Page 3 - AM240906
P. 3
Diabierna, 6 September 2024 AWEMainta LOCAL 3
Dicon bon trahadonan na Aruba ta kita of scoge pa menos ora
DEN e ultimo añanan, tin un tendencia creciente visibel na na un falta di oportunidadnan di crecemento den e compania.
Aruba caminda trahadonan talentoso y valioso ta scoge pa E mercado laboral di Aruba, aunke chikito, ta ofrece hopi
bandona nan trabou of reduci nan oranan di trabou dras- oportunidad, y trahadonan ta buscando cada bes mas posi-
ticamente. E tendencia aki, cu ta mustra similaridad cu e cionnan caminda nan por desaroya nan mes y construi nan
fenomeno mundial di “conscious quitting,” ta afecta doñonan carera. Companianan cu no ta inverti den e crecemento
di trabou riba e isla. Pero dicon trahadonan ta haci e esco- profesional di nan personal ta core e riesgo di perde nan
gencianan aki? miho talentonan.
Un di e motibonan principal pakico trahadonan na Aruba ta Liderazgo ta hunga un rol crucial den e satisfaccion y reten-
kita of cuminsa traha menos ora ta un desaliniacion entre cion di trahadonan. Na Aruba nos ta mira cu trahadonan ta
nan balornan personal y e cultura di empresa den cual nan bandona nan doñonan di trabou debi na mal liderazgo of un
ta traha. Den un tempo caminda cuestionnan etico manera falta di sosten y comunicacion di parti di gerencia. E falta
responsabilidad ambiental, diversidad, y husticia social di liderazgo di calidad aki por conduci na un ambiente di
ta birando mas importante, trahadonan ta spera cu nan trabou toxico, unda trahadonan ta sinti nan mes subestima
doñonan di trabou tambe ta tuma e balornan aki na serio. y no scucha.
Ora companianan ta faya den esaki, mas y mas trahado ta
dicidi cu ta tempo pa busca trabou un otro caminda. E tendencia di trahadonan saliendo of scogiendo pa menos
ora na Aruba ta un advertencia cla pa doñonan di trabou pa
E pandemia di COVID-19 a laga un impacto duradero riba revisa nan cultura di empresa, estilo di liderazgo, y opor-
con hende ta mira trabou. Trahadonan na Aruba, mescos tunidadnan di crecemento. Companianan cu no ta responde
cu otro parti di mundo, a haya un aprecio mas grandi pa un n’e necesidad y balornan di nan trahadonan ta core riesgo
balans saludabel entre trabou y bida priva y salud mental. di cifranan di “turnover” mas halto y perdida di nan talen-
Esaki a conduci na un reevaluacion di oranan di trabou y tonan mas valioso.
presion di trabou. Trahadonan ta scoge mas frecuente pa Den un mercado laboral competitivo, ta esencial pa crea
traha menos ora of hasta bandona nan trabou ora nan ta un ambiente caminda trahadonan ta sinti nan mes aprecia
ripara cu nan trabou ta afecta nan bienestar negativamente. y caminda nan balornan personal y profesional ta wordo
respeta. Solamente e ora ey companianan por no solamente
Hopi trahado tambe ta bandona nan trabounan actual debi atrae talento, pero tambe reten’e.
