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30 COMUNIDAD AWEMainta Dialuna, 28 October 2024
La Cabana Beach Resort a organisa nan ‘Benefit Fair & Expo’
LA Cabana Beach Resort & Casino recientemente a host un Empleadonan ta haya amor pa un compania cu realmente ta
evento hopi anticipa, ‘Benefit Fair’ cu e meta pa sostene, worry cu nan y nan bienestar.
informa, y empodera su empleadonan.
E evento di tres dia aki a consisti di un line-up impresion-
ante di partners, incluyendo representantenan di Citizens
Insurance Aruba, kende a provee splicacion detaya riba
nan opcionnan di seguro medico, Sagicor Life Inc., ofre-
ciendo conocemento den loke ta seguro di bida, Pension
Fund Tourism Sector Aruba (PFTSA), cubriendo e plannan
di pension obtenibel pa trahadonan den sector di hospital-
idad; Aruba Bank N.V., discutiendo oportunidadnan di spaar;
y Centro di Desaroyo Humano V.O.F., brindando guia y desa-
royo personal.
Invitado special dr. Howard van Niel a contribui cu su exper-
tiCio regardando cirugia plastico, haciendo e evento uno
mas impactante ainda cu su consehonan valioso. Tri Bike
a presenta e programa Employee Bike diseña pa yuda
empleadonan den movecion cu mountain bike y ehercicio.
La Cabana ta extende su gratitud na tur representante pa
nan tempo, esfuerso, y compromiso den yuda e emplead-
onan compronde y haya acceso na beneficionan esencial. E
sosten di partners y otro sostenedonan a sigura e exito di e
evento aki, reinforsando La Cabana su dedicacion na e bien-
estar di su team.
Segun Tessely Koolman, Director di HR, e encuentro aki
a brinda un oportunidad pa por comparti e beneficionan
obtenibel na empleadonan na e resort, unda cu nan por ta
mas consciente di servicionan y posibilidadnan existente. E
beneficionan excelente di trabao, segun Koolman, ta yuda
crea un team di empleado hopi mas dedica, y ta minimalisa
absencia.
Un encuesta recien di HR ta mustra cu bon beneficionan ta
mesun importante cu un salario generoso, pasobra nan ta
atrae y retene e empleadonan cu tin hopi mas abilidad y
skill, cual ta crea un fundacion fuerte pa henter e negoshi.
