Page 6 - ANTILL DGB

6 Antilliaans Dagblad Donderdag 17 oktober 2019
Curaçao

Medicard Campagne Koregí mi NO kibra’mi’

uitgebreid

in CMC

Van een onzer verslaggevers
Willemstad - Het gebruik van de Medicard van Ennia zal
in het nieuwe Curaçao Medical Center (CMC) mogelijk
uitgebreid worden naar andere afdelingen, zoals de rönt-
genafdeling en het laboratorium. Dat heeft Ennia be-
kendgemaakt.
De verzekeringsmaatschappij gewenst. In feite komt het erop
geeft verder aan ook in gesprek neer dat de patiënten nu zelf het
te zijn met de medisch specialis- verschil betalen. Ennia vergoedt
ten die particulier verzekerden namelijk alleen 67,50 gulden”, Stichting Ambulante Justitiële Jeugdzorg Curaçao (AJJC), afdeling Veiligheidshuis, organiseert een be-
hogere tarieven in rekening zo wordt uitgelegd. wustwordingscampagne over geweld binnen de opvoeding. De campagne wordt gefinancierd door het
brengen voor consulten. Deze In tegenstelling tot wat giste- Nederlandse ministerie van Justitie en Veiligheid. Deze week heeft AJJC in een persconferentie de actie
tarieven bedragen soms 128, 133 ren in deze krant verscheen, kan uit de doeken gedaan. De campagne is getiteld ‘Bo ke mi komprondé òf Bo ke mi sinti’e?’ (wil je dat ik
of 180 gulden per consult. En- er bij het Sint Elisabeth Hospi- het begrijp of dat ik het voel?). De slogan die gebruikt gaat worden, is ‘Koregí mi NO kibra’mi’ (corrigeer
nia, maar ook andere particulie- taal (Sehos) wel degelijk met de mij, maar breek me niet). FOTO JEU OLIMPIO
re verzekeraars, hebben aange- Medicard afgerekend worden,
geven hier niet in mee te gaan zegt Ennia. Met een ‘swipe’ van
en deze bedragen niet volledig te de Medicard wordt dan 67,50 betèsda Directrice personeel wel volgens de cao elk
Vervolg van pagina 2
vergoeden. ,,Ennia hanteert de gulden betaald en het verschil jaar 7 procent salarisverhoging
tarieven zoals vorig jaar zijn ge- moet de patiënt zelf bijleggen. Tijdens de rechtszaak heeft de krijgt.
publiceerd en wij zijn nog steeds Voor gewone consulten wordt advocaat van De Palm-Braaf, totaal verrast De aantijging dat zij onvol-
in onderhandeling om tot een door de verzekeraar geen garan- Maritza Becher, naar voren ge- doende opgeleid zou zijn, wordt
overeenkomst te komen. Ook tie afgegeven, zo wordt bena- bracht dat de directrice al in lieren zijn gebruikt, is dit ook ook weersproken: ,,Al voor het
wij ervaren deze situatie als on- drukt. maart te horen kreeg dat het be- niet aan te tonen, zo voert de ad- huidige bestuur aantrad was de
stuur haar dienstverband wilde vocaat aan. Ook een audit van de directrice, in het licht van haar
opzeggen. Dat zij slecht zou Stichting Overheidsaccoun- eigen persoonlijke ontwikke-
functioneren kwam voor haar tantsbureau (Soab) en Santé Fi- ling, begonnen met haar master-
als donderslag bij heldere he- nance Accountancy (SFA) ten studie en had toen al haar vak-
mel. Zij is sindsdien op gedwon- tijde van De Palm-Braaf zijn po- ken behaald en moest alleen nog
gen vakantie gestuurd en krijgt sitief: de administratieve organi- haar scriptie afmaken.”
zonder tegenprestatie te leveren satie van de stichting is in orde, Op de vraag van de rechter of
sindsdien - tot haar frustratie - het jaarlijkse budget- en audit- partijen tot een schikking kun-
haar salaris uitbetaald, zo blijkt proces is op tijd gestart met aan nen komen, is ontkennend ge-
