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A32 LOCAL
Diahuebs 26 Juli 2018

App pa registra violencia na trabou

un denuncia.”

Sra. Bosman ta admiti cu no
ta ‘nada facil’ pa e victiman-
an papia tocante e sucede.
“Nan ta sinti un berguensa y
ORANJESTAD - E abo- e aumento tin di haber cu ta p’esey nan no ta comparti
gado y experto Hulandes, mas consciencia debi na e nan storia, pasobra en general
Karin Bosman ta sigui movimento#MeToo, y tam- nos no a siña con pa bay om
firme cu e bataya contra be debi na investigacionnan cu un experiencia asina.”
violencia na trabou: buki, haci den pasado tocante e
investigacionnan, lec- tema aki cu ta haci person- Tocante e app
tura, conferencianan na anan mas consciente di com- Manera menciona, sra. Bos-
tur parti di mundo y un portacionnan indesea. man a traha un app pa asina
caminata di 500km desde tuma un segundo paso pa un
e Trump Tower na New Investigacionnan na e isla ru- solucion. Pero pa via cu e ex-
York pa e Cas Blanco na man ta mustra un aumento di periencia di e victimanan ta
Washington DC. Su ul- 50%. “Esaki ta un tendencia hopi emocional, e pregunta
timo creacion ta un app, cu nos ta wak rond mundo, ta: pa kico un app, paso e por “E app ta proporciona hopi kico ta tolerabel of no.
unda por registra violen- Europa inclui. Mas persona sinti como un mas bien ‘dis- informacion”, sra. Bosman
cia na trabou. ta haci denuncia di casonan tant approach’ pa yuda deal ta splica. “No solamente riba Kico ta pasa ora un empleado
asina. Hendenan ta sinti na cu e harassment. sexual harassment, pero riba ta hasi un denuncia falso?
E ultimo investigacion cu sra. mes sigur y comodo pa haci diferente harassment cu ta Sra. Bosman ta splica cu e
Bosman a haci tocante ‘sex- tuma luga na pia di trabou., denuncia ta anonimo, pero
ual harassments’ na Aruba ta manera bullying cu tambe ta e empleado mester pone su
mustra un aumento grandi un problema grandi. Cu e in- nomber si. Esaki pa motibo
(un tercio): 56% di emplead- formacion nos ta haci e per- pa haya ayudo di un profe-
onan ta informa cu na a yega sona mas ‘weerbaar’ contra sional. “Si bo yena un denun-
di bira victima di abuso sex- e harassment y tambe sufici- cio falso contra un colega, es-
ual fisico na pia di trabou. ente fuerte pa haci un denun- aki tambe ta wordo considera
Den su rapport anterior esaki cia.” como harassment.”
tabata 37% . E porcentahe di
remarcanan of comentarion- Empleadonan por raporta Situacion na Aruba
an cu un dobel sinti (sexual) via e app, pero esaki no ta un Aruba no tin un ley specif-
ta 86%. denuncia oficial, pero mas ico pa cumpli cu un luga di
bien un señal pa haya ayudo. traha sigur y saludabel. Sra.
Sra. Bosman ta clarifica: Como cu e app no ta un apli- Bosman ta splica cu ta existi
“Esaki no ta nifica cu tin cacion so, pero e ta un ful regulacionnan cu ta obliga e
mas casonan. Nos ta kere cu suport y un network profe- dunado di trabou pa cuida
sional mane un back office, su empleadonan. “Un luga
pa guia y asisti e persona cu ta cu ta sigur y saludabel no
sinti su mes victima di sexual solamente ta proporciona un
harassment na trabou. break of pone un helm riba
cabes pa proteccion, tambe
Por ehempel, e ‘arbodokter’, e ta proteha cu empleadonan
cu ta un dokter specialisa den no haya stress na trabou. E
enfermedadnan relaciona cu enfermedad cu te ainda ta
trabou, por guia e victima pa riba number 1 si ta papia di
un solucion despues di re- enfermedad na trabou.”
porta comportacion inapro-
pia. E specialista por facilita About Workplace Harass-
un sesion entre e victima y e ment and Medwork Carib-
acusado. “Den caso di intimi- bean a uni forsa pa promove y
dacion/bullying, esaki tambe implementa e app na Aruba y
por nifica un sesion cu henter tambe e otro islanan den Re-
un grupo di empleadonan. ino. E director di Medwork,
Ru Croes ta afirma cu tin
Sra. Bosman ta continua: “ E contacto cu e Departamento
app ta un asina yama ‘low lev- di Trabou y e respuesta tabata
el tool’ pa personanan aborda uno positivo.
e situacion mas rapido, pero
tambe e ta motiva e dunado “E harassment ta un prob-
di trabou pa implementa e lema, e departamento ta
policy di harassment na un reconoce esaki. Cada aña nan
manera mas facil. E benefi- tin cu deal cu mas di dies
cio pa e dunado di trabou ta caso.”
cu su empleadonan ta keda
sano, esey kiermen menos “Esaki ta casonan registra
AO y menos cu ta kita for di of raporta, pero e investiga-
trabou.” cionnan ta mustra cu e prob-
lema ta mas grandi. Cu e
Un di e motibonan princi- app, Departamento di Labor
pal cu personanan no ta haci ta mira un oportunidad pa
denuncia di e harassment, colecta datonan den forma
ta cu nan no ta consciente anonimo. Nan ta kere cu es-
di inapropia. E app tambe ta aki ta solamente e ‘tip of the
contene informacion tocante iceberg’.”