Page 57 - ARUBA BANK

E tipo di mentalidad ta, cu ami ta pagabo, consecuentemente abo no mester
zorg pa no busca pa yudabo, paso “ami t’ey anytime p’abo’. Esey no ta e
manera corecto. E sindicato e compania no tin gasto, ta e trahado ta esun cu ta

paga su contribucion. Simplemente e mentalidad “abo ta traha pami”, pero e
compania ta “yudabo na SU manera”. Si e compania tin miedo ta paso e tin algo

di sconde. Pa haci uzo di bo derecho, esey pa e compania ta un delito.
Abogado di FTA, mr. Hose Figaroa, a bisa cu e caminda di referendum ta loke a

wordo dicidi, mirando e caminda cu banco a scoge e caminda pa no reconoce e
sindicato y no ta keda sindicato otro opcion. A splica e trahadonan tambe kico

ta e pasonan cu lo wordo tuma. Durante e ultimo reunion cu e trahadonan, a
haya feedback di e trahadonan di kico ta e problemanan cu ta biba actualmente
na pia di trabao. E grupo cu a bin e reunion ultimo ta hopi mas grandi cu biaha

pasa, e preocupacion ta hopi grandi.
Mas aleu, mr. Figaroa a bisa cu banco, sin un dia a haya sa kico ta e deseo di

FTA na nomber di e trahadonan. E actitud ey lo ta comprendibel si a sinta na
mesa cu sindicato y ta bin cu exigencianan demasiado halto. Pero ta reina un

panico den e banco pa cu sindicato. Si un sindicato ta asina malo, pakico tin
banconan cu tin mas di 40 aña cu ta miembro di sindicato.

E referendum ta encera cu ora cu e doño di trabao no ta reconoce e sindicato
boluntariamente, mirando cu banco no kier a reconoce e sindicato, pa yega na
un CAO, via mediador di gobierno ta bay wak si tin mayoria trahadonan na

banda di sindicato, ta yama un referendum. Ley ta establece cu unabes bo tin
mayoria, banco ta obliga di negocia un contrato colectivo.

Ta papia asina hopi tempo di e buki di regla, e Blue Book, awo kico ta e
problema ta si sindicato haya input den kico e trahadonan kier wak mehora. E

Blue Book manera cu e ta awo, ta unilateral. E por pone, kita sin cu e trahado
tin algo di bisa. Un contrato colectivo ta wordo negocia tanto di banda di e

dunado di trabao y sindicato, na nomber di trahadonan.
Sr. Geerman, mas aleu a sigui bisa, cu tabata tin deseo di afilia, pero tabata tin
temor. Loke a pone e hemchi yena ta cu a haya un carta, unda cu banco ta

informa cuc banco lo elimina 50% di tur e beneficionan. E motibo ta cu e
compania no ta gana suficiente placa, door di e horcan cu a pasa na St.

maarten. Esey ta e preocupacion mas grandi di e sindicato.