Page 6 - AM201111
P. 6
6 AWEMainta Diaranson, 11 November 2020
Awor cu e Director nobo kier retira basta trahador
Situacion a bira tenso na Hospital
COS ta hot na HOH, ora cu e Director Ora cu ABV a kere cu situacion lo dre- Segun Gina Maduro, Presidente di
nobo, Jacco Vroegop a dicidi cu ta cum- cha na HOH. A resulta di no t’asina. Y ABV, tin dos partido cual t’e dunador
insa na bula cabez. Riba su lista tin awor cu a core cu algun di tera, mes- di trabou y sindicato, cu t’e unico rep-
como 200 trahador cu mester bay cas. ter atende cu e grupo Hulandes cu a resentantenan di condicion laboral. Un
Tur ta 63 plussers, esta pensioenado tuma maneho over. cos cu mester haci tur aña ta presenta
y como tal no mester keda traha mas. adelanta, y no despues, un plan di for-
E ta usa e secretaria di Hunta di Su- POSICION ABV macion y cu mester haya acordacion.
pervision pa haya tur informacion di Sindicato ABV di hospital a tene un
tur hende y a base di su evaluacion ta rueda di prensa unda cu a trece dilanti A ripara riba website cu tin hopi va-
parti retiro. Tur esaki a haci cu no ta diferente punto cu nan no ta di acuer- catura y e sindicato kier sa si esey ta
agradabel pa traha den Hospital, pa- do cu nan. Esaki tin di haber cu nan a hustifica. Loke e Director ta haci ta fal-
sobra ningun hende sa kende ta kende. ripara cu tin cambionan ta tuma lugar ta di respet pa tanto e sindicato como
cu e Director Jacco Vroegop ta haci. E empleadonan. El a bisa e managernan
Secretaria di Gerencia tabata como sindicato no ta contra cambio, pasobra di cluster pa solicita di nobo. Algo cu
6 luna malo na cas y awor a cumin- esey mester, pero no ta di acuerdo con a pasa cu un empleado di 19 aña tra-
sa traha pa 4 ora pa dia. Pero ora el esaki ta tuma lugar. No tin un plan, hando den hospital ta cu despues di a
a bolbe trabao, el a haya su lesenaar pasobra no a trece un beleidsplan. bin bek for di un AO largo, su cosnan
completamente limpi y a keda partic- E Director nobo tin un contract pa “on- no t’ey mas. E Director a yama un re-
ipa cu su funcion no ta existi mas y lo bepaalde tijd” y a dun’e un solo poder, union y a informa e trahadornan cu
mude pa otro departamento. Ainda el y Raad van Toezicht a nombr’e, segun no ta kit’e pero ta mand’e na un otro
a bezig cu su abogado y a dicidi pa dig- ABV. Un cambio cu el a haci ta pone departamento. E empleado a acerca e
italisa e consehonan medico, kedando tur cluster manager bou otro hasta sindicato pa represent’e y a informa e
cu su salario. Plan di e Director nobo hefe di comunicacion. ABV no ta sos- Director cu e ta fout.
ta, pa reorganisa henter e personal di tene e cambionan, pasobra a bisa cu Sindicato ABV a scoge pa manda un
Hospital, sin envolvimento di ABV, cu hefenan existente di cluster manager carta pa Raad van Bestuur, pero lo
ta masha keto. tin di solicita di nobo. Den e sindicato manda copia pa Marco van der Burg
su bista e ta bezig cu reorganisacion voorzitter di Raad van Toezicht, Min-
Pero gerenciadi HOH ta haya cu ban- y mester tin un plan. Hospital a pasa ister di Salubridad, Dangui Oduber,
da di manda como 200 trahador cas, den e reorganisacion na 2008 y algun pasobra tur loke e Director ta haci ta
mester bay na corta mas ainda sala- hende a bay cas. E tempo ey e em- pone cu por entrega un carta desconfi-
rio di esnan cu lo keda. Ayera mainta pleadonan a haya rason. ansa. Nan ta sinti cu e Director a war-
ABV a convoca un reunion di miembro Loke e Director ta haci ta kibra tur da pa su proeftijd caba pa presenta su
pa denuncia e trato aki. ley, p’esey tin un CAO vigente. cambionan.
