Page 11 - 20200420

Opinie FOTO ARCHIEF
11
Semioverheidsinstellingen hebben in sommige gevallen krachtige vakbonden die stevig onderhandelen voor wat betreft de ar-
nomie. Het introduceren van een Rhuggenaath-norm, maar ook het evalueren en waar no- dig bijstellen van de salaris- structuur van de overheid be- hoort tot de mogelijkheden. Er is een unieke kans om dit op een weldoordachte en goede manier aan te pakken. De Hu- man Capital Professionals van Deloitte Dutch Caribbean heb- ben hun expertise op dit vlak

beidsvoorwaarden. Vorig jaar januari ging personeel van overheids-nv Selikor de straat op.
wenselijk is, al liggen de ar- beidsvoorwaarden van deze in- stellingen veelal in lijn met die van de overheid (of zelfs lager). Dit terwijl ook deze organisaties in sommige gevallen kritieke functies hebben binnen hun or- ganisatie. Denk bijvoorbeeld aan de functie van wetenschap- per bij een organisatie als biolo- gisch onderzoeksinstituut Car- ma

jectief te benchmarken op basis van functiepunten. • Waar voor gewaakt moet wor- den, is dat een Balkenende- norm met zich meebrengt dat het voor semioverheidsinstel- lingen onmogelijk wordt om voor specialistische - en kritieke functies professionals aan te trekken. Maar dit geldt voor de overheid in feite ook. Daarom zou het belangrijk zijn strin

Maandag 20 april 2020 FOTO ARCHIEF overgenomen vanuit Nederland maar wordt toegespitsts op on- ze lokale problematiek: • Het is belangrijk dat de norm niet alleen geldt voor de top van de organisatie maar over de ge- hele linie. Als de directeur van een semioverheidsinstelling bij- voorbeeld maximaal 30 procent meer verdient dan een minister maar voor alle andere functies b

Antilliaans Dagblad Ambtenaren blijven vaak tot hun pensioen in dienst van de overheid. Menig- maal wordt gevierd dat een ambtenaar bij een bepaalde dienst tientallen onderhandelen voor wat betreft de arbeidsvoorwaarden. Collec- arbeidsovereenkomsten tieve (cao’s) worden veelal voor een aantal jaren afgesloten. Bij iede- re nieuwe cao die moet worden afgesloten, vinden er w

Maandag 20 april 2020 Publieke sector en Rhuggenaath-norm jaren in dienst is. en andere oneigenlijke benoe- mingen. • Het oplossen van non-actief- stellingen en ongeoorloofd ver- zuim. Semi-overheidssector De sector semioverheid (en dan met name de overheids-nv’s) is op Curaçao een van de sectoren met de meest gunstige primai- re- en secundaire arbeidsvoor- waarden. Dit geldt niet alleen voor

Antilliaans Dagblad ren, zou het goed zijn na te den- ken over de beloning voor kri- tieke en specialistische functies. Ook indien een solidariteitshef- fing zal worden geheven, zullen het deze functionarissen zijn die in feite dubbel worden ge- raakt. De kans deze professio- nals te verliezen, zal groter zijn. Zijn de arbeidsvoorwaarden binnen de overheid ‘over the top’? Het inperk
Het ambtenarenapparaat is te duur, zo vinden velen, en dus moet er maar een solidariteitsheffing komen over het salaris van de ambtenaren. Het zou goed zijn als de ambtenaren iets minder zouden verdienen toch?, zo vindt menigeen. Verdienen ambtenaren inderdaad zo veel? En als we dat vinden, met wie vergelijken we ze dan? Door Maghali van der Bunt-George een piloot is bijvoorbeeld

it de Nationaal Sa- met de private sector aantrekke- lijk is en blijft. Dit blijkt ook uit larisonderzoeken het feit dat het verloop van per- die de afgelopen soneel binnen de publieke sec- jaren zijn afgeno- tor erg laag is. Als de salarissen Umen, blijkt dat in de private sector aantrekkelij- ambtenaren die zijn inge- ker zouden zijn, zou het verloop schaald in

Opinie Maghali van der Bunt-George secundaire) dienstverlening.

10