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Sindicato ABV a logra:
Despues di CAO cu
varios beneficio logra
awor ta bay concentra
riba e instituto mes
ORANJESTAD (AAN):
Diabierna tabata un momento
historico ora cu e sindicato
ABV a logra firma su prome
contracto colectivo cu
IMSAN. Esaki despues cu
nan a wordo reconoci door di
IMSAN como e representante
oficial di e trahadonan.
Aunke cu IMSAN no ta un
negoshi cu ta gana placa,
ABV a logra algun beneficio
nobo pa e empleadonan, segun
presidente di e sindicato, Gina empleadonan a caba di pasa
Maduro, a duna di conoce na
final di e acta di firmamento.
IMSAN tin un bon pensioen pa
su trahadonan di 15%, di cual
10% ta wordo paga door di e
instituto y e otro 5% door di e salario. Enbes di cada 2 aña,
empleado; e empleadonan tin
un voorjaars- y najaarspremie
(cada un di 1350 florin);
tambe nan tin 8.3 porciento
di vakantieuitkering. E ultimo
aki ta algo cu e sindicato ABV
ta bringando pa wordo otorga
na empleadonan di hospital
tambe, pa crea un balansa den
e beneficionan cu ta wordo
duna na e institutonan di
cuido.
Maduro a splica cu loke tin
como beneficio na hospital,
a trata di implementa mas
tanto posibel na IMSAN. El a
duna e ehempel di dianan di
vakantie. Funcionarionan di
schaal 1 te cu 5, ta cuminsa cu traha riba IMSAN mes.” El
19 dia di vakantie, mientras
cu schaal 6 bay ariba ta 22
dia. “Pa ABV esaki ta un
poco descriminatorio y a trata
di yega na algo basico, cu nos
a logra cambia y pone den e
CAO nobo. Esaki ta nifica cu
tur trahado ta cuminsa cu 22
dia di vakantie, sin importa e
schaal. E ta nifica cu esnan cu
ta den schaal 1 te cu 5 a subi
cu tres dia di vakantie.”
Tambe a yuda pa formalisa
e incentivo den evita
abstencion. For di januari pa
pa juni e empleado cu no keda
cas ta haya 1 dia liber y di juli luga diabierna den oranan di
pa december otro dia liber.
Tambe e bonnan di cuminda a
subi for di 10 pa 12,50 florin
y for di 15 pa 17,50 florin.
Maduro a splica cu no a trece
cambio den salario, ya cu e
den un proceso cu a cambia
nan salario, El a bisa cu net
prome cu ABV a drenta, e
empleadonan a conoce un
cambio structural den nan
nan a pasa pa un sistema unda
cu anualmente nan ta conoce
un cambio den salario. Esaki
tabata bon structura caba, y cu
bon beneficio pa cual ABV a
bay solamente riba e partinan
cu mester a mira mehoracion.
Otro aspecto cu tabatin caba y
a keda inclui den e CAO ta e
areglo di pensioen di 15% pa
e empleadonan.
E validez di e CAO di dos aña
ta duna e partidonan e espacio
pa awor sigui traha riba e
organisacion. “CAO ta gasta
hopi energia y mi ta kere cu
tin hopi mas trabou pa haci
cu negosha CAO so, manera
a splica cu tin desaroyonan
nobo na e instituto aki unda
cu tin hopi actividad cu nan
a bin ta desaroyando. Den e
consultanan regular cu a bin
ta tumando luga, e sindicato
a wordo debidamente informa
di tur loke ta e plannan di
IMSAN a corto y largo plaso.
DIARIO
ABV a logra reconocimento di
IMSAN sin bay referendum y
firma e prome CAO
ORANJESTAD (AAN):
ABV cu ta e sindicato cu ta
representa trahadonan na dr.
Horacio Oduber Hospital, a
logra cera e prome contracto
colectivo pa empleadonan di
Instituto Medico San Nicolaas
(IMSAN). Esaki a tuma
atardi.
Gina Maduro, presidente di
ABV, tabata hopi contento
cu e sindicato a logra yega na cu desde cu el a bira un
representa e trahadonan sin cu compania Sui Generis na 2005
esaki mester a tuma luga via
di un referendum.
Tabata den luna di october,
2013 cu algun empleado di
IMSAN a aserca e sindicato
ABV pa bira miembro,
despues cu nan a bandona
e otro sindicato cu tabata
representa nan. Na momento
cu por a demostra cu nan
tin e cantidad necesario pa
representa e trahadonan.
Prome a aserca Mediador di
Gobierno Anselmo Pontilius
pa informe cu nan lo busca un
combersacion cu e director,
dr. Rainherc pa informe cu tin
mayoria di e trahadonan como
miembro y cu oficialmente por
papia den nomber di e grupo
di empleadonan di IMSAN.
Den e combersacionnan cu a
yega, a dicidi di traha y firma den e CAO, y a pone algun
un procesverbaal cu no ta bay
referendum.
Cos a cana hopi lihe ya cu na
inicio di januari 2014 ya caba
a cuminsa cu negociacion di
e prome CAO di IMSAN,
nunca a yega na un CAO. “E
preocupacion di mayoria di
miembronan ta cu no tabatin
un CAO vigente. Ambos
banda a mustra disponibilidad
pa sinta na mesa. E no tabata
facil pasobra mester a cuminsa
for di nada, y pa e motibo ey
el a tarda un poco. Pero mi
ta contento cu nos a logra un
CAO hunto cu Mediador di
DIALUNA 1 JUNI 2015
Gobierno na mesa.”
Den e negociacion a bin
constata cu e empleadonan di
IMSAN tabatin bon beneficio
aki y esakinan a wordo hinca
beneficio secundario nobo.
E logronan di e sindicato pa
e empleadonan di IMSAN no
tabata den salario pero den
e beneficionan secundario.
Como sindicato, Gina Maduro
a splica, mester tene hopi
cuenta te con leu por pidi ya cu
IMSAN no ta un negoshi y ta
traha cu e presupuesto cu nan
ta haya for di AZV. E sindicato
a studia pa yega na un areglo
cu e poco recursonan. “Si mi
tin cu compara IMSAN (200
y pico trahado) cu hospital
(rond di 900 empleado), pa
nos e negociacion tabata un
poco mas facil.”