tijdens de rechtszitting. In te- het eind gecertificeerde jaarreke- reageerd. Daarom doet het ge-
genstelling tot het huidige be- ningen, de geldstromen zijn recht op 5 november uitspraak.
stuur, ontkent zij dat zij door het duidelijk, de financiële maand- Inmiddels staat De Palm-Braaf
vorige bestuur al een andere rapportages zijn in orde en het niet meer afwijzend tegenover
Ennia is ook in gesprek met medisch specialisten over de hogere functie als kwaliteitsmanager inkoopproces met drie offertes haar ontslag. Zij erkent dat er
tarieven voor particulier verzekerden. FOTO JEU OLIMPIO was aangeboden. Wel zou zij wordt nageleefd. Wel is er spra- sprake is van een dusdanig ver-
conform het nieuwe modelsta- ke van een financieel tekort om- stoorde werkrelatie dat terug-
tuut in het dagelijks bestuur be- dat er geen aanpassing is ge- keer op haar werkplek niet mo-
‘Personeel is beetgenomen’ noemd worden. Zij verwijt het weest in het budget, maar het gelijk is.
nieuwe bestuur er overigens van
nimmer prioriteit te hebben ge- Advertentie
Vervolg van pagina 1 geen kanten klopt’. PWFC-voor- geven aan het wijzigen van het
isla
zitter Angelo Meyer verklaarde bestuursmodel. Het oude model
Het verlof dat RdK eind septem- gistermiddag tegenover de pers geeft volgens haar het nieuwe
ber van het gerecht heeft gekre- dat het handelen van RdK het bestuur de kans op de stoel van
gen en dat door RdK slechts ge- belang van het hele land in ge- de directie te gaan zitten. ,,Het
deeltelijk - het conservatoir be- vaar brengt. ,,Het stelt RdK dan bestuur wil ‘coûte que coûte’ de
slag van 11 miljoen gulden - wel veilig, maar hoe zit het met lakens blijven uitdelen”, aldus
wordt uitgevoerd, wordt volgens het land? We moeten juist nu Becher in de rechtszaal.
De Lannoy nu door Isla mis- naar het belang van het hele Nadat het nieuwe bestuur
bruikt door slechts een deel van land kijken”, aldus de vakbonds- aantrad, twee jaar geleden, is De
het verhaal te vertellen en de in- man. Ook hij benadrukte dat het Palm-Braaf te kennen gegeven
druk te wekken dat het verlof personeel het werk niet zal her- dat zij wel met haar verder wil-
volledig door RdK is uitgevoerd. vatten zolang het niet zwart op den gaan. Dat was wederzijds en
,,Ik begrijp dat de juridische do- wit een toezegging van de rege- zij heeft toen aangegeven grote
cumenten in het Nederlands ring krijgt dat het beslag van ta- plannen voor de stichting te heb-
mogelijk moeilijk te begrijpen fel is. ben, waaronder als eerste een
zijn en dat Isla het verkeerd Tegenover deze krant liet Re- upgrading en bijscholing voor
heeft begrepen, maar om nu milia weten dat het personeel en het personeel.
in een communiqué aan te kon- de vakbonden inmiddels ‘alle Volgens de directrice zijn de
digen dat we overal beslag vertrouwen in De Lannoy heb- gesprekken steeds positief maar
op hebben gelegd en de raffina- ben verloren’. ,,Deze acties dra- niet schriftelijk vastgelegd. De
derij lam hebben gelegd, is een gen niet bij aan een goede relatie evaluatiegesprekken hebben
grote leugen.” Het personeel en tussen de vakbonden, het perso- niet plaatsgevonden. Er was
de vakbonden zijn volgens De neel van de raffinaderij en RdK. nimmer sprake van slecht of on-
Lannoy beetgenomen door een Het enige wat dit soort acties te- voldoende functioneren en om-
persbericht van Isla ‘dat van weegbrengt, is negatieve ruis.” dat er geen beoordelingsformu-