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Eventual rebaho di prijs di coriente ta local B5
Diaranson 12 Augustus
posibel despues cu dicidi
encuanto “hedging”
ORANJESTAD – Luis fanan” Oduber a comenta. to cu firma un acuerdo pa un
Oduber kende ta direc- Tin un team na Aruba y un prijs e ora por haci un calcu- recomenda pa ainda no haci mercado y na mes momento
tor interno di WEB Aruba team na Merca cu ta moni- lacion di kico e rebaho even- e paso ey. Pues en espera di cu nan duna nos e aviso pa
N.V a confirma cu e com- tor e prijsnan di heavy fuel tual riba e prijs di produccion esey manera mi a bisa, tur dia nos firma na e momento ey
pania ta trahando hun- oil tur dia y ta evalua a base di coriente por ta. Luis Odu- nos coleganan tin contacto nos lo sinta hunto cu nos
to cu su partner nan pa di e fluctuacion nan kico e ber a splica cu e posibilidad cu nan,telefonicamente y via partner nan y tuma decision
evalua alternativanan pa e siguiente pasonan por ta. nan t’ey pero mester semper e-mail y nos ta monitornan e final.q
contractnan di hedging cu E prijs actual hasta ta bah- tene na cuenta cu tin cu paga
e compania ta mara na dje ando poco poco Oduber a un cierto “fee” pa por desvia
actualmente. No ta algo agrega. di un contract existente y tur
facil, pasobra e ta un com- E director a expresa tocante cos ta wordo evalua. Ta wak
promiso cu WEB tin y hunto di hedging, cu tin exper- cu si mester paga un boet pa
cu expertonan di exterior, tonan riba e tema ta studian- haci cambia riba e contract
Hunta di comisario y part- do e caso di WEB y e conclu- kico e consecuencia nan lo
ner nan ta purbando di yega sion ta cu mester monitor e ta, kico ta e beneficionan di e
na un solucion. Nos ta weita desaroyo di prijs bon prome contract nobo. E informacion
tin cierto alternativanan pero cu tuma cualkier decision. ta wordo hinca den e sistema
tur eseynan mester evalua Tin diferente hedge y ta bus- di WEB pa e departamento fi-
nan bon prome cu nos mes- cando un forma pa suavisa e nanciero haci calculacionnan
ter yega na firma un acuerdo situacion actual y si ta posibel pa e impacto riba e tarifa. Na
pasobra e consecuencianan di pasa un parti di e spaarmento e momento ey por bisa si por
termino largo y nos mester ta pa comunidad. Tin indica- of no duna un eventual reba-
sigur di locual nos ta haci ora cionnan cu por provee un ho, Oduber a añadi. El a spli-
nos drenta den e acuerdonan rebaho den prijs di coriente , ca cu basa riba consehonan
ey cu nos por para pa esaki y pero ainda no a tuma e paso- cu nos ta ricibiendo for di
garantisa pueblo e miho tari- nan necesario . Na e momen- expertonan na Merca, nan ta
Decepcion riba Departamento di Labor ta sigui crece
Hopi hende no ta wordo yuda ora cu nan busca nan derecho di retiro
ORANJESTAD – Despues ayudo pa trahadonan, den Dentro di henter e proceso . Si dado caso mes tin “ordo di labor , no kier bay e extra
cu pa algun aña Departa- un departamento caminda aki ta resalta un punto, esta for di ariba”, esta for di gobi- miya pa yuda hendenan cu ta
mento di Labor a efectua doñonan di trabou ta wordo cu entre otro CFT a pone erno pa no duna yudansa na haci un apelacion riba nan re-
un labor inmenso pa lucha mas beneficia y sosteni cu den su prome rapport riba trahadonan cu a wordo retira, sponsabilidad y obligacion pa
pa derecho di trahadonan trahadonan mes. gastonan di gobierno, cu anto ta keda na oficialnan di asisti y yuda e hendenan cu ta
cu ta wordo retira den for- Un di e splicacionnan politi- mester manda 2000 hende e departamento aki hunto cu solicita e ayudo aki.
ma husto of inhusto, pa al- co cu hopi hende ta haya for cas pa asina logra un reduc- nan Director, pa denuncia E critica riba departamento
gun aña caba, e decepcion di oficialnan di departamento cion di gasto di personal cualkier mandatario of poder di labor a bin ta aumentan-
den funcionamento di e di labor, ta cu nan no por significante, pero asina mes mas halto cu ta tribi di trapa do hopi den ultimo aña y e
departamento aki ta sigui haci mucho cos ya cu “ for di tin trahadonan publico cu ta riba derecho di trahadonan di fenomeno aki tin cu wordo
crece. ariba” nan no mag di haci es- insisti pa no cumpli cu nan e forma aki. elimina, e mentalidad destrui
Departamento di Labor no aki, dunando e impresion cu obligacionnan pa cu servicio E pensamento general ta cu y e departamento tin cu sirbi
ta yuda bo, al contrario ta un ta mandatarionan ta sostene na pueblo, y ta prefera di no no tin ningun tipo di ordo su proposito pa cual el a wor-
decepcion y un frustracion doñonan di trabou y no kier mete nan mes den asuntonan for di ariba pero simplemente do crea y lanta , esta di yuda
grandi pa scucha un trahado pa nan wordo persigui pa re- cu ta rekeri mas esfuerso y un situacion caminda tra- hende busca nan derecho riba
di e departamento aki bisa bo tironan sea hecho cu pa gran mas dedicacion. hadonan di e departamento mercado labora; ora cu nan a
cu e no por haci nada pa bo, parti e trahado tin cu scucha Kisas e momento a yega cu wordo trata inhustamente. q
mientras cu bo ta buscando cu “ nos no por haci algo pa gobierno mester yega na un
sosten un comunidad contra bo” ya ta hopi frustrante y e analisis serio y efectivo di
di inhusticia cu a wordo co- solo hecho cu practicamente cual ta e departamentonan cu
meti contra di bo persona, ta gran parti di e hendenan aki mester sigui existi y cuminsa
declaracion di un persona cu no tin suficiente fondo pa reduci su gastonan pa elimina
a ricibi mal trato na e depar- busca un abogado, ta e traha- departamento cu no ta sirbi
tamento aki. do ta Sali perdi for di e situa- nan proposito, manera por
Pa sigur ultimo tres aña De- cion aki. ehempel den e situacion cu
partamento di Labor a con- tin na departamento di labor
verti su mes for di un de-
partamento efectivo y di gran
