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HENDE B1
Diabierna 29 Januari 2016

Un fase nobo

Directora nobo pa UNOCA Sra. Nathaly Harms-Ellis

ORANJESTAD - UN- UNOCA y asina por brinda sacion dilanti. E sesionnan cultural. bira un combinacion di exito
OCA ta e fundacion cu ta e miho servicio na sector cul- strategico a conduci na dis- Directora nobo importante pa YMCA. Nos
stimula cultura di Aruba tural y comunidad di Aruba. eño di algun proceso cardi- ta sigur cu den su posicion
respaldando iniciativanan nal pa e organisacion cu lo E proceso cu a pasa den hun- nobo como directora di UN-
innovativo cu ta desaroya Trayecto Deloitte posiciona UNOCA como e to cu Deloitte a conduci den OCA e lo tin e mes un resul-
talento cultural y crea Un elemento cardinal den partner strategico den sector nombramento di directora tado. Nathaly su vision pa cu
participacion activo den e fase transitorio tabata e di UNOCA Sra. Nathaly arte y cultura siguramente
cultura na Aruba. Crean- trayecto cu UNOCA a en- Harms-Ellis. Por menciona lo contribui na bienestar di
do un brug entre cultura camina cu Deloitte. Despues cu tabata tin varios solicitud e sector aki y lo logra cam-
y sociedad. di a consulta 3 diferente com- pa e posicion di directora. bionan positivo. UNOCA
pania den sector priva a ricibi Despues di evaluacion entre lo continua eherce su tarea
Fase transitorio e miho oferta di Deloitte. dos candidato fuerte a con- como brug entre cultura y
Por indica cu aña 2015 tabata Hunto cu Deloitte UNOCA clui cu Sra. Harms tabata e sociedad.
un aña critico y no facil pa a traha na profesionalisa su persona pa por sigui maneha
UNOCA na unda cu taba- procesonan interno na unda e fase nobo di UNOCA y a Futuro di UNOCA
tin varios reto den e organi- a enfoca riba: un plan strate- wordo a punta oficialmente Por indica cu futuro di UN-
sacion. Despues di 30 aña gico, sistema administrativo como directora di UNOCA OCA lo enfoca riba respon-
brindando servicio na pueblo pa peticionario nobo, sistema desde 18 di januari 2016. Sra. sabilidad, innovacion, pro-
y sector cultural e momento di evaluacion y crecemento Harms-Ellis ta casa y mama fesionalismo y colaboracion.
clave a yega pa un evaluacion pa empleado, reglamento pa di dos yiu. E tin un Masters Lo introduci criteria nobo pa
interno cu a conduci na ini- personal, reglamento pa di- Degree den Business Ad- aplicacion y lo crea transpar-
cio di e fase transitorio di rectiva, contract pa personal. ministration for di Universi- encia den con e organisacion
UNOCA. E fase transitorio Esencial den e trayecto di dad di Aruba y a fungi como ta funciona. Esencial den
a wordo cana pa medio di un profesionalisacion tabata e directora di YMCA desde esaki ta democratisacion di
directiva interino cu a wordo empleadonan di UNOCA 2013. Su habilidad pa atende nos fondo cultural cu enfoke
apunta temporalmente y cu cu a keda haci maximo es- cu retonan social, hunto cu riba entre otro, stimulacion
a dedica oranan di trabou fuerso pa hiba nan organi- su liderazgo, experiencia a di talento nobo y reconoci-
na e restructuracion di UN- mento di experencia di nos
OCA. Mirando cu UNOCA baluartenan cultural
ta ricibi fondonan publico
desde aña 2011 tabata re- Invitacion
sponsabel pa crea transpar- Ta un honor di por invita
encia relaciona cu e situacion pueblo artistico y sector priva
financiero di UNOCA. Pa pa acudi na e prome anochi
e motibo aki e directiva in- informativo di UNOCA di-
terino a tuma e decision pa aluna 1 di februari 2016 di
no aproba proyecto nobo pa 7’or pa 9’or di anochi na ofi-
asina por tin espacio pa por cina di UNOCA, Stadion-
haci e trabou necesario. Na weg 21. Durante e anochi
mes momento a saca dos co- aki lo introduci e maneho y
municado den cua a informa imagen nobo di UNOCA.
cu proyectonan aproba caba Si bo ta interesa pa asisti na e
lo wordo procesa y ehecuta evento aki por fabor registra
como tal. Tur esaki cu e meta na nos mailing list riba www.
principal pa profesionalisa unocaruba.org.q

2016

ARUBA DOET 11 & 12 di Maart 2016

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