Page 4 - 20200415

4 Antilliaans Dagblad Woensdag 15 april 2020
Curaçao

Tijdige besluitvorming tijdverkorting betaald door
ANALYSE andere maatregelen en tot werk-
Vervolg van pagina 1 werknemer); de hoogte van het
now maximale salaris; beschikbaar
O vaste dienst ontslagen en bekendmaking NOW in volgorde van prioriteit per
m te voorkomen dat
(ook) werknemers in
door Financiën en MEO goed-
worden in de komende weken, gekeurde sector; bepaling en
prioriteitsstelling sectoren;
is het van belang dat de voorge- beschikbaarheid regeling voor
stelde tegemoetkomingsrege- overheids-nv’s (daar wordt door
ling (NOW) wordt ingevoerd”, de commissie niet van uitge-
aldus de commissie onder voor- gaan); en het doorlopen van
zitterschap van Daisy Tyrol- vrijstelling afdracht werkgevers-
Carolus, zelf werkzaam in de bijdrage AOV/AWW, en toepas-
top van de grootste commercië- sing op alle NOW-sectoren (pro
le bank. rata), ter ondersteuning.
Voor werknemers in loon- ,,De NOW stelt werkgevers in
dienst is aansluiting gezocht bij staat werknemers in dienst te
de ‘Noodmaatregel Overbrug- houden en (grotendeels) door te
ging Werkgelegenheid’ (NOW) betalen, ook als deze werkne-
in Nederland, de aangepaste mers ‘technisch’ werkloos zijn.
versie daarvan op de BES-eilan- Dit gebeurt in de vorm van een
den (Bonaire, Sint Eustatius en redelijk eenvoudig te bepalen
Saba), en ook de Ziektewet van tegemoetkoming, die in verhou-
de Sociale Verzekeringsbank ding staat tot het omzetverlies
(SVB), namelijk een tegemoet- waarmee de werkgever wordt
koming aan de werkgever van geconfronteerd. Kerneffecten
maximaal 80 procent van het zijn behoud van werkgelegen-
salaris en in dit geval tot een heid en het voorkomen van
maximaal salarisbedrag dat bedrijfsfaillissementen”, bena-
gelijk is aan het SVB- drukt het steunpakket
maximumdagloon (5.781 gul- nogmaals.
den per maand). De NOW lijkt in uitvoering
,,De door de regering ter veel op de al bestaande uitke-
beschikking te stellen uitkering ring ZV/OV die de SVB ver-
omvat 80 procent maal de ver- ,,Het ondersteunen van bedrijven met een omzetdaling-gerelateerde tegemoetkoming in de loonkosten zorgt. Ook daar gaat het om een
wachte omzetderving maal het is een krachtige maatregel om zo veel mogelijk werkgelegenheid in stand te houden, de economie zo uitbetaling van een percentage
brutosalaris”, legt het document min mogelijk te ontwrichten, en een zo snel mogelijke terugkeer naar de werkgelegenheidssituatie van van het SVB-loon, en geldt het
uit. ,,Voorwaarde is dat de werk- vóór de crisis mogelijk te maken”. FOTO JEU OLIMPIO maximumdagloon. De enige
gever verwacht ten minste 25 aanpassing die nodig is, is toe-
procent omzet te verliezen en commissie beoogt met de Het Cft ziet het wat anders bijstand op grond van artikel 36 passing van een lager en varia-
het personeel in dienst blijft van NOW-steunmaatregel: en noemt de Curaçaose regeling Statuut (,,Nederland, Aruba, bel percentage dat wordt be-
de werkgever en doorbetaald - Voor de werkgever om de voor baanbehoud ‘duur’. Zo Curaçao en Sint Maarten verle- paald op basis van de verwachte
wordt. Belastingen en sociale werknemer in dienst te houden; wijst het College met Raymond nen elkander hulp en omzetdaling.
lasten zullen gewoon afgedra- - Voorwaarde is dat de werkge- Gradus als voorzitter erop dat bijstand”). Ondertussen groeit echter
gen worden door de werkgever, ver verwacht ten minste 25 van werknemers met een salaris De eerste ‘kick-off’ meeting met het ongeduld ook de scep-
zodat er daar geen sprake is van procent omzet te verliezen en tot het maximumdagloon van de Commissie Noodfonds sis en gaan er allerlei (wilde)
inkomstenderving bij de over- zich verplicht álle vaste werkne- ZV/OV - iedereen onder de vond plaats op 23 maart - waar- berekeningen rond, die erop
heid.” mers in dienst te houden en 5.781 gulden per maand - ‘geen bij ‘social distancing’ werd neerkomen dat de compensatie
volledig door te betalen; bijdrage gevraagd wordt’. Ge- toegepast, zo wordt voor de met de voorgestelde NOW-rege-
Voorbeeld - Tegemoetkoming aan de werk- zien de ernst van de Covid-19- zekerheid opgemerkt. Op 1 april ling te beperkt zou zijn, vooral
De Commissie Noodfonds gever van 20-80 procent van de crisis en de staat van de over- werd het eerste pakket uit de omdat belastingen en sociale
Covid-19 geeft zelf een voor- loonsom (afhankelijk van het heidsfinanciën geeft het Cft in doeken gedaan. Ten aanzien lasten gewoon afgedragen moe-
beeld van een bedrijf met 20 percentage verwacht omzetver- overweging om een bijdrage van NOW waarschuwt de com- ten worden. Volledige (100
werknemers, van wie 15 onder lies); van álle werknemers te vragen, missie dat er risico’s aan kleven, procent) uitbetaling van de
de ZV-loongrens van de SVB - Loonsom gemaximeerd op bijvoorbeeld door uit te gaan waaronder als eerste ‘te late lonen/salarissen wordt in deze
vallen en 5 werknemers erbo- maximumdagloon SVB (Ziekte- van arbeidstijdverkorting tot 60 bekendmaking’, maar ook de crisistijden als niet redelijk
ven. De omzetderving bedraag wet, 5.781 per maand); procent van het salaris met capaciteit uitvoeringsorganisatie beschouwd; wel bijvoorbeeld 70
in dit voorbeeld 40 procent. - Belastingen en sociale lasten handhaving van een minimum (SVB) en misbruik doordat de procent, waarvan een (groot)
De 15 werknemers hebben worden gewoon afgedragen (80 procent minimumloon van omzetderving te hoog wordt deel voor rekening komt van
een maandsalaris van ieder door de werkgever; 1.669 gulden per maand) en ingeschat. NOW en de rest voor de werk-
3.500 gulden met een (geza- - De maatregel is niet bedoeld maximum (maximum dagloon De urgentie wordt zeker gever, een scenario dat ook
menlijke) grondslag loonsom voor eenmanszaken en over- ZV/OV). Overigens adviseert ingezien: ,,Als het gevolg van meerdere maanden kan worden
van 52.500. De NOW-uitkering heids-nv’s; het Cft ook om afspraken te Covid-19 zijn er veel bedrijven volgehouden. En waarom
aan de werkgever bedraagt dan - Een commissie van de minis- maken met werkgevers en die kampen met direct omzet- belastingen als een groot deel
80%x40%=32% en komt uit op teries van Financiën en Econo- werknemers over opname van verlies, en die door de geleden van NOW opgaat aan belasting?
16.800 gulden. mische Ontwikkeling (MEO) vakantiedagen, nu veel werkne- verliezen moeten overgaan tot Sommigen overwegen daarom
Voor de 5 werknemers bepaalt welke sectoren direct en mers noodgedwongen niet ontslag van werknemers, en géén gebruik te maken van
met een maandsalaris boven welke sectoren eventueel in de kunnen werken. zelfs in faillissementsgevaar NOW en over te gaan tot lagere
de ZV-grens, namelijk van toekomst toegang krijgen tot Terug naar het NOW-voorstel komen. Het ondersteunen van salariëring (in combinatie
7.500 gulden, geldt het SVB- deze regeling; van de commissie. ,,Indien deze bedrijven met een omzet- met voedselpakketten voor
maximumdagloon (5.781 gul- - Ondersteuning in de werkge- toekenning wordt bepaald aan daling-gerelateerde tegemoetko- werknemers en hun gezinnen)
den) als basis, waardoor de verslasten door pro-rata tege- de hand van criterium omzetda- ming in de loonkosten is een of toch (deels) ontslagaanvra-
grondslag loonsom uitkomt moetkoming AOV/AWW- ling van 25 procent of meer krachtige maatregel om zo veel gen.
op 28.905 gulden. Met een werkgeversbijdragen. Deze dient nadien aan de hand van mogelijk werkgelegenheid in Zoals de commissie zelf luid
NOW-uitkering van 32 procent worden vrijgesteld voor alle de omzetgegevens van de stand te houden, de economie en duidelijk aangeeft, is het
ontvangst de werkgever voor werkgevers die NOW ontvan- maanden april-september 2019 zo min mogelijk te ontwrichten, zaak dat er tijdige bekendma-
deze vijf 9.250 gulden. gen voor het percentage omzet- bepaald te worden of steun en een zo snel mogelijke terug- king en besluitvorming plaats-
Voor de 20 werknemers bij derving waarvoor ze NOW terecht is verstrekt voor de keer naar de werkgelegenheids- vindt, goede voorlichtingscam-
elkaar is dat - bij een omzetver- ontvangen. De (overheids)kos- maanden”, schrijft de commis- situatie van vóór de crisis moge- pagnes en communicatie,
lies van 40 procent dus - een ten van deze maatregel zijn 15 sie, die bij Landsbesluit van 19 lijk te maken”. tijdige beschikbaarheid en
uitkering van 26.050 gulden miljoen voor drie maanden. maart werd ingesteld, toevallig Maar dan dient er dus wel voldoende funding. Dit moet
(over een totale loonsom van - Indicatie kosten: circa 126 dezelfde dag dat de eerste brief (snel) actie te worden onderno- vooral de regering zich aantrek-
90.000, wat neerkomt op een miljoen gulden voor drie maan- van het kabinet-Rhuggenaath men. De commissie noemt zelf ken, om een nóg grotere crisis
compensatie van bijna 29 pro- den met als geschat effect dat de naar de Rijksministerraad de volgende ‘besluitpunten’: (mede gevoed door onzeker-
cent). werkgelegenheid voor 16.500 (RMR) in Den Haag werd ge- over de hoogte van het maxima- heid) te voorkomen. NOW, it’s
Nog even op een rijtje wat de werknemers in stand blijft. stuurd met het verzoek om le percentage (in relatie tot time to act!