votre entreprise, votre personnel béné cie donc d’une tranquillité d’esprit en cas d’invalidité, de problèmes médicaux et même de décès.
Perte de productivité pour votre entreprise
prenons le même exemple énuméré précédemment, soit celui où votre employé vient d’apprendre qu’il doit s’absenter pour raison de maladie, mais qu’il n’a pas d’assurance invalidité. vos employés n’ont pas les moyens de supporter une perte de revenus. ils doivent continuer à subvenir au besoin de leur famille, de payer leur loyer et toutes les dépenses de la vie quotidienne. dans cette situation, plusieurs employés seront portés à continuer de travailler dans l’entreprise tout en n’étant pas à 100% psychologiquement ou physiquement aptes au travail. Leur performance au travail sera a ectée et il y a des
risques élevés pour votre entreprise qu’ils causent des pertes importantes pour faute de distraction ou d’incapacité physique.
D’autres situations a ectant vos employés peuvent aussi avoir une répercussion majeure sur leur productivité : problèmes psychologiques, problèmes familiaux, problèmes musculo- squelettiques. toutes ces situations peuvent être réglées en partie ou en totalité par les couvertures qui sont incluses dans un programme d’assurance collective.
Absentéisme
L’employé qui a un problème de santé et qui n’a pas accès une couverture médicale complète a de forte chance de ne pas traiter la situation adéquatement par faute de ressources et de moyens. un problème médical qui n’est pas pris à temps et qui n’est pas réglé correctement peut se transformer en inva- lidité ou en absences répétitives.
Ne pas être considéré comme un employeur de choix dans le marché
il va sans dire que pour être maintenant reconnu comme un employeur de choix, une rémunération globale, incluant un pro- gramme d’assurance collective, doit comporter des béné ces qui touchent et qui protègent le bien-être de vos employés.
Gestion
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