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A2 LOCAL
Diaranson 11 october 2017

Negociacion entre IOWUA y CITGO ta un ‘give and take’

Trahadonan cu den pasado a haya problema den refineria ta bonbini bek

grader of mehorado di crudo, ta uno
Despues cu nos hende local haya tra- ideal cu ta bay produci ganashi.
bou, CITGO por bin cu trahadonan
di afo, ya cu na Aruba mes no tin su- Siguridad
ficiente pa e trabou cu e refineria mes Otro aspecto cu sr. Anthony ta con-
ta demanda. “Nos no tin suficiente sidera importante di CITGO ta su
hende pa traha”, el a laga sa. sistema di traha. Nan tin safety 24 ora
Tambe nan a tene cuenta cu e hoben- pa dia y no den dia so. Pues cualkier
nan local cu ta caba scol y cu ta desea incidente cu eventualmente lo por
di traha den e refineria. Nan ta bay sosode, e trahadonan tin garantia cu
cuminsa cu un klas di 39 hobennan ya tin safety riba warda. E ta considera
sea cu a caba EPI of otro nivel di stu- esaki un cambio hopi importante den
dio pa nan por haya un oportunidad e forma di opera den nos refineria, ya
laboral. Nan ta cuminsa cu un salario cu e trahadonan ta keda proteha 24
di 25 florin pa ora, pero den 7 aña nan ora.
por yega entre 43 pa 47 florin.
Igualmente el a bisa cu IOWUA ta
El a pidi un tiki di pasenshi pa e hen- mantene un bon relacion di trabou
de cu ta interesa of a yega di aplica pa cu CITGO y RdA, ya cu nan ta kere
traha den e refineria. El a bisa cu e cu e solucion pa cualkier conflicto ta
proceso di tuma trahado ta bay segun na mesa. El a bisa cu ambos partido a
nan necesidadnan. negosha di buena fe. “Bo tin e dere-
“E ta un proceso cu ta bay poco poco cho sagrado cu bo por strike, pero
y cu e ta tuma su tempo”. Prome cu anos a logra resolve na mesa 99% di
fin di aña nan ta bay tuma 75 hende pa nos problemanan y asina nos lo sigui
traha directamente y no cu contrat- hacie”, sr. Anthony a bisa.
ista. E sindicalista, sr. Anthony a in-
dica cu ora e proceso di rehabilita e
refineria ta asina leu, ta bay tin mas of Like us on
menos 500 hende trahando directa-
mente cu CITGO. Facebook
Aworaki nan ta haciendo full un in-
speccion. Nan ta kere cu pa e prome
kwartaal di 2018, nan ta start e prome
train. Tambe e ta kere cu pa entrante
otro aña nan ta calcula cu 2500 tra-
hado total trahando pa turn around.
Compara cu Valero, e cantidad di tra-
hadonan ta menos pasobra CITGO ta
bay opera cu menos planta, ya cu e ta
un upgrader. Otro factor ta e uzo di
SANNICOLAS – Aunke e tra- impasse aki cu CITGO. “Tur hende tecnologia mas avansa. E ta kere cu e facebook.com/bondianoticia
hadonan a bay dilanti cu un 12% ta welcome”, el a bisa. concepto di e refineria como un up-
riba nan salario y tambe nan a
bay dilanti riba beneficionan se-
cundario, e negociacion di e CAO
cu CITGO tabata un ‘win win sit-
uation’. Nan mester a tene cuenta
cu diferente aspecto, entre otro di
personal y siguridad, segun presi-
dente di IOWUA (Independent
Oil Workers Union of Aruba),
Boy Anthony.

E sindicalista ta haya cu un tipo di ne-
gociacion asina ta un ‘give and take’.
Como sindicato nan mester tene
cuenta cu CITGO ta bay inverti 1 bi-
yon. Tambe nan ta bay crea hopi tra-
bou. Ademas IOWUA ta spera cu aki
4 aña cu e refineria ta cuminsa pro-
duci ganashi nan lo por pidi mas riba
aumento di salario.

Trahado local
El a bisa cu den e negociacion un di e
prioridad tabata e cupo di trabou ca-
minda nos trahadonan local y contrat-
istanan local ta haya prioridad. Igual-
mente e trahadonan cu den pasado a
haya nan mes den problema, ya sea
di droga y alcohol cu por demostra
cu a rehabilita y cu nan ta clean, ta
haya chens di bin bek. Tambe e traha-
donan cu a yega di hiba Valero corte y
cu despues Valero no kier a laga nan
drenta, IOWUA a logra soluciona